مشكور سعادة المهندس أحمد وسعادة الأخ محمد أحمد اسماعيل على هذا الطرح الشيق والرائع لكن نرجو منكم تزويدنا بالخطة المعمول بها في فترة التجربة وما سيقوم به الموظف من مهام تفصيلية أكثر
وما هو اختبار o j t
مبادر
مشكور سعادة المهندس أحمد وسعادة الأخ محمد أحمد اسماعيل على هذا الطرح الشيق والرائع لكن نرجو منكم تزويدنا بالخطة المعمول بها في فترة التجربة وما سيقوم به الموظف من مهام تفصيلية أكثر
وما هو اختبار o j t
مبادر
سعادة المهندس محمد وسعادة أخ محمد أحمد
أرجو تزويدي بنموذج تفصيلي لحركة الموظف خلال فترة التجربة
مبادر
الله يعطيكـــــــــــــم العـــــــــافيـــــــه .. الموضوع رااااااائع جــداً
لدي ســؤال هـــــل من الافضـــل اطـــــــــلاق على هذا البرنامج Orientation أو البرنامج التوجيهي اســــــم .. يشجـــع المــوظفين الجدد على بدأ العمـــل بقــــــــوه
ومــاهي الاسمــــــاء المقتــرحه في رأيكــــــــم
أتمنـــى منكــــــم الرد ... واشكــــــــــركم مره ثـــــانيه على هذا الموضوع
جزاك الله خيرا علي الموضوع الرائع
جزاكم الله خيرا على ما قدمتم في علم الموارد البشرية شكرا لكم
جديد
رد: كيف يكون استقبال الموظفين الجدد؟
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
أهنيك على الدقة المتناهية في التوضيح الرائع
ولكن أتمنى منك إفادتي في كيفية إختيار موظفين جدد بمركز اتصال لأن مركز الاتصال يحتاج لأشخاص مرنين ولديهم شخصية بارعة في التعامل مع الزبائن
انا لدي أسس تحديد الشخصية ولكن أتمنى أن تفيدني في كيفية وضع أسئلة إمتحان الشخصية للممتحنين الجدد
أقدمية
شكرا وبارك الله فيك جهد مميز تشكر عليه
مشكور على مجهوداتكم الرائعة
اشكركما اخويا الكريمين وجزاكما الله خيراً على الفوائد الغزيرة والمعارف الكبيرة في هذا العنوان
بارك الله فيكما
تحت التمرين
بصرااااحة موضووووووع جميل جداً مشكور استاذي ع هذي المعلومات التي ستسهم في تعاملنا بسهوله عند التعامل معها في المستقبل
الأخوة الكرام اعضاء المنتدى العربي لادارة الموارد البشرية نعلم جميعاَ أهمية متابعة الموظفين الجدد في الشركات أو المؤسسات ونعلم أيضاً ان المتابعة الجيدة لاداء الموظف الجديد والتي تستغرق غالباً... (مشاركات: 131)
اخوتي اعضاء المنتدى جاءت مشاركة الاخ نادر الخاصة بمتابعة وتوجيه الموظفين الجدد لتسد حاجة فعلية لدينا فنحن العاملون في مجال الموارد البشرية في البلاد العربية نعاني كثيراً من عدم وجود نماذج وادوات... (مشاركات: 10)
التعيين و الإدماج أ ـ التعيين : بعد تصفية المرشحين للعمل من خلال المراحل السابقة يصبح قرار التعيين للمرشحين المقبولين , أمرا واجبا , حيث يستهدف التعيين مبدأ وضح الشخص المناسب في المكان... (مشاركات: 13)
أكدت دراسة بحثية فشل 40% من الموظفين الجدد في أداء مايتوقع منهم من مهام وواجبات، ووجد أن السبب الرئيسي هو المدير وليس الموظف، ويكون الضحية لهذا الفشل هو العمل والموظف والمراجعين بالإضافة للمدير.ووجد... (مشاركات: 7)
هذا البرنامج التدريبي المتميز مصمم خصيصا للسادة اصحاب مكاتب المحاسبة والمراجعة، والعاملين في هذه المكاتب، حيث يؤهلك هذا البرنامج التدريبي على تعلم كيفية تسجيل حسابات المكتب من عملاء ومصروفات وانشطة خدمية للشركات وتسجيل حسابات العملاء باسلوب الكتروني وباستخدام اشهر البرامج المحاسبية كالإكسيل والكويك بوكس والبيتش تري.
دورة تدريبية متخصصة في جودة وسلامة الغذاء يتناول اسس سلامة الغذاء وجودة الغذاء وتكنولوجيا حفظ الاغذية ومعايير الايزو 22000 للفنادق والقرى السياحية والاشتراطات الصحية للعاملين بها
برنامج يهدف الى اكسابك خبرات احترافية في ادارة المبيعات في الفنادق ويعزز من قدرتك على فهم طبيعة عملية البيع في الفنادق وكيف يمكن تخطيط المبيعات وتحليل المبيعات وادارة فريق البيع وتصميم الحوافز لفريق البيع
دبلوم تدريبي اون لاين بنظام الدراسة عن بعد يهدف الى تعريف المشاركين بمفهوم سلامة الغذاء، وانواع المخاطر التي تهدد سلامة الغذاء، والفرق بين الغذاء الآمن والصحي وذو الجودة، وتعريف المشاركين بمصادر تلوث الغذاء، والمبادئ الستة وقواعد الصحة العامة، ومن ثم التركيز على تاريخ ونشأة نظام الهاسب HACCP، والمبادئ السبعة للهاسب، والتوغل في دراسة نظام الهاسب وفوائده وشجرة القرارات تحت مظلة هذا النظام واهم المصطلحات والاختصارات الخاصة به، والدورة المستندية لتطبيقات نظام الهاسب، بما يعني ان المتدرب في نهاية هذا البرنامج التدريبي سيكون اخصائي سلامة غذاء.
برنامج تدريبي يؤهلك لفهم محتويات التقرير وأنواع التقارير واستخداماتها وخصائصها وتتعلم من خلاله خطوات كتابة التقارير والاخطاء التي يجب تجنبها عند كتابة التقارير وطرق جمع البيانات والمعلومات اللازمة لاعداد التقارير.
رد مع اقتباس
