مشكور سعادة المهندس أحمد وسعادة الأخ محمد أحمد اسماعيل على هذا الطرح الشيق والرائع لكن نرجو منكم تزويدنا بالخطة المعمول بها في فترة التجربة وما سيقوم به الموظف من مهام تفصيلية أكثر
وما هو اختبار o j t
مشكور سعادة المهندس أحمد وسعادة الأخ محمد أحمد اسماعيل على هذا الطرح الشيق والرائع لكن نرجو منكم تزويدنا بالخطة المعمول بها في فترة التجربة وما سيقوم به الموظف من مهام تفصيلية أكثر
وما هو اختبار o j t
سعادة المهندس محمد وسعادة أخ محمد أحمد
أرجو تزويدي بنموذج تفصيلي لحركة الموظف خلال فترة التجربة
الله يعطيكـــــــــــــم العـــــــــافيـــــــه .. الموضوع رااااااائع جــداً
لدي ســؤال هـــــل من الافضـــل اطـــــــــلاق على هذا البرنامج Orientation أو البرنامج التوجيهي اســــــم .. يشجـــع المــوظفين الجدد على بدأ العمـــل بقــــــــوه
ومــاهي الاسمــــــاء المقتــرحه في رأيكــــــــم
أتمنـــى منكــــــم الرد ... واشكــــــــــركم مره ثـــــانيه على هذا الموضوع
جزاك الله خيرا علي الموضوع الرائع
جزاكم الله خيرا على ما قدمتم في علم الموارد البشرية شكرا لكم
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
أهنيك على الدقة المتناهية في التوضيح الرائع
ولكن أتمنى منك إفادتي في كيفية إختيار موظفين جدد بمركز اتصال لأن مركز الاتصال يحتاج لأشخاص مرنين ولديهم شخصية بارعة في التعامل مع الزبائن
انا لدي أسس تحديد الشخصية ولكن أتمنى أن تفيدني في كيفية وضع أسئلة إمتحان الشخصية للممتحنين الجدد
شكرا وبارك الله فيك جهد مميز تشكر عليه
مشكور على مجهوداتكم الرائعة
اشكركما اخويا الكريمين وجزاكما الله خيراً على الفوائد الغزيرة والمعارف الكبيرة في هذا العنوان
بارك الله فيكما
بصرااااحة موضووووووع جميل جداً مشكور استاذي ع هذي المعلومات التي ستسهم في تعاملنا بسهوله عند التعامل معها في المستقبل
الأخوة الكرام اعضاء المنتدى العربي لادارة الموارد البشرية نعلم جميعاَ أهمية متابعة الموظفين الجدد في الشركات أو المؤسسات ونعلم أيضاً ان المتابعة الجيدة لاداء الموظف الجديد والتي تستغرق غالباً... (مشاركات: 130)
اخوتي اعضاء المنتدى جاءت مشاركة الاخ نادر الخاصة بمتابعة وتوجيه الموظفين الجدد لتسد حاجة فعلية لدينا فنحن العاملون في مجال الموارد البشرية في البلاد العربية نعاني كثيراً من عدم وجود نماذج وادوات... (مشاركات: 10)
التعيين و الإدماج أ ـ التعيين : بعد تصفية المرشحين للعمل من خلال المراحل السابقة يصبح قرار التعيين للمرشحين المقبولين , أمرا واجبا , حيث يستهدف التعيين مبدأ وضح الشخص المناسب في المكان... (مشاركات: 13)
أكدت دراسة بحثية فشل 40% من الموظفين الجدد في أداء مايتوقع منهم من مهام وواجبات، ووجد أن السبب الرئيسي هو المدير وليس الموظف، ويكون الضحية لهذا الفشل هو العمل والموظف والمراجعين بالإضافة للمدير.ووجد... (مشاركات: 7)
برنامج تدريبي يشرح أساسيات التدفق النقدي ورأس المال العامل في عقود المقاولين في القطاع النفطي وأهميتها وطرق تحسين كفاءة الدورة النقدية وتحليل سلوك التكلفة وحجم التكلفة والربح (CVP) وتحسين العائد على الاستثمار وتحليل قائمة التدفقات النقدية في عقود المقاولين و اتخاذ قرارات الاستثمار الرأسمالي باستخدام طريقة التدفق النقدي و محركات التدفق النقدي والسيولة والملاءة في عقود المقاولين بالقطاع النفطي.
برنامج تدريبي لتمكين العاملين في القطاع الصحي والمستشفيات من استخدام ادوات الجودة لتحليل المشكلات واتخاذ القرارات المبنية على البيانات وتحسين العمليات والخدمات الصحية من خلال تطبيق منهجيات وادوات التحسين المستمر ورفع كفاءة فرق الجودة في تحليل الاسباب الجذرية للمشكلات ووضع الحلول المناسبة.
من خلال هذه الدورة، سيكون المشاركون قادرين على استخدام أدوات وتقنيات متقدمة لإدارة المخاطر في مشاريعهم، ما يساهم في تقليل الأثر السلبي للمخاطر وضمان سير المشاريع بسلاسة وفقًا للأهداف المحددة.
دبلوم تدريبي يهدف لشرح المعايير السعودية سباهي CBAHI لمراكز الاسنان، حيث يعمل عل تمكين المتدربين المشاركين من فهم المعايير والمتطلبات المثلي لضمان جودة الخدمات المقدمة في مراكز الاسنان.
دبلوم ITPM هو برنامج تدريبي يتناول البنية التحتية لتقنية المعلومات وادارة الخدمات ونماذج الابعاد الاربعة لتقنية المعلومات ونظام قيمة الخدمات التقنية وممارسات إدارة الخدمات التقنية وبناء فريق عالي الأداء وإدارة تكامل المشروع والبدء بالعمل وإبقاء الفريق على المسار الصحيح ووضع المؤسسة أو المشروع بعين الاعتبار.