الموضوع: كيف تفاوض على مجموعة خيارات الأسهم
كيف تفاوض على مجموعة خيارات الأسهم
ما تزال سوق الاكتتاب الخاصة بشركات التقنية راكدة بعض الشيء)أوما-( Ooma و(أبفوليو- AppFolio)و(زاكتلي- Xactly).
وبالنسبة للموظفين التقنيين، فهذا يسلط الضوء على أهمية مجموعة خيارات الأسهم، التي غالباً ما تمثل الجزء الأكبر من المكاسب. إلا أن هناك الكثير من الأشخاص لا يقضون وقتاً طويلاً في التفاوض، وهذا قد يعني إضاعة المزيد من الفرص. من ناحية أخرى، تشتمل مجموعة خيارات شراء الأسهم على عقود مليئة بالمصطلحات والوثائق المعقدة.
إليك هذه النصائح للتفاوض بشأن مجموعة خيارات الأسهم، والحصول على المساعدة بشأنها:
عدد الأسهم: يقول السيد ألون روتم، كبير المستشارين في شركة (روكيت لويرRocket Lawyer-) شركة الخدمات القانونية الرائدة: "عندما يحصل الموظف على منحة بقيمة 20 ألف سهم على سبيل المثال، ستبدو ذات قيمة كبيرة، لكنها في الحقيقة لا تعني الكثير".
وبطبيعة الحال، إن الشيء الأكثر أهمية، هو أن تنظر إلى النسبة المئوية التي يمثلها الخيار في الأسهم القائمة للشركة. ففي كثير من الأحيان، تكون هذه النسب أعلى بكثير للعاملين في الفترة الأولى لانطلاق الشركة، بسبب المخاطرة في المشروع.
وإذا كنت قد حصلت على ترقية معينة، أو مساحة أكبر في مجال عملك، عليك حينئذ طلب منحة خيارات أخرى. وفي هذه الحالة، اطلب جدول الاستحقاقات الشهرية، ورصيد الاستحقاقات التي تلقيتها عن منح خيارات الأسهم السابقة.
الاستحقاقات : وضعت الصناعة التقنية معايير تتمثل بفترة استحقاق لمدة 4 سنوات، مع سنة واحدة لبدء الاستحقاق كحد أدنى (وهذا يعني أن الأسهم لا تُستحق حتى تعمل في الشركة لمدة سنة على الأقل). والسبب الرئيس في ذلك، هو تشجيع الموظفين على البقاء في الشركة.
في المقابل، هناك مساحة كبيرة للمناورة. ومثال ذلك: إذا كنت مستشاراً عليك أن تكافح للحصول على أسرع استحقاق ممكن، لأن دورك لن يطول كثيراً. وتحقيقاً لهذه الغاية، قد تطلب أن يكون شهرياً أو حتى يومياً، أو قد تحصل على المستحقات عند إتمام المشروع فقط. بعد ذلك، إذا كنت موظفاً بدوام كامل، عليك التفكير بخيار التفاوض لتسريع مجموعة الخيارات لديك.
سعر الممارسة: أصبح هذا الأمر مهماً جداً في عالم التكنولوجيا؛ فسعر الممارسة، وهو ما تدفعه مقابل الأسهم المفوضة، يمكن أن يكون ضمن مستويات عالية بسبب جولات التمويل الضخمة. وبعبارة أخرى، قد يصعب عليك في هذه الحالة توفير السيولة لصالح ممارسة الخيار الخاص بك.
وفي كثير من الأحيان، تكون ممارسة إحدى تلك الخيارات، عندما تترك العمل في الشركة أو تتوافر لديك السيولة، مثل عمليات الشراء أو الاكتتاب. لكن من المرجح أن تكون هناك وسيلة للحصول على تمويل معين، لإجراء عمليات الشراء من أسهم الشركة نفسها. وفي بعض الحالات، سيوفر صاحب العمل قرضاً، أو قد يكون هناك تمويل من مستثمرين أو بنوك خارجية.
عوامل النجاح الـ3 الحاسمة لصناديق الأسهم الخاصة هي: عقد الصفقات، وبناء شركات الحوافظ المالية، وزيادة رأس المال. وتجمع معظم شركات الأسهم الخاصة أكبر قدر من الأموال، ثم تتوقف عن بذل الجهود للتواصل مع... (مشاركات: 0)
أنهى المؤشر العام لسوق الاسهم السعودية تداولات جلسة منتصف الاسبوع بتراجع طفيف بلغت نسبته 0.07 بالمائة فاقدا ما يعادل 4.15 نقطة ليغلق عند مستوى 6132.25 نقطة، مواصلا البقاء حول مستوى 6100 نقطة للجلسة... (مشاركات: 0)
تعتبر نظرية (جزء من الانسان) من النظريات الحديثة في المجال الاداري، فهي محاولة لفهم سبب عجز المديرين والمؤسسات عن تشجيع الموظفين على التبرع بأفضل مالديهم من مواهب ومساهمات, تقوم هذه النظرية على مفهوم... (مشاركات: 3)
تحت رعاية
دولة الأستاذ الدكتور
أحمــد نظيــف
رئيس الوزراء – جمهورية مصر العربية (مشاركات: 0)
ما هي المفاوضة:
المفاوضة هي طريقة متحفِّزة للوصول إلى حل مقبول لحاجة ما بين طرفين أو أكثر؛ سواء أكانت هذه الحاجة على شكل صعوبات أو شروط، وهي تمكِّن الشخص من محاولة الحصول على ما يريده وإعطاء الآخرين... (مشاركات: 4)
أول برنامج تدريبي عربي يهدف لتدريبك على تحسين عملية انتقاء واختيار الموظفين باستخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي عن طريق تحليل البيانات وتقييم المرشحين بشكل اكثر دقة وفاعلية، كذلك سيتم تدريبك على استخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي في تحسين وتطوير أداء الموظفين وتحليل الاحتياجات التدريبية لهم وكيف يمكن تحسين إدارة الأداء وزيادة فاعلية إدارة الوقت والحضور والانصراف وغيرها من المهام الموكلة لمسئولي إدارة الموارد البشرية في الشركات والمؤسسات، باختصار سيقدم لك هذا البرنامج التدريبي كل ما تحتاجه لتعلم كيفية استخدام الذكاء الاصطناعي وتوظيفه في إدارة الموارد البشرية وتحسين أداء الموظفين والعاملين داخل المنظمة.
برنامج تدريبي متخصص في إتيكيت وبروتوكول فن الخدمة في المطاعم يتناول مفهوم الخدمة في المطاعم ومبادئ الامتياز في الخدمة ودورة العميل داخل المطاعم Guest Cycle وقواعد الإتيكيت والبروتوكول في التعامل مع العميل في كل مرحلة من مراحل الخدمة
برنامج تدريبي يساعدك في ادارة النفايات الطبية والمواد الخطرة يتناول أنواع النفايات الطبية وطرق معالجتها ومراحل معالجتها والمستويات الفاعلة في نظام ادارة النفايات وخفض وتقليص مخلفات الرعاية الصحية ومخططات أعمال ادارة النفايات الطبية بالمستشفيات ونماذج وأمثلة عن تطبيق ادارة الجودة في التعامل مع النفايات الخطرة وكذلك القوانين والتشريعات البيئية وتقييم الاثر البيئي وتقييم المخاطر وادارة النفايات
دبلوم تدريبي متقدم يهدف الى تأهيل المرشحين لتولي وظيفة المدير التنفيذي CEO والمرشحين للوظائف الادارية العليا عن طريق تنمية المهارات القيادية وتعميق المفاهيم الادارية والسلوكية لدى المرشحين لشغل هذه الوظائف، وتبادل الخبرات العلمية لرفع القدرة على تحمل المسئوليات الادارية والاضطلاع بمهامهم المستقبلية في الإدارة التنفيذية.
برنامج تدريبي متخصص في أمن الشبكات يشرح مفهوم أمن الشبكات والتهديدات السيبرانية والبرمجيات الخبيثة والاختراق ومفاهيم التشفير الرقمي والتوقيع الرقمي وادارة الهويات والتحكم في الوصول و تأمين أجهزة الشبكة مثل الجدران النارية وأجهزة الراوتر والسويتشات وتأمين قنوات الاتصال مثل الشبكات الخاصة الافتراضية (VPN)