بعض الناس سيقولون لك أن تركك لوظيفتك و أن تذهب بعيداً لتبحث عما تحب هو الحل لكل مشاكل حياتك ، وأن هذة هى الطريقة التى يمكن بها التخلص من ضغوطك التى تواجهها ، ولكن فى واقع الأمر ترك الوظيفة دون دراسة متأنية لوضعك ليس له أسم سوى " الهروب" .
الحقيقة الواضحة هى أن تركك لوظيفتك لن يحل كل مشاكلك كما تتوقع ، فقد يبدو لك فى البداية أن الطريق واضحاً وبأن كل العقبات ستختفى من أمامك ، ولكن عند معايشة الواقع ستجد أن الوصول إلى ما تريد أمر صعب للغاية و يجب أن تعمل كثيراً من أجله ، بل ربما تجد نفسك بعد تركك لوظيفتك تسأل نفس السؤال " وماذا بعد؟ " وتجد نفسك تائهاً و تزيد على نفسك ضغطاً أخر.
فتحررك من وظيفتك لن يحررك من باقى الأعباء التى تتصور أنها مرتبطة بوظيفتك ولن يحرر نفسك ويجعلك أكثر قدرة على إدارتها .
و إن كنت تنوى بدء مشروعك الخاص ، فعليك بتكوين العلاقات السليمة أولاً و هذة العلاقات تُبنى أساساً بينما تعمل فى وظيفتك ، و هذا مثال يفيد بأن الوظيفة ليست قيد على الإنسان بل على العكس ربما تفتح له رحاباً أوسع نحو ما يحب لنفسه و عمله .
اقرأ أيضاً ... [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
النظرية الأكثر انتشاراً الآن هي “لا تترك وظيفتك حتى يصبح دخل مشروعك الجانبي مقارب لراتبك في الوظيفة”. كنت مؤمن تماماً بهذه النظرية، حتى صدمني احد الاصدقاء بمعلومة لم أحسب لها أي حساب: استمرارك في... (مشاركات: 1)
اذا كنت ممن يخاف من المخاطرة المرتبطة بترك الوظيفة، فهذه بعض النقاط التي انصحك بها “قبل” ان تترك وظيفتك:
للمحافظة على السيوله المتوفره لديك في حال تركك للوظيفة: عوّد نفسك على ادارة مصروفاتك الشهرية... (مشاركات: 1)
كلاكيت أول مشهد:
رجل مدمن يدخل إلى صيدلية مهددًا الصيدلي بقتله إن لم يعطه المخدرات التي يطلبها. يرفض الصيدلي، يقتله الرجل، يدخل السجن ويحكم عليه بالسجن مدى الحياة. ويترك ولديه بالخارج، وفَارِقُ... (مشاركات: 5)
أول برنامج تدريبي عربي يهدف لتدريبك على تحسين عملية انتقاء واختيار الموظفين باستخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي عن طريق تحليل البيانات وتقييم المرشحين بشكل اكثر دقة وفاعلية، كذلك سيتم تدريبك على استخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي في تحسين وتطوير أداء الموظفين وتحليل الاحتياجات التدريبية لهم وكيف يمكن تحسين إدارة الأداء وزيادة فاعلية إدارة الوقت والحضور والانصراف وغيرها من المهام الموكلة لمسئولي إدارة الموارد البشرية في الشركات والمؤسسات، باختصار سيقدم لك هذا البرنامج التدريبي كل ما تحتاجه لتعلم كيفية استخدام الذكاء الاصطناعي وتوظيفه في إدارة الموارد البشرية وتحسين أداء الموظفين والعاملين داخل المنظمة.
دبلومة تدريبية متكاملة تساعد المشاركين فيها على اكتساب الخبرات العملية والاكاديمية المؤهلة للعمل في مجال ادارة الموارد البشرية حيث يتناول هذا الدبلوم التدريبي ثلاثة محاور اساسية، في المحور الأول يتم شرح اساسيات العمل في مجال ادارة الموارد البشرية والمحور الثاني يتم شرح وتفصيل قانون العمل المصري وأحكامه وعقود العمل والمحور الثالث التأمينات الاجتماعية وقواعدها واجراءاتها، ويهدف هذا البرنامج التدريبي الى توفير الفرصة للمتدرب للحصول على الخبرات المهنية العملية والتدريب العملي داخل القاعات في مجال الموارد البشرية، واهم ما يميز هذه الدورة التدريبية هو صقل خبراتك ومهاراتك كموظف في ادارة الموارد البشرية وشئون الموظفين وتزويدك بالخبرات التخصصية اللازمة لتنجح في هذا المجال.
تمر الإدارة الإستراتيجية بتحول ديناميكي. فلقد ثبت أن معظم الخطط الإستراتيجية تفشل في تحقيق أهدافها الإستراتيجية بسبب التغيرات المضطربة الموجودة في السوق العالمية اليوم. و نظرًا لأن معظم حالات الفشل في العملية الاستراتيجية تحدث في مرحلة التنفيذ، فمن المهم أن يتعلم المديرون على جميع المستويات كيفية تحقيق أهدافهم الاستراتيجية من خلال موظفيهم.