الموضوع: أساليب وطُرق قياس وتقويم الأداء

أساليب وطُرق قياس وتقويم الأداء :

يمكن تقسيم طُرق وأساليب قياس وتقويم الأداء إلى الأقسام التالية :
1- أساليب التقويم الموضوعية .
2- أساليب التقويم التقديرية .
أولاً : أساليب التقويم الموضوعية وتتضمن الأنواع التالية :
#أ- طريقة كمية الأداء .
#ب- طريقة جودة نتائج الأداء .
#ج- كمية وجودة ناتج الأداء معاً .
ثانياً : أساليب التقويم التقديرية وتتضمن الأنواع التالية :
#أ- المقاييس التقليدية .
#ب- المقاييس الحديثة .
#ج- المقاييس المستحدثة .


وتُقسم المقاييس التقليدية إلى الأنواع التالية :
#أ- سلم التقدير البياني .
#ب- قوائم الرصد .
#ج- الأحداث ذات الأهمية القصوى .
#د- التقارير الدورية .
#ه- أدوات المقارنة وتقسم إلى :
1- طريقة الترتيب البسيط .
2- المقارنة الثنائية .
3- التوزيع الإجباري .
#و- اختبارات الأداء .
#ز- طريقة المقابلة .

أما الأساليب الحديثة فتتضمن :
#أ- قوائم المراجعة .
#ب- طريقة الاختبار الإجباري .

أما الطُرق المستحدثة فتتضمن :
#أ- الطريقة السلوكية ( M.B.O )
#ب- مراكز التقييم .