الموضوع: 12 عناصر الإدارة العظيمة

**YOUSRY RETAGE** · 24/12/2015 10:22

قيمة التزام الموظفين: ليست كل العقود مكتوبة، ولا يدخل كل المكتوب حيز التنفيذ إلا إذا تمتع أطرافه بقيمة الالتزام؛ ولا تعني عبارة "وقع الطرفان العقد بكامل الرضا والأهلية" أن بنود التعاقد المعلنة عادلة لكليهما أو مجحفة في حق أحدهما؛ فربما تكون بعض البنود غير المدونة هي التي تلزم الطرفين بتنفيذ بنود التعاقد: ونعني بها تلك البنود المعنوية والأخلاقية والإنسانية التي لا تدون في عقود ولا تخط في قوانين. وليس التزام الموظفين هو السبب الوحيد في نجاح المؤسسات، وذلك نظراً لاختلاف ظروف المؤسسات وتباين أحوالها: فمن شأن طرح منتج متميز أو ابتكار آليات جديدة للإنتاج أو النجاح في التسويق أو إدارة المخاطر أو الإدارة الفعالة للسيولة والاستثمارات، [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
أوزيادة فعالية التشغيل - بمعزل عن استراتيجيات وتميز الموارد البشرية – من شأن ذلك كله أن يحدث تغيرات جذرية في نتائج الأعمال ويحقق إنجازات غير مسبوقة.

**بدريه الغامدي** · 15/2/2016 10:02

جزاك الله خير اخي الفاضل ..........................

الموضوع: 12 عناصر الإدارة العظيمة

بحث في الموضوع

عرض

12 عناصر الإدارة العظيمة

رد: 12 عناصر الإدارة العظيمة

بيئة العمل الفعالة (عناصر الإدارة الفعالة للموارد البشرية)

عناصر الإدارة الفعالة للموارد البشرية

حتّى لا تخنق أفكارك العظيمة في مهدها‏

عناصر الإدارة الفعالة للموارد البشرية

المعجزات العلمية العظيمة في القرآن الكريم

دبلومة تنمية وتطوير المهارات الشخصية - Soft Skills

دبلومة تحليل ذكاء الاعمال - BI Analyst

كورس أساليب وأدوات تحسين الجودة

كورس تطبيقات الذكاء الاصطناعي في التسويق الذكي

شرح الضريبة على دخل الأشخاص الطبيعيين من النشاط المهني أوغير التجاري