الموضوع: السويسريون يرفضون مقترحا لمنح المواطنين دخلا أساسيا دون عمل
السويسريون يرفضون مقترحا لمنح المواطنين دخلا أساسيا دون عمل
السويسريون يرفضون مقترحا لمنح المواطنين دخلا أساسيا دون عمل
رفض 78 في المئة من الناخبين السويسريين، الذين شاركوا في تصويت على منح الدولة دخلا أساسيا لكل مواطن، المقترح.
وسويسرا هي الدولة الأولى التي تجري تصويتا على فكرة منح المواطنين مبالغ من المال دون عمل.
وكان المقترح الذي طرحت الحكومة تصويتا شعبيا بشأنه يدعو إلى صرف دخل شهري دون قيد أو شرط لمن بلغوا سن الرشد في البلاد، سواء كانوا يعملون أو لا.
وواجه المقترح معارضة من جميع التيارات السياسية في البلاد والبرلمان.
ولم تظهر قبل إجراء الاستفتاء أرقاما توضح حجم هذا الدخل، لكن تكهنات أشارت إلى إمكانية وصوله إلى 2500 فرنك للراشدين، و625 فرنك للأطفال، أو ما يعادل نحو 1700 جنيه استرليني شهريا ما يعكس ارتفاع تكلفة المعيشة في سويسرا.
ولم يتضمن المقترح، قبل رفضه، كيفية تطبيقه على أصحاب الرواتب الكبيرة في البلاد.
كما لم يلق المقترح دعما من أي من السياسيين السويسريين، ولم يخرج ولو حزب سياسي واحد ببيان لتأييده، لكن إجراء الاستفتاء العام عليه استند إلى جمع 100 ألف توقيع، ما سوغ إجراء التصويت وفقا لنظام المبادرات الشعبية في سويسرا.
وقال معارضو المقترح إنه سوف يفصل بين العمل الذي ينجزه المواطن وما يحصل عليه من مال، وهو ما من شأنه أن يلحق أضرارا بالمجتمع.
وقال تشيه فاجنر، عضو حملة "الدخل الأساسي في سويسرا"، إنه لن يكون مالا مقابل لا شيء.
وأضاف أن "50 بالمئة من الأعمال في سويسرا تتم بلا مقابل مالي، منها أعمال رعاية وأعمال في المنزل، وغيرها من الأعمال التي تشتغل بها مجتمعات مختلفة، لذلك سوف تلقى تلك الأعمال تقديرا إذا ما تحدد لكل مواطن دخل أساسي."
لكن لوزي ستام، عضوة البرلمان اليمينية عن حزب الشعب السويسري، عارضت الفكرة قائلة "نظريا، إذا كانت سويسرا جزيرة، فسوف تكون الإجابة نعم. لكن مع الحدود المفتوحة، هناك استحالة لقبول هذا المقترح، خاصة وأن مستوى المعيشة في سويسرا مرتفع."
وأضافت أنه "حال منح كل سويسري مبلغا من المال، سوف يكون هناك مليارات الناس الذي يسعون إلى الانتقال إلى سويسرا."
وتدرس دول أخرى مثل فنلندا الفكرة نفسها، إذ تفكر الحكومة في تجريب فكرة صرف دخل أساسي لحوالي 8000 مواطن من محدودي الدخل.
وفي مدينة أوتريخت الهولندية، يطور مجلس المدينة مشروعا تجريبيا لصرف دخل أساسي يبدأ العمل به في يناير/ كانون الثاني 2017.
نقلا عن بي بي سي عربية
*الحوافز ما هى إلا إسلوب يتحدد على حسب طريقة السلوك وتصرف الفرد، لذلك يوجد بعض الأسس لمنح هذه الحوافز.
أسس منح الحوافز :
يتركز على عدة معايير للأداء والسلوك، ومن أهمها معيار الأداء، معيار الجهود،... (مشاركات: 0)
اكد نائب المدير العام للتدريب والتوظيف في صندوق تنمية الموارد البشرية “هدف” الدكتور عادل بن أحمد الصالح لـ “المدينة” ان عدد طالبي الوظائف المسجلين في مركز الملك فهد الوطني للتوظيف وصل إلى 55 ألف شاب... (مشاركات: 2)
عشر سبل لمنح الصلاحيات للأفراد:
1. التفويض بصورة أكبر.
2. إشراك الأفراد في وضع الأهداف, ومعايير الأداء, واتخاذ قرارات بشأن إجراءات الأداء.
3. السماح للأفراد والفرق بمساحة... (مشاركات: 0)
الكاتب موقع قصة الإسلام
قصة الإسلام – وكالات
https://www.hrdiscussion.com/imgcache/2584.imgcache
دعت لجنة القدس باتحاد الأطباء العرب المؤسسات الدينية الإسلامية والمسيحية في... (مشاركات: 0)
كورس تدريبي يهدف الى إعدادك وتأهيلك لاجتياز الجزء الثاني من شهادة المحاسب الاداري المعتمد CMA وفقاً للمنهج المعتمد الخاص بالجزء الثاني لهذه الشهادة بمعهد المحاسبين الاداريين الامريكية الذي يتناول موضوع الادارة المالية الاستراتيجية
برنامج تدريبي يشرح عمليات الاستحواذ والاندماج وبين الشركات وأهميتها وكيفية التخطيط لتنفيذها لتحقيق افضل النتائج، وتضمن لك الدراسة في هذا البرنامج فهم استراتيجية الاستحواذ والاندماج بين الشركات، وكيفية تقييم وتحليل الشركات المستهدفة من عمليات الاندماج، وستتعلم آلية ادارة التكامل المؤسسي والعمليات والتكنولوجيا وادارة الموارد البشرية والثقافة التنظيمية بعد الاندماج، كذلك دراسة الأسلوب الأمثل لإدارة العلاقات العامة والتواصل الاستراتيجي اثناء وبعد عملية الاندماج، وكيفية ادارة المخاطر والامتثال وتقييم الأداء والقياس وكيف تتم ادارة العلاقات مع الشركاء والموردين في الشركة بعد اتمام عملية الاندماج بشكل كلي.
ستمكّن هذه الدورة التدريبية الشاملة كل مشارك من تقدير وفهم تعقيدات بيئة الرقابة الداخلية وكيف يؤثر ذلك على نطاق برنامج التدقيق المصمم بشكل جيد.
صمم هذا البرنامج خصيصا لتأهيل رجال التسويق وتمكينهم من اعداد خطة التسويق الناجحة التي تحقق أهداف الشركة. ويستهدف هذا البرنامج موظفي التسويق ومشرفي التسويق ومديري ادارات التسويق وكذلك الافراد الراغبين في الالتحاق بإحدى هذه الوظائف.
برنامج تدريبي يشرح متطلبات الأيزو ISO 27001 وكيفية تحديد توقعات اصحاب المصلحة من حيث أمن المعلومات في الشركة وفهم نظام التوثيق لأيزو ISO 27001:2022 وكيفية تحديد المخاطر التي تُهدّد معلومات الشركة وتنفيذ جميع الضوابط وطرق معالجة المخاطر الأخرى وإجراء تحسين مستمر لجعل نظام إدارة أمن المعلومات بأكمله يعمل بشكل أفضل