مبدع
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
شكرا اخي علاء
يلزمنا الكثير لكي نصل إلى مبتغانا التسيري في دولنا العربية فمزال العامل لا يحس برضا وهذا سبب كبير يجعله ينصق في اداء عمله
إدخال مشاكله الإجتماعية داخل مكان العمل وحالته النفسية المظطربة ايضا سببا كافيا لنقص اداءه .
عدم إ عتراف رؤسائه بعمله سببا اخر
نقس الإ تصال الغير رسمي داخل العمل .
عدم وجود علاقات إنسانية بينه وبين ارباب عمله .
الروتين وعدم التجديد سبابا اخر
هذا موضوع جميل اخي ويقال فيه الكثير
اختك من الجزائر .
التعديل الأخير تم بواسطة DZ4me ; 3/5/2010 الساعة 12:28
سلام وعليكم انا أبحث عن موضوع (قياس أداء الموظفين) و(تحديات الي تواجهه مدير الموارد البشرية وأقترحات لتحسين أداء الموظفين) و(تحديد خصائص للنظام أدارة شركات ) ولكم جزيل شكر (مشاركات: 4)
إن تطبيق عمليةَ تقييمِ الأداء بشكل صحيح ينتج عنها قرارات توظيف صحيحة وتكون عاملا مساعدا للإدارة لإتخاذ قرارت كثيرة تخص الموظفين. يؤكد أكثر أصحاب الأعمال بأن لنظامِ تقييم الأداء الفعّال العديد من... (مشاركات: 13)
رد مع اقتباس