صفحة 18 من 19 الأولىالأولى ... 816171819 الأخيرةالأخيرة
النتائج 171 إلى 180 من 188

الموضوع: الاصدار الثالث: نصائح عملية لتقليل معدل دوران الموظفين بشركتك

  1. #1
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    هندسة
    المشاركات
    3,109
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ أحمد نبيل فرحات

    الاصدار الثالث: نصائح عملية لتقليل معدل دوران الموظفين بشركتك

    الأخوة الأفاضل أعضاء المنتدى الكرام،

    يشرفنا ان نقدم الى سيادتكم أحدث اصدارات المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية - الإصدار الثالث حيث يقدم هذا الإصدار مجموعة هامة جدا من النصائح العملية لتقليل معدل دوران العمالة بالشركات والمؤسسات، ويعد هذا الدليل هو باكورة انتاج افراد فريق عمل المنتدى .. حيث يقدم مادة علمية حصرية تم اعدادها خصيصا لأعضاء المنتدى العربي، وهو يمثل خير دليل للمدراء والمسئولين لتجنب ارتفاع معدل ترك العمالة بشركاتهم، كما وأنه مفيد أيضا للموظفين للتعرف على حقوقهم وواجباتهم.

    وأخيرا نتمنى ان يحقق هذا الإصدار الفائدة المنشودة .. ولا تنسونا من صالح دعائكم...

    الإصدار في المرفقات
    أَسأل اللهَ عز وجل أن يهدي بهذه التبصرةِ خلقاً كثيراً من عباده، وأن يجعل فيها عوناً لعباده الصالحين المشتاقين، وأن يُثقل بفضله ورحمته بها يوم الحساب ميزاني، وأن يجعلها من الأعمال التي لا ينقطع عني نفعها بعد أن أدرج في أكفاني، وأنا سائلٌ أخاً/أختاً انتفع بشيء مما فيها أن يدعو لي ولوالدي وللمسلمين أجمعين، وعلى رب العالمين اعتمادي وإليه تفويضي واستنادي.



    "وحسبي الله ونعم الوكيل ولا حول ولا قوة إلاِّ بالله العزيز الحكيم"

  2. 6 أعضاء قالوا شكراً لـ أحمد نبيل فرحات على المشاركة المفيدة:

    amqs (11/6/2011), hamadafahmy1 (11/6/2011), mamq (5/9/2011), Tamer Al-Diasty (25/8/2013), ابوصبحى5 (19/10/2010), حجازي (5/4/2011)

  3. #171
    الصورة الرمزية حجازي
    حجازي غير متواجد حالياً مستشار
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    فلسطين
    مجال العمل
    مدير اداري
    المشاركات
    2,456
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ حجازي

    رد: الاصدار الثالث: نصائح عملية لتقليل معدل دوران الموظفين بشركتك

    دمتم ذخرا لنا وبارك الله فيكم على ما تقدمون دوما من علم نافع .

  4. #172
    الصورة الرمزية علي منصور
    علي منصور غير متواجد حالياً مستشار
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    623

    رد: الاصدار الثالث: نصائح عملية لتقليل معدل دوران الموظفين بشركتك

    جزاكم الله خيرا علي هذه المعلومات الرائعه والي مزيد من العطاء

  5. #173
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    محاماه وقانون
    المشاركات
    41

    رد: الاصدار الثالث: نصائح عملية لتقليل معدل دوران الموظفين بشركتك

    أخي الأستاذ.أحمد فرحات المحترم
    لك مني وافر التقدير على هذا النُصح الإداري القيم
    وبإذن الله يتم التواصل المستمر في الفترة القادمة
    المستشار
    يوسف

  6. #174
    الصورة الرمزية Wadie
    Wadie غير متواجد حالياً مبدع
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    سوريا
    مجال العمل
    Human Resources
    المشاركات
    174
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ Wadie

    رد: الاصدار الثالث: نصائح عملية لتقليل معدل دوران الموظفين بشركتك

    معلومات ونصائح رائعة صديقي وخاصة في الفترات التي يفتقر الكثير من مديري الموارد البشرية إلى الاهتمام بالجانب الإنساني والمعنوي للموظفين وليس فقط الجانب المادي.
    Quality is a way of life...

  7. #175
    الصورة الرمزية wallooda
    wallooda غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    26

    رد: الاصدار الثالث: نصائح عملية لتقليل معدل دوران الموظفين بشركتك

    جزاك الله خيرا ونفعنا بعلمك

  8. #176
    الصورة الرمزية yadgar_87
    yadgar_87 غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    العراق
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    1

    رد: الاصدار الثالث: نصائح عملية لتقليل معدل دوران الموظفين بشركتك

    الله اكبر.....


    يا أخي فاضل شكرا "انا شاب كردي في كردستان "العراق"".... وأتمنى لكم خير وطمأنينه

  9. #177
    الصورة الرمزية ABU BILAL
    ABU BILAL غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    11
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ ABU BILAL

    رد: الاصدار الثالث: نصائح عملية لتقليل معدل دوران الموظفين بشركتك

    احمد الله ان هداني للاشتراك بهذا المنتدى تقبل خالص احترامي استاذ محمد

  10. #178
    الصورة الرمزية عمرو
    عمرو غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    إعلان
    المشاركات
    28

    رد: الاصدار الثالث: نصائح عملية لتقليل معدل دوران الموظفين بشركتك

    جزاك الله خيرا ونفعنا الله وإياكم بها

  11. #179
    الصورة الرمزية مهند اعمر
    مهند اعمر غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    1

    رد: الاصدار الثالث: نصائح عملية لتقليل معدل دوران الموظفين بشركتك

    يعطيكم العافية مجهود راااااااااائع
    اتمنى لكم العطاء المستمر

  12. #180
    الصورة الرمزية ENG OSAMA
    ENG OSAMA غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة الأردنية الهاشمية
    مجال العمل
    هندسة
    المشاركات
    7

    رد: الاصدار الثالث: نصائح عملية لتقليل معدل دوران الموظفين بشركتك

    شكر على هذا المجهود الأكثر من رائع

صفحة 18 من 19 الأولىالأولى ... 816171819 الأخيرةالأخيرة
موضوعات ذات علاقة
كيف تحسب معدل دوران العمالة بشركتك
ما معنى دوران العمل، وما هو استخدامه؟ يشير معدل دوران العمل (أي نسبة دخول وخروج العمال الى ومن احد الأقسام أو الإدارات) الى متوسط عدد العمال. وعادة ما يتم... (مشاركات: 29)

لماذا يرتفع معدل دوران العمالة بشكل ملحوظ في كثير من شركات العالم العربي؟
ان الانسان هو أثمن و أغلى مافي الوجود فبرقيه ترتقي و تزدهر الامم وتبلغ ذرى و معارج الرفعة و الكمال وتناطح الثريا وتصنع المعجزات فكثيرة هي الدول التي لا تمتلك... (مشاركات: 6)

كيف تزيد من دافعية الموظفين ...نصائح عملية
أولاً: ضع الاهداف . أهداف اسبوعيى واهداف شهرية واهداف سنوية . استخدام الخرائط والرسوم البيانية والتوضيحية التي توضح مدى تقدمك في تنفيذ الاهداف . اخلق المنافسة... (مشاركات: 9)

الحاسبة الادارية - احسب معدل دوران العمالة
الادارة التي اقدمها من انتاج المنتدى العربي لادارة الموارد البشرية وهي اداة لا يوجد لها مثيل في المنطقة العربية أسأل الله تعالى أن تكون نافعة لكم . تقدم... (مشاركات: 8)

نصائح عملية :كيف تخفض معدل الدوران بين موظفيك
النصيحة الأولى : المال ليس كل شيء اعلم تماما بأن المال ليس كل شيء وما يحققه المال من تحفيز هو تحفيز على المدى القصير. لكن هناك محفزات أخرى يمكنك الستخدامها... (مشاركات: 7)

أحدث المرفقات