بسم الله الرحمن الرحيم .
أقدم الشكر لجميع افراد المنتدى على هذا العمل الرائع وجزاكم الله كل الخير
جعله الله في ميزان حسناتكم
تحت التمرين
بسم الله الرحمن الرحيم .
أقدم الشكر لجميع افراد المنتدى على هذا العمل الرائع وجزاكم الله كل الخير
جعله الله في ميزان حسناتكم
تحت التمرين
جزاكم الله خير جزاكم الله خير
الشكر لكم مني موصول, والله تعالى المسؤول, أن يجعل خاتمتكم خير مأمول = الجنة
تحت التمرين
الأخ أحمد :
الله يجزاك بالخير
تحت التمرين
بارك الله فيك وجعلها في صالح اعمالك
وانشاء الله تاخذ الاجر والثواب من الله
مبادر
رائع ،شكرا على المجهود الكبير
[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]مشكورين وجزكم الله الف خير
جزيتم الجنة
وجعل الله أعمالكم رفعة لكم
جزاكم الله ألف خير علي هذا العمل المتميز والجبار ، فإدار تنا الوفية لمنتدي الموارد البشرية تطلعنا بالجديد دائما وشكر ا والسلام عليكم و ر حمة الله وبركاته
رداً على الإصدار الثالث:معدل دوران العمالة
ما شاء الله إصدار متميز و شيق و مفيد جزاكم الله خيراً ووفقكم و سدد خطاكم و أعانكم على كل خير
قياساً على هذا الإصدار هل يتوفر لدى المنتدى كيفية حساب عبء العمل؟
لكم منى جزيل الشكر
مبادر
سلام الله عليكم ورحمته وبركاته
جوزيتم خير الجزاء على هذه الجهود الطيبة والنيرة التي تنورونا بها ..
عندي استفسار بسيط : هل يمكنني الإستفادة من المادة في عرض بوربوينت وشرحها بطريقة أسهل على العرض مع ذكر المصدر .. حيث أنني بصدد تناول الموضوع بشكل منهج تدريبي مع بعض الإضافات التي سوف أضيفها في الشرح من كتب أخرى .. علماً بأنني مدربة تطوير قدرات ذاتية وإدارية .
لذا أستأذنكم هل يمكنني الإستفادة ؟ أم لا يمكنني ؟! أرجو التعقيب على ذلك وأنا لكم من الشاكرين
وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته
الاستاذة سامية صالح
نرحب بك أولا في المنتدى العربي لادارة الموارد البشرية ونسأل الله لك التوفيق والسداد
يمكنك الاستعانة بالمادة ولكن بشرط ذكر المصدر
وفي انتظار الاستفادة من خبراتك في مجال تنمية الموارد البشرية
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة سامية صالح
سلام الله عليكم ورحمته وبركاته
جوزيتم خير الجزاء على هذه الجهود الطيبة والنيرة التي تنورونا بها ..
عندي استفسار بسيط : هل يمكنني الإستفادة من المادة في عرض بوربوينت وشرحها بطريقة أسهل على العرض مع ذكر المصدر .. حيث أنني بصدد تناول الموضوع بشكل منهج تدريبي مع بعض الإضافات التي سوف أضيفها في الشرح من كتب أخرى .. علماً بأنني مدربة تطوير قدرات ذاتية وإدارية .
لذا أستأذنكم هل يمكنني الإستفادة ؟ أم لا يمكنني ؟! أرجو التعقيب على ذلك وأنا لكم من الشاكرين
استشارات :
- الهياكل التنظيمية
- الوصف الوظيفي
- اللوائح الداخلية للموارد البشرية
https://www.facebook.com/hrdiscussion
https://twitter.com/hrdiscussion
جزاكم الله عنا كل الخير و أسأل الله أن يوفقنا و إياكم لكل ما يحب و يرضى و مافيه الخير و الصلاح
تحت التمرين
جزاكم الله خيرا على جهودكم القيمة
مستشار
شكرا على الموضوع المفيد
بارك الله فيك وفي مجهودك
تحت التمرين
بارك الله فيكم على إخراج هذا العمل الرائع ونتمنى لكم مزيدا من التوفيق
شكرا لك أستاذى القدير... أحمد
وجعل هذا العمل في ميزان حسناتك وايدك بالقول الثابت في الحياة وفي الممات.....امين اللهم امين
جزاكم الله الف خير على هذا البرنامج واتمنى ترسلوا إلي مادة عن القيادة
جزاكم الله عنا كل خير
السادة الافاضل القائمين علي امر المنتدي
حياكم الله وجزاكم خير ا عما تفعلون شكرا علي المجهود الرائع هذا ومزيد من التقدم ان شاء الله
اسأل الله العلي القدير ان يبارك لك في جهودك
جزاكم الله الف خير ومشكورين على هذا العمل الجبار ...
جزاكم الله كل الخير على ما تبذلون من جهود طيبه ..
تحت التمرين
شكرا علي مجهوداتكم الجباره والمعلومات المفيده
تحت التمرين
جزاكم الله خيراً وبارك فيكم
استفسار بسيط.. هذا الاصدار الثالث، ما هو الاصدار الثاني والاول؟
مستشار
جزاكم الله كل خير
وسدد على دروب العلم خطاكم لما فيه خير الأمة
وإلى المزيد من الإصدارات
التعديل الأخير تم بواسطة المصري بهاء الدين ; 15/6/2010 الساعة 16:32
أولاً: ضع الاهداف . أهداف اسبوعيى واهداف شهرية واهداف سنوية . استخدام الخرائط والرسوم البيانية والتوضيحية التي توضح مدى تقدمك في تنفيذ الاهداف . اخلق المنافسة الصحية بين الموظفين. اعقد اجتمماعات... (مشاركات: 10)
ما معنى دوران العمل، وما هو استخدامه؟ يشير معدل دوران العمل (أي نسبة دخول وخروج العمال الى ومن احد الأقسام أو الإدارات) الى متوسط عدد العمال. وعادة ما يتم الاعتماد على عدد الخارجين من القسم فقط.... (مشاركات: 29)
ان الانسان هو أثمن و أغلى مافي الوجود فبرقيه ترتقي و تزدهر الامم وتبلغ ذرى و معارج الرفعة و الكمال وتناطح الثريا وتصنع المعجزات فكثيرة هي الدول التي لا تمتلك الثروات و الموارد الطبيعية التي تمتلكها... (مشاركات: 6)
الادارة التي اقدمها من انتاج المنتدى العربي لادارة الموارد البشرية وهي اداة لا يوجد لها مثيل في المنطقة العربية أسأل الله تعالى أن تكون نافعة لكم . تقدم الحاسبة الادارية عدد من المعدلات الهامة التي... (مشاركات: 8)
النصيحة الأولى : المال ليس كل شيء اعلم تماما بأن المال ليس كل شيء وما يحققه المال من تحفيز هو تحفيز على المدى القصير. لكن هناك محفزات أخرى يمكنك الستخدامها لتحقيق التحفيز على المدى البعيد كتوفير فرص... (مشاركات: 7)
برنامج تدريبي اونلاين يهدف الى دراسة أسس ومبادئ التسويق وتطبيقاتها في المجال العقاري، وكيفية اعداد الخطط والاستراتيجيات التسويقية وتحليل المنافسة للمنتجات العقارية
دورة تدريبية متميزة في ادارة المشتريات والعقود اللوجستية، تساعدك على تحقيق التكامل والتنسيق الدقيق بين وظائف الشراء والتخزين والتعبئة والتغليف وخدمة العملاء وجدولة الطلبات
يتناول هذا البرنامج التدريبي المتخصص مكونات قائمة الدخل وقائمة المركز المالي وقائمة التدفقات النقدية وأهداف التحليل المالي وتقنياته المختلفة ويستعرض نماذج الفشل المالي والتطبيق على القيام بالتحليل المالي باستخدام الاكسيل
يهدف هذا البرنامج التدريبي إلى إكساب المشاركين المهارات اللازمة لأهمية التخطيط الاستراتيجي وإدارته بالإضافة إلى أساليب وطرق إعداد الخطط.
شهادة دبلوم ادارة مستشفيات هي أقوى شهادة في مجال ادارة المستشفيات ومراكز الرعاية الصحية، حيث يتم دراسة مفهوم الإدارة ومهام المدير الطبي ومرورا بتعريف المشاركين بعناصر إدارة المستشفيات، وخطوات إنشاء الهيكل التنظيمي للمستشفيات، وكذلك إدارة الأزمات والطوارئ وخطة الإخلاء وإدارة المشتريات والمخازن الطبية، وادارة وتخطيط الموارد البشرية لتنفيذ الخطة الاستراتيجية للمستشفى، وكذلك الادارة المالية، ثم يتم شرح ودراسة إدارة الجودة الطبية والجودة الشاملة في المستشفيات، وآليات تحسين الجودة ومعاييرها وغيرها ذلك الكثير من المحاور المطلوبة للعاملين في مجال ادارة المستشفيات.
رد مع اقتباس
