الموضوع: الاصدار الثالث: نصائح عملية لتقليل معدل دوران الموظفين بشركتك
الاصدار الثالث: نصائح عملية لتقليل معدل دوران الموظفين بشركتك
الأخوة الأفاضل أعضاء المنتدى الكرام،
يشرفنا ان نقدم الى سيادتكم أحدث اصدارات المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية - الإصدار الثالث حيث يقدم هذا الإصدار مجموعة هامة جدا من النصائح العملية لتقليل معدل دوران العمالة بالشركات والمؤسسات، ويعد هذا الدليل هو باكورة انتاج افراد فريق عمل المنتدى .. حيث يقدم مادة علمية حصرية تم اعدادها خصيصا لأعضاء المنتدى العربي، وهو يمثل خير دليل للمدراء والمسئولين لتجنب ارتفاع معدل ترك العمالة بشركاتهم، كما وأنه مفيد أيضا للموظفين للتعرف على حقوقهم وواجباتهم.
وأخيرا نتمنى ان يحقق هذا الإصدار الفائدة المنشودة .. ولا تنسونا من صالح دعائكم...
الإصدار في المرفقات
أَسأل اللهَ عز وجل أن يهدي بهذه التبصرةِ خلقاً كثيراً من عباده، وأن يجعل فيها عوناً لعباده الصالحين المشتاقين، وأن يُثقل بفضله ورحمته بها يوم الحساب ميزاني، وأن يجعلها من الأعمال التي لا ينقطع عني نفعها بعد أن أدرج في أكفاني، وأنا سائلٌ أخاً/أختاً انتفع بشيء مما فيها أن يدعو لي ولوالدي وللمسلمين أجمعين، وعلى رب العالمين اعتمادي وإليه تفويضي واستنادي.
"وحسبي الله ونعم الوكيل ولا حول ولا قوة إلاِّ بالله العزيز الحكيم"
رد: الاصدار الثالث: نصائح عملية لتقليل معدل دوران الموظفين بشركتك
بارك الله فيكم على إخراج هذا العمل الرائع ونتمنى لكم مزيدا من التوفيق
رد: الاصدار الثالث: نصائح عملية لتقليل معدل دوران الموظفين بشركتك
شكرا لك أستاذى القدير... أحمد
وجعل هذا العمل في ميزان حسناتك وايدك بالقول الثابت في الحياة وفي الممات.....امين اللهم امين
رد: الاصدار الثالث: نصائح عملية لتقليل معدل دوران الموظفين بشركتك
بارك الله في الصالحات من أعمالكم...
كل الحب والعرفان منتدانا الأغلى
رد: الاصدار الثالث: نصائح عملية لتقليل معدل دوران الموظفين بشركتك
جزاكم الله الف خير على هذا البرنامج واتمنى ترسلوا إلي مادة عن القيادة
جزاكم الله عنا كل خير
رد: الاصدار الثالث: نصائح عملية لتقليل معدل دوران الموظفين بشركتك
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
اشكركم واااايد على الموضوع الحلو وبارك الله لكم
لاتنسوني في المواضيع المتميزة
رد: الاصدار الثالث: نصائح عملية لتقليل معدل دوران الموظفين بشركتك
السادة الافاضل القائمين علي امر المنتدي
حياكم الله وجزاكم خير ا عما تفعلون شكرا علي المجهود الرائع هذا ومزيد من التقدم ان شاء الله
رد: الاصدار الثالث: نصائح عملية لتقليل معدل دوران الموظفين بشركتك
ممكن مساعدتي أحب اعرف قوانين ولوائح الشركات الخاص أو شبه حكومي
رد: الاصدار الثالث: نصائح عملية لتقليل معدل دوران الموظفين بشركتك
جزاك الله خير على جهودك
تحياتي
رد: الاصدار الثالث: نصائح عملية لتقليل معدل دوران الموظفين بشركتك
اسأل الله العلي القدير ان يبارك لك في جهودك
رد: الاصدار الثالث: نصائح عملية لتقليل معدل دوران الموظفين بشركتك
من لايشكر الناس لايشكر الله كل الشكر لكم على هذه المعلومات ونتمنى لكم المزيد من التقدم
رد: الاصدار الثالث: نصائح عملية لتقليل معدل دوران الموظفين بشركتك
جزاكم الله الف خير ومشكورين على هذا العمل الجبار ...
رد: الاصدار الثالث: نصائح عملية لتقليل معدل دوران الموظفين بشركتك
جزاكم الله كل الخير على ما تبذلون من جهود طيبه ..
رد: الاصدار الثالث: نصائح عملية لتقليل معدل دوران الموظفين بشركتك
شكرا علي مجهوداتكم الجباره والمعلومات المفيده
رد: الاصدار الثالث: نصائح عملية لتقليل معدل دوران الموظفين بشركتك
جزاكم الله خيراً وبارك فيكم
استفسار بسيط.. هذا الاصدار الثالث، ما هو الاصدار الثاني والاول؟
رد: الاصدار الثالث: نصائح عملية لتقليل معدل دوران الموظفين بشركتك
جزاكم الله كل خير
وسدد على دروب العلم خطاكم لما فيه خير الأمة
وإلى المزيد من الإصدارات
التعديل الأخير تم بواسطة المصري بهاء الدين ; 15/6/2010 الساعة 16:32
رد: الاصدار الثالث: نصائح عملية لتقليل معدل دوران الموظفين بشركتك
لا استطيع فتح الملفات المرفقة ارجو ارسال البرنامج على ايميل (تم حذف الإيميل لأن عرضه مخالف لشروط المنتدى)
رد: الاصدار الثالث: نصائح عملية لتقليل معدل دوران الموظفين بشركتك
بارك الله فيك ورحم الله والدينا ووالديك وجمعنا وإياكم في جنات النعيم اللهم آمين
رد: الاصدار الثالث: نصائح عملية لتقليل معدل دوران الموظفين بشركتك
اسأل الله العلي القدير ان يبارك لك في جهودك
رد: الاصدار الثالث: نصائح عملية لتقليل معدل دوران الموظفين بشركتك
بارك الله فيك
وجعل مجهوداتكم في ميزان حسناتكم
رد: الاصدار الثالث: نصائح عملية لتقليل معدل دوران الموظفين بشركتك
شكرا جزيل على المجهوووووود الرائع بأنتظار المزيد
رد: الاصدار الثالث: نصائح عملية لتقليل معدل دوران الموظفين بشركتك
بارك الله في جهودكم والى الإمام
شكرا جزيلا لكم
رد: الاصدار الثالث: نصائح عملية لتقليل معدل دوران الموظفين بشركتك
السادة المشرفين على المنتدى الموقرين
شكراً لكم على المعلومات القيمة الموجودة ضمن هذا الاصدار ز
وفقكم الله و شكراً
سلطان عوض
رد: الاصدار الثالث: نصائح عملية لتقليل معدل دوران الموظفين بشركتك
شكرا الله يعطيكم العافيه والله انا اتوقع اني اكثر انسان استفاد
رد: الاصدار الثالث: نصائح عملية لتقليل معدل دوران الموظفين بشركتك
جزاكم اللله خيرا حقا لقد استفدت كثير من المعلومات المرفقه خاصتا وانا شخصا اوشك على التخرج والعمل ان شاء الله وبحاجه لمعرفه عن بعض الحقوق خلال تقدمى للوظائف
رد: الاصدار الثالث: نصائح عملية لتقليل معدل دوران الموظفين بشركتك
بارك الله فيكم وككل مجهودكم دوما بالنجاح .
وشكرا علي المجهود الطيب
أولاً: ضع الاهداف . أهداف اسبوعيى واهداف شهرية واهداف سنوية . استخدام الخرائط والرسوم البيانية والتوضيحية التي توضح مدى تقدمك في تنفيذ الاهداف . اخلق المنافسة الصحية بين الموظفين.
اعقد اجتمماعات... (مشاركات: 10)
ما معنى دوران العمل، وما هو استخدامه؟
يشير معدل دوران العمل (أي نسبة دخول وخروج العمال الى ومن احد الأقسام أو الإدارات) الى متوسط عدد العمال. وعادة ما يتم الاعتماد على عدد الخارجين من القسم فقط.... (مشاركات: 29)
ان الانسان هو أثمن و أغلى مافي الوجود فبرقيه ترتقي و تزدهر الامم وتبلغ ذرى و معارج الرفعة و الكمال وتناطح الثريا وتصنع المعجزات فكثيرة هي الدول التي لا تمتلك الثروات و الموارد الطبيعية التي تمتلكها... (مشاركات: 6)
الادارة التي اقدمها من انتاج المنتدى العربي لادارة الموارد البشرية وهي اداة لا يوجد لها مثيل في المنطقة العربية أسأل الله تعالى أن تكون نافعة لكم .
تقدم الحاسبة الادارية عدد من المعدلات الهامة التي... (مشاركات: 8)
النصيحة الأولى : المال ليس كل شيء
اعلم تماما بأن المال ليس كل شيء وما يحققه المال من تحفيز هو تحفيز على المدى القصير. لكن هناك محفزات أخرى يمكنك الستخدامها لتحقيق التحفيز على المدى البعيد كتوفير فرص... (مشاركات: 7)
برنامج متخصص في تأهيل أخصائي عقوبات عالمي معتمد يتناول بالشرح مقدمة عن العقوبات والامتثال ومبادئ وقواعد الحوكمة وتاريخ الجزاءات والغرض من الجزاءات ومن الذي يفرض العقوبات ومن الذي يخضع للعقوبات وأنواع العقوبات وعواقب عدم الامتثال ودمج الامتثال للجزاءات في برامج الامتثال وتقييم المخاطر وتدريب الموظفين وتقنيات التهرب من العقوبات والعقوبات المتعلقة بالعناية الواجبة وتنفيذ العقوبات العناية الواجبة وفحص العقوبات وأهداف الفحص وفحص الأسماء باستخدام الوسائل التكنولوجية وفحص المعاملات وفحص الأنشطة والتحقيقات في العقوبات وتجميد الأصول وإجراء التحقيقات واستعراض مصادر المعلومات ذات الصلة وتحديد الأصول (أو تجميدها) وحظرها والمصطلحات المتعلقة بالعقوبات المالية المستهدفة.
دبلومة متخصصة تتناول موضوعات التعامل مع الاكسل وعمل المعادلات المحاسبية للعمليات الحسابية والنسب المئوية والعد والمتوسطات والبحث في الجداول وتتعلم التعامل مع دوال البحث والمصفوفات والتكرار والترتيب التصاعدي والتنازلي ومعالجة البيانات وعرض رسومات بيانية و الدوال الجديدة في اوفيس 365 والقوائم المنسدلة و ترحيل البيانات من صفحة أساسية الي صفحات اخري و ترحيل بيانات من عدة صفحات الي صفحة رئيسية واستخراج تقارير
برنامج تدريبي يشرح عمليات الاستحواذ والاندماج وبين الشركات وأهميتها وكيفية التخطيط لتنفيذها لتحقيق افضل النتائج، وتضمن لك الدراسة في هذا البرنامج فهم استراتيجية الاستحواذ والاندماج بين الشركات، وكيفية تقييم وتحليل الشركات المستهدفة من عمليات الاندماج، وستتعلم آلية ادارة التكامل المؤسسي والعمليات والتكنولوجيا وادارة الموارد البشرية والثقافة التنظيمية بعد الاندماج، كذلك دراسة الأسلوب الأمثل لإدارة العلاقات العامة والتواصل الاستراتيجي اثناء وبعد عملية الاندماج، وكيفية ادارة المخاطر والامتثال وتقييم الأداء والقياس وكيف تتم ادارة العلاقات مع الشركاء والموردين في الشركة بعد اتمام عملية الاندماج بشكل كلي.
برنامج تدريبي متكامل يؤهل المشاركين للحصول على شهادة محترف أمن نظم المعلومات المعتمد (CISSP) ، التي تعد واحدة من اعلى الشهادات المهنية في مجال الأمن السيبراني وإدارة أمن المعلومات. وهي معيار عالمي لقياس الكفاءة والخبرة في تصميم وتنفيذ وإدارة أنظمة أمن المعلومات. يركز البرنامج على تقديم إطار شامل للمعرفة النظرية والتطبيقية التي يحتاجها المشاركون لاجتياز اختبار CISSP بنجاح.
برنامج تدريبي يساعدك في اكتساب الخبرات المهنية لادارة المشاريع وتطبيقها في عملك و يمكنك من وضع نظام يناسب المؤسسة لكيفية ادارة المشروعات والعمليات المرتبطة بها وتكاملها مع التقارير المطلوبة ومؤشرات الأداء.