بصراحة مش لاقى أى تعبير أعبر به عن مدى إمتنانى لكونى أصبحت عضواً في هذا المنتدى المحترم
ولا شئ أعبر به لحضرتك إلا أن أقول لك
جزاك الله خير الجزاء وجعلها فى ميزان حسناتك أنت وجميع من شاركو فى هذا العمل الرائع
بصراحة مش لاقى أى تعبير أعبر به عن مدى إمتنانى لكونى أصبحت عضواً في هذا المنتدى المحترم
ولا شئ أعبر به لحضرتك إلا أن أقول لك
جزاك الله خير الجزاء وجعلها فى ميزان حسناتك أنت وجميع من شاركو فى هذا العمل الرائع
كل الشــــــــــكر و الله الموفق
شكراً ... وبارك الله فيكم على مجهوداتكم التي أقل ما يقال عنها أنها وفية لهذه النخبة من شباب امتنا لمن يحاول منهم النهوض بمجتمعه إلى النجاح ... فعلاً فعلاً تشرفت أن أكون هنا معكم في هذا المنتدى الرائع .. لكي اتعلم واتعلم واتعلم .
السادة/ فريق عمل المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية
السلام عليكم ورحمة الله تعالى وبركاته
جزاكم الله تعالى خيراً ، وأسأل الله أن يكتبه في ميزان حسناتكم
عصام سعيد
9/7/2010
السادة/ فريق عمل المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية
السلام عليكم ورحمة الله تعالى وبركاته
جزاكم الله تعالى خيراً ، وأسأل الله أن يكتبه في ميزان حسناتكم
العضو/ عصام سعيد
(تم حذف الإيميل لأن عرضه مخالف لشروط المنتدى)
9/7/2010
جزاك الله الف خير على مساهمتك
جزاك الله خيرا
سعيدة جدا بصحبتكم
ان شاء الله جهد مقبول و عمل مأجور
مشرف باب التدريب والتطوير
مشكووووووووور .. جزاكم الله كل الخير
مبدع
بارك الله فيك
احسنت يا اخي
مشكور اخي على هذا الموضوع الرائع وإنشاء الله في ميزان حسناتك
جزاك الله خير الجزاء
وزادك من علمه
مبدع
بارك الله فيكم وجزاكم الله خيرا
مشرف باب السلامة المهنية وتقليل الأخطار
شكرا لك اخي احمد وجميع القائمين على المنتدى .. على هذه الجهود المميزة في ادارة هذا المنتدى الرائع والمميز ... فجزاكم الله خيرا وبارك في جهودكم ..
محترف
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
مجهود متميز من استاذنا الكريم جزاه الله خيراً على الجهود التي يبذلها في هذا المنتدى المتميز
معلومات رائعة ومجهود أروع من شخصكم المحترم
بارك الله فيك وجزاك الله كل خير عن هذا
شكرااا جزيلا وتمنياتي لك بالتوفيق
اخوك حسن باعباد
مبادر
ـــــــــــــــــــــــــ ـــــــــــــــــــــــــ ـــــــــــــــــــــــــ ــــــــــــشكرا لكم على تواصلكم وايميلاتكم اللطيفة والرائعةمشكورين ،،،، يعطيكم العافيةجزأكم الله خير الجزاء ، وجعله في ميزان حسناتكمmhmgroupـــــــــــــــــــــــــ ـــــــــــــــــــــــــ ـــــــــــــــــــــــــ ــــــــــــ
محترف
ممتاااااااااااااااااااااا اااااااااااااااااااز
راااااااااااااااااااااااا ااااااااااااااااااائع
جزاكم الله خيرا
شكرااااااا
مبدع
راااااااااااااااااااااااا ئع جدا بارك الله فيك
شكرا جزيلا وجزاكم الله خيرا
والله مجهود مشرف
اعانكم الله وجعله في ميزان حسناتكم
دمتم ذخرا لنا وبارك الله فيكم على ما تقدمون دوما من علم نافع .
جزاكم الله خيرا علي هذه المعلومات الرائعه والي مزيد من العطاء
أقدمية
أخي الأستاذ.أحمد فرحات المحترم
لك مني وافر التقدير على هذا النُصح الإداري القيم
وبإذن الله يتم التواصل المستمر في الفترة القادمة
المستشار
يوسف
أولاً: ضع الاهداف . أهداف اسبوعيى واهداف شهرية واهداف سنوية . استخدام الخرائط والرسوم البيانية والتوضيحية التي توضح مدى تقدمك في تنفيذ الاهداف . اخلق المنافسة الصحية بين الموظفين. اعقد اجتمماعات... (مشاركات: 10)
ما معنى دوران العمل، وما هو استخدامه؟ يشير معدل دوران العمل (أي نسبة دخول وخروج العمال الى ومن احد الأقسام أو الإدارات) الى متوسط عدد العمال. وعادة ما يتم الاعتماد على عدد الخارجين من القسم فقط.... (مشاركات: 29)
ان الانسان هو أثمن و أغلى مافي الوجود فبرقيه ترتقي و تزدهر الامم وتبلغ ذرى و معارج الرفعة و الكمال وتناطح الثريا وتصنع المعجزات فكثيرة هي الدول التي لا تمتلك الثروات و الموارد الطبيعية التي تمتلكها... (مشاركات: 6)
الادارة التي اقدمها من انتاج المنتدى العربي لادارة الموارد البشرية وهي اداة لا يوجد لها مثيل في المنطقة العربية أسأل الله تعالى أن تكون نافعة لكم . تقدم الحاسبة الادارية عدد من المعدلات الهامة التي... (مشاركات: 8)
النصيحة الأولى : المال ليس كل شيء اعلم تماما بأن المال ليس كل شيء وما يحققه المال من تحفيز هو تحفيز على المدى القصير. لكن هناك محفزات أخرى يمكنك الستخدامها لتحقيق التحفيز على المدى البعيد كتوفير فرص... (مشاركات: 7)
برنامج تدريبي يشرح محتوى ومتطلبات مواصفة الايزو 19011:2018 والمبادئ التوجيهية الاساسية للتدقيق و تصميم وإدارة برنامج تدقيق متكامل وخطوات التدقيق العملية (التخطيط – التنفيذ – التقرير – المتابعة) وصياغة تقارير التدقيق باحترافية وتقييم كفاءة المدققين وتحسين أدائهم و تطبيق النهج المبني على المخاطر في التدقيق.
برنامج تدريبي يتناول موضوع ادارة الممتلكات او الاملاك والاصول العقارية يشرح عملية ادارة الاملاك العقارية وادارة عمليات الصيانة للعقارات وفق خطة علمية و تطبيق إدارة الصحة والسلامة المهنية و أساسيات التأجير وإدارة الإيجار وادارة المرافق.
برنامج تدريبي يتناول موضوعات مستويات 'ستة سيجما (الحزام الأصفر، الأخضر، الأسود، الماستر الأسود) والقيادة و بناء فريق التحسين وأدوات ضبط الجودة وخطوات السينات الخمس 5S's وأدوات الضبط غير الإحصائية وأدوات الضبط الإحصائية ومنهجية "اللين ستة سيجما"
أول برنامج تدريبي عربي يهدف لشرح كيفية استخدام الذكاء الاصطناعي في تحسين تجربة العملاء وتحليل بيانات العملاء لتحديد الانماط والاتجاهات في سلوك العملاء وتحسين استهداف العملاء والتنبؤ باتجاهات السوق وخلق ميزات تنافسية وصياغة رؤى تسويق استراتيجية.
ستتعلم في دورة تطبيقات الذكاء الاصطناعي في تحليل البيانات، استخدام تطبيقات الذكاء الاصطناعي في الكشف عن أنماط واتجاهات غير مرئية بالشكل التقليدي. بالإضافة إلى معرفة الاستخدامات الرئيسية للذكاء الاصطناعي في مجال تحليل البيانات والتدرب عليها، مثل تحليل البيانات التجارية، تحليل البيانات في مجال الرعاية الصحية، ومجال التمويل والاستثمار، وتحليل الصور والفيديو، وتحليل النصوص، وغيرها العديد من الاستخدامات.
رد مع اقتباس
