معلومات ونصائح رائعة صديقي وخاصة في الفترات التي يفتقر الكثير من مديري الموارد البشرية إلى الاهتمام بالجانب الإنساني والمعنوي للموظفين وليس فقط الجانب المادي.
معلومات ونصائح رائعة صديقي وخاصة في الفترات التي يفتقر الكثير من مديري الموارد البشرية إلى الاهتمام بالجانب الإنساني والمعنوي للموظفين وليس فقط الجانب المادي.
مبادر
جزاك الله خيرا ونفعنا بعلمك
الله اكبر.....
يا أخي فاضل شكرا "انا شاب كردي في كردستان "العراق"".... وأتمنى لكم خير وطمأنينه
مبادر
احمد الله ان هداني للاشتراك بهذا المنتدى تقبل خالص احترامي استاذ محمد
جزاك الله خيرا ونفعنا الله وإياكم بها
مبادر
شكر على هذا المجهود الأكثر من رائع
جهد مشكور
بارك الله فيك وجزاك كل خير
مبادر
كل الشكر لمواضيعكم الهادفة
بارك الله فى جهودكم وجزاكم عنا كل الخير
بالتوفيق باذن الله
بارك الله فيك ولا فضض الله فاك علي هذه المعلومات الغيمه
جزاك الله الف خير على ما قدمته لأعضاء المنتدى من معلومات قيمه حول اليات التقليل من الدوران الوضيفى .
وكونى اعمل قسم الصيانه عدم الاختيار الجيد لشاغل الوظيفه ومشكلات تتغلق بالمشرفين والرؤساء .
يا أخي الكريم...الرجاء شرح لي ماذا يعني هذا الكلام
يا اخي الفاضل ..جزااك الله خيرا اولاااا....
ثانيا :: ماذا تعنون بهذا الكلام ومن هم الموظفون في الشركات ؟؟؟؟؟؟؟!!!!!!!!!!!!؟؟؟؟؟؟؟!!!!!!!
جزاكم الله كل الخير
والف شكر على المجود الرائع
وبارك الله فيك على مجهودكم الكبير
جزاكم الله تعالى خيرًا وجعل كل ما تفعلونه في ميزان حسناتكم ان شاء الله
أولاً: ضع الاهداف . أهداف اسبوعيى واهداف شهرية واهداف سنوية . استخدام الخرائط والرسوم البيانية والتوضيحية التي توضح مدى تقدمك في تنفيذ الاهداف . اخلق المنافسة الصحية بين الموظفين. اعقد اجتمماعات... (مشاركات: 10)
ما معنى دوران العمل، وما هو استخدامه؟ يشير معدل دوران العمل (أي نسبة دخول وخروج العمال الى ومن احد الأقسام أو الإدارات) الى متوسط عدد العمال. وعادة ما يتم الاعتماد على عدد الخارجين من القسم فقط.... (مشاركات: 29)
ان الانسان هو أثمن و أغلى مافي الوجود فبرقيه ترتقي و تزدهر الامم وتبلغ ذرى و معارج الرفعة و الكمال وتناطح الثريا وتصنع المعجزات فكثيرة هي الدول التي لا تمتلك الثروات و الموارد الطبيعية التي تمتلكها... (مشاركات: 6)
الادارة التي اقدمها من انتاج المنتدى العربي لادارة الموارد البشرية وهي اداة لا يوجد لها مثيل في المنطقة العربية أسأل الله تعالى أن تكون نافعة لكم . تقدم الحاسبة الادارية عدد من المعدلات الهامة التي... (مشاركات: 8)
النصيحة الأولى : المال ليس كل شيء اعلم تماما بأن المال ليس كل شيء وما يحققه المال من تحفيز هو تحفيز على المدى القصير. لكن هناك محفزات أخرى يمكنك الستخدامها لتحقيق التحفيز على المدى البعيد كتوفير فرص... (مشاركات: 7)
مراجعة وتدقيق أعمال ادارة الموارد البشرية بالشركات واحدة من احدث الاتجاهات التطبيقية في ادارة الموارد البشرية تهتم بمراجعة وفحص السياسات والاجراءات الحالية والتوثيق والانظمة الاخرى المستخدمة حاليا في ادارة الموارد البشرية بالشركة
برنامج تدريبي يتناول عملية تأسيس شركات الاندية الرياضية الخاصة والهيكلة القانونية والادارية والجدوى الاقتصادية الخاصة بها وتصميم لوائح العمل الداخلية والتي تتضمن النظام الاساسى- اللوائح الداخلية المختلفة وموضوعات الخصخصة والحوكمة بالاندية الرياضية الخاصة والادارة المالية لعمليات التشغيل الداخلية وتصور ونموذج تطبيقى إنشائى للنادى الرياضى الخاص وممارسات وتطبيقات عملية .
بحصولك على هذا البرنامج التدريبي ستصبح مؤهلا بشكل احترافي في مجال التغذية وتطبيقاتها للرياضيين، حيث ستقوم بدراسة مفاهيم التغذية وعلاقتها بانتاج الطاقة في الجسم وانواع الاغذية والمكملات الغذائية وكيفية وضع خطة تغذية للرياضيين في الالعاب الجماعية والفردية والعاب القوى والفئات الخاصة، كما ستدرس في هذا البرنامج التدريبي التطبيقات الغذائية في مجال ادارة الوزن سواء لعمليات التنحيف او زيادة الوزن.
برنامج تدريبي متخصص وفريد يؤهلك لمعرفة أنواع الاحجار الكريمة وقياساتها وكيفية تقييم الاحجار الكريمة ومصادر الاحجار الكريمة ويعرفك بالطرق والأدوات المستخدمة في قياسها وتحديد قيمتها
برنامج متخصص لتأهيل المدير التنفيذي في المؤسسات الرياضية يتناول شرح الجوانب القانونية والتشريعية وطبيعة عمل المؤسسات الرياضية المختلفة والاسس الادارية لوظيفة المدير التنفيذى ثم الادارة الاستراتيجية والتحليل البيئى بالمؤسسات الرياضية وكذلك ادارة الجودة الشاملة بالمؤسسات الرياضية وأيضا سيتم دراسة حوكمة الاعمال الادارية والمالية بالمؤسسات الرياضية وغيرها من المحاور التي تفيد العاملين في الادارة العليا بالمؤسسات الرياضية ويختتم البرنامج بتطبيقات وممارسات عملية لخريطة اعمال المدير التنفيذى بالمؤسسات الرياضية.
رد مع اقتباس