الموضوع: الاصدار الثالث: نصائح عملية لتقليل معدل دوران الموظفين بشركتك
الاصدار الثالث: نصائح عملية لتقليل معدل دوران الموظفين بشركتك
الأخوة الأفاضل أعضاء المنتدى الكرام،
يشرفنا ان نقدم الى سيادتكم أحدث اصدارات المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية - الإصدار الثالث حيث يقدم هذا الإصدار مجموعة هامة جدا من النصائح العملية لتقليل معدل دوران العمالة بالشركات والمؤسسات، ويعد هذا الدليل هو باكورة انتاج افراد فريق عمل المنتدى .. حيث يقدم مادة علمية حصرية تم اعدادها خصيصا لأعضاء المنتدى العربي، وهو يمثل خير دليل للمدراء والمسئولين لتجنب ارتفاع معدل ترك العمالة بشركاتهم، كما وأنه مفيد أيضا للموظفين للتعرف على حقوقهم وواجباتهم.
وأخيرا نتمنى ان يحقق هذا الإصدار الفائدة المنشودة .. ولا تنسونا من صالح دعائكم...
الإصدار في المرفقات
أَسأل اللهَ عز وجل أن يهدي بهذه التبصرةِ خلقاً كثيراً من عباده، وأن يجعل فيها عوناً لعباده الصالحين المشتاقين، وأن يُثقل بفضله ورحمته بها يوم الحساب ميزاني، وأن يجعلها من الأعمال التي لا ينقطع عني نفعها بعد أن أدرج في أكفاني، وأنا سائلٌ أخاً/أختاً انتفع بشيء مما فيها أن يدعو لي ولوالدي وللمسلمين أجمعين، وعلى رب العالمين اعتمادي وإليه تفويضي واستنادي.
"وحسبي الله ونعم الوكيل ولا حول ولا قوة إلاِّ بالله العزيز الحكيم"
رد: الاصدار الثالث: نصائح عملية لتقليل معدل دوران الموظفين بشركتك
جزاكم الله كل خير على هذا المجهود الجيد
رد: الاصدار الثالث: نصائح عملية لتقليل معدل دوران الموظفين بشركتك
بارك الله جهودكم
الرائعة للتطوير والتثقيف في المجال الإداري
رد: الاصدار الثالث: نصائح عملية لتقليل معدل دوران الموظفين بشركتك
خطوة جيدة جزاكم الله خيرا
رد: الاصدار الثالث: نصائح عملية لتقليل معدل دوران الموظفين بشركتك
مشكوووووووووووووووووووووو ووورين
رد: الاصدار الثالث: نصائح عملية لتقليل معدل دوران الموظفين بشركتك
جزاكم الله عنا كل خير واسأل الله جلة قدرته ان يجعل كل ما تفعلونه في ميزان حسناتكم يوم لا ينفع مالاً ولا بنون
ولكم كل الشكر والتقدير
رد: الاصدار الثالث: نصائح عملية لتقليل معدل دوران الموظفين بشركتك
الله يبارك في جهدكم ...
و كلمة شكرا لن توفي اخلاصكم و مثابرتكم و نصائحكم القيمة ، إلا انني لا املك الا هي الآن
فالف الف شكرا لكم .. و الله يوفقكم و يسعدكم ..
تحياتي ..
رد: الاصدار الثالث: نصائح عملية لتقليل معدل دوران الموظفين بشركتك
عمل جبار...الله يبارك في جهودكم
رد: الاصدار الثالث: نصائح عملية لتقليل معدل دوران الموظفين بشركتك
جزاكم الله خيرا لما بذلتموه من جهد مفيد جعله الله في ميزان حسناتكم
رد: الاصدار الثالث: نصائح عملية لتقليل معدل دوران الموظفين بشركتك
لا شك في ان ما تبدولونه في سبيل تطوير الموقع هو شي جميل في سبيل الرقي بالخدمات في الوطن العربي نامل ان يكون لنا معكم نصيب في المستقبل وفقكم الله لما فيه الخير وجازكم عنا خير بافضل الاعمل
رد: الاصدار الثالث: نصائح عملية لتقليل معدل دوران الموظفين بشركتك
يا اخوي الرابط لا يعمل و غير فعال و جزاك الله خير
رد: الاصدار الثالث: نصائح عملية لتقليل معدل دوران الموظفين بشركتك
جزاكم الله خيرا.................
رد: الاصدار الثالث: نصائح عملية لتقليل معدل دوران الموظفين بشركتك
بارك الله فيك يا اخي العزيز
رد: الاصدار الثالث: نصائح عملية لتقليل معدل دوران الموظفين بشركتك
بارك الله في جهودكم ...
حملت المجلة وسأقرأها .......
رد: الاصدار الثالث: نصائح عملية لتقليل معدل دوران الموظفين بشركتك
بارك الله فيكم ايها السادة فلقد افدتمونا جميعا ............. لكم كل الشكر
رد: الاصدار الثالث: نصائح عملية لتقليل معدل دوران الموظفين بشركتك
جزاك الله الف خير على الموضوع المفيد والشيق .. ولى طلب صغير ان امكنت المساعده اريد قاموس مختص بمصطلحات الموارد البشريه
ولكم الشكر اجزاله
رد: الاصدار الثالث: نصائح عملية لتقليل معدل دوران الموظفين بشركتك
شكراً جزيلا على الموضوع
فأن فيها معلومات مفيدة
رد: الاصدار الثالث: نصائح عملية لتقليل معدل دوران الموظفين بشركتك
جزاك الله خير أ / احمد موضوع جميل جدا و مفيد
رد: الاصدار الثالث: نصائح عملية لتقليل معدل دوران الموظفين بشركتك
السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة
عدد رائع
جزاك الله عنا خيراً
رد: الاصدار الثالث: نصائح عملية لتقليل معدل دوران الموظفين بشركتك
اعبر لكم عن مزيد امتنانى وشكرى وعظيم مودتى لكم على ماتبذلونه من جهد اسال الله تعالى ان يجعله فى موازين حسناتكم
رد: الاصدار الثالث: نصائح عملية لتقليل معدل دوران الموظفين بشركتك
اعبر لكم عن مزيد امتنانى وشكرى وعظيم مودتى لكم على ماتبذلونه من جهد اسال الله تعالى ان يجعله فى موازين حسناتكم .د محمد زويل
رد: الاصدار الثالث: نصائح عملية لتقليل معدل دوران الموظفين بشركتك
جزاكم الله تعالى خيرًا وجعل كل ما تفعلونه في ميزان حسناتكم.......
رد: الاصدار الثالث: نصائح عملية لتقليل معدل دوران الموظفين بشركتك
اشكركم على كل ما تقدموه لنا من تطوير
يفيدنا وينفع بنا وبغيرنا
جعله الله في موازين حسناتك
رد: الاصدار الثالث: نصائح عملية لتقليل معدل دوران الموظفين بشركتك
شكرا بجد على الكلام الرائع
والله يعينك ويزيدك والف شكر لمجودك
شكر خاص لكل العاملين بالمنتدى وشكرا لتواصلكم معنا
رد: الاصدار الثالث: نصائح عملية لتقليل معدل دوران الموظفين بشركتك
بارك الله فيكم
عمل مميز ومفيد جدا
رد: الاصدار الثالث: نصائح عملية لتقليل معدل دوران الموظفين بشركتك
جزاكم الله خير على المجهود الذي تبذلوه وشكراً على مشاركتنا هذه المعلومات المفيدة
أولاً: ضع الاهداف . أهداف اسبوعيى واهداف شهرية واهداف سنوية . استخدام الخرائط والرسوم البيانية والتوضيحية التي توضح مدى تقدمك في تنفيذ الاهداف . اخلق المنافسة الصحية بين الموظفين.
اعقد اجتمماعات... (مشاركات: 10)
ما معنى دوران العمل، وما هو استخدامه؟
يشير معدل دوران العمل (أي نسبة دخول وخروج العمال الى ومن احد الأقسام أو الإدارات) الى متوسط عدد العمال. وعادة ما يتم الاعتماد على عدد الخارجين من القسم فقط.... (مشاركات: 29)
ان الانسان هو أثمن و أغلى مافي الوجود فبرقيه ترتقي و تزدهر الامم وتبلغ ذرى و معارج الرفعة و الكمال وتناطح الثريا وتصنع المعجزات فكثيرة هي الدول التي لا تمتلك الثروات و الموارد الطبيعية التي تمتلكها... (مشاركات: 6)
الادارة التي اقدمها من انتاج المنتدى العربي لادارة الموارد البشرية وهي اداة لا يوجد لها مثيل في المنطقة العربية أسأل الله تعالى أن تكون نافعة لكم .
تقدم الحاسبة الادارية عدد من المعدلات الهامة التي... (مشاركات: 8)
النصيحة الأولى : المال ليس كل شيء
اعلم تماما بأن المال ليس كل شيء وما يحققه المال من تحفيز هو تحفيز على المدى القصير. لكن هناك محفزات أخرى يمكنك الستخدامها لتحقيق التحفيز على المدى البعيد كتوفير فرص... (مشاركات: 7)
دبلوم تدريبي متقدم يهدف الى تدريب المشاركين على آليات تخطيط الاحتياجات من المواد من خلال تزويدهم بمهارات إعداد موازنة الإحتياجات من المواد وموازنة المشتريات وأساليب التجزئة والتجميع، وأساليب التنبؤ، وتدريب المشاركين على أساليب وإجراءات فحص المواد، والتصرف في المواد غير المطابقة للمواصفات، وتدريب المشاركين أيضا على أفضل الطرق لمراقبة المخزون
تركز هذه الدورة التدريبية على الممارسات الجيدة لأبحاث الأعمال وجمع البيانات، بما في ذلك نصائح لطرح الأسئلة الصحيحة وطرح الأسئلة بشكل صحيح. ثم ننتقل إلى مناقشة أدوات تحليل البيانات الشائعة وتطبيقها في مواقف تجارية محددة. و يركز القسم التالي من الدورة التدريبية على تحليل الخيارات وتطوير التوصيات العملية. الهدف من القسم الأخير من الدورة التدريبية هو تزويد المشاركين بالمهارات والمعارف اللازمة لنقل معلومات العمل وتقديم العروض التقديمية للأعمال والتقارير ذات التأثير الحقيقي
دورة تدريبية مكثفة في مؤشرات الاداء الرئيسية KPI تتناول اهمية مؤشرات الاداء الرئيسية ومعوقات قياس الاداء والفرق بين المقياس ومؤشر الاداء الرئيسي Metrics Vs KPI وأنواع مؤشرات الاداء الرئيسية والفائدة منها KPI types وبطاقات الاداء المتوازن Balanced Scorecards وبطاقة KPI ومكوناتها KPI template form وخطوات اختيار المؤشر KPI selection والنموذج المنطقي Logic Model وتحديد مؤشرات المنظمة والاقسام والافراد والتمثيل البياني للبيانات dashboard
كورس تدريبي مكثف يهدف الى تأهيل المشارك فيه للتعرف على المفاهيم الاساسية لعملية الرقمنة، واهميتها وكذلك التعرف على المميزات التي تحققها عملية الرقمنة للشركات والمؤسسات، كذلك يهدف البرنامج التدريبي لتعريف المشارك فيه على المتطلبات الفنية لعملية التحول الرقمي، وكيفية التخطيط لمراحل المشروع، وما هي انواع واشكال الوثائق الرقمية، وأيضا التعرف على وسائط التخزين المستخدمة في عمليات الرقمنة وما هي الاجراءات الفنية اللازمة لنجاحها، والاساليب المثلى لإدارة الأزمات الناجمة عن مشروعات التحول الرقمي.
برنامج متخصص في ادارة المخاطر في المؤسسات الرياضية يغطي الموضوعات الهامة التي تهم العاملين في هذا المجال وكذلك الراغبين في العمل في مجال ادارة المخاطر في المؤسسات الرياضية مثل المفاهيم العامة ادارة المخاطر بالمؤسسات الرياضية وأنواع ومجالات المخاطر بالمؤسسات الرياضية وخطة ادارة المخاطر بالمؤسسات الرياضية وادارة المخاطر بالمشاريع الاستثمارية بالمؤسسات الرياضية والتأمين على الرياضيين بالمؤسسات الرياضية من المخاطر الرياضية وادارة المخاطر المالية بالمؤسسات الرياضية وادارة المخاطر الانشائية والسلامة المهنية بالمؤسسات الرياضية وأليات ادارة وتنفيذ المخاطر المؤسسية بالمؤسسات الرياضية وتطبيقات وممارسات عملية فى مشاريع معدة للمؤسسات الرياضية