الموضوع: نماذج التقييمات الفنىه والمهنىه والاداريه
نماذج التقييمات الفنىه والمهنىه والاداريه
السلام عليكم ورحمه الله وبركاته
فى البدايه انا عايز ارحب بكل اعضاء المنتدى المحترمين وعايز اشكر المنتدى على كميه المعلومات القيمه وربنا يجازيهم يا رب خير
انا موظف فى قسم الموارد البشريه فى احدى شركات السوفت وير واكيد كان بيقابلنى المشاكل قلى قابلت اى اتش ار فى الدنيا متابعه الموظفين بأستخدام النماذج والتقارير وكان الموضوع صعب جدا لانه لم يكن يسير بالطريقه الاليه ولكن الحمد الله بعد فترة الموضوع بدء يبقى احسن وابتديت انى اعتمد على نفسى واعمل بعض الابحاث لتطوير النماذج الموجوده على المنتديات المختلفه والحمدلله قدرت اعمل دة والفضل كله لله الحمد لله عشان كدة ان عايز اشارك زملائى فى المنتدى بعض النماذج والمشاريع قلى بفضل الله قدرت انى اعملها وهبتدى ان شاء الله بالتقييمات " تقييم الاداء "
اكيد كلنا عارفين اننا دورنا الاساسى اننا نرفع كفاءه المنشأة بشكل عام وبيتفرع من هدفنا دة مهمات عمل ادارة الموارد البشريه
ومنها تقييم الاداء الوظيفى للموظف
بس للأسف ان فى معظم الشركات لما بتقييم الموظفين بتهمل جوانب كتيرة قوى فى التقييم والسبب غياب السبب الرئيسى للتقييم " الهدف " يعنى مش لازم عشان اقيم موظف اعلى مرتبه - ولا باردة لازم عشان اقييم موظف يحصل على ترقيه ولكن انا بقييم الموظف علشان اقيم واقوم الاداء الوظيفى له بشكل عام انشاء الله هنتكلم عن دة كل البتفصيل ولكن دلوقتى انا عملت ملف ممكن يساعدكو ان شاء الله
1- التقييم الادارى
2- التقييم المهنى او الفنى
ولازم اى موظف فى المؤسسه يتم تقييمه بأستخدام التقييم الادارى والفنى معا يعنى لو عندك مهندس وعايز تقييمه هتقييمه على المستويين " الادارى والفنى " ولو عندك محاسب عايز تقييمه هتقييمه باردة على المستويين " الادارى والفنى "
المرفقات قابله للتعديل وهى عبارة عن بعض النماذج المجمعه من على الانترنت وانا قمت بأضافه وتعديل الازم
المطلوب فى تطبيق هذه الملفات
1- اضافه وزن كل عنصر والدرجه وملكش دعوى بأى حاجه تانيه ابدا الشيت هيحسب كل حاجه لوحده
2- انا هرفق باردوة دليل التقييمات انا عامله عشان يسهل العمليه باردوة
يارب اكون قدرت اساعد بجد ولا تنسو الدعاء
My Regards,
Mahmoud Mostafa
HR Generalist
E-mail : (تم حذف الإيميل لأن عرضه مخالف لشروط المنتدى)
أروا منكم مساعدتي في الحصول على النماذج التالية:
1-تقييم مقابلة شخصية للمتقدمين للعمل.
2-نموذج مطالبة مالية . (مشاركات: 3)
السادة/ أعضاء المنتدى الكرام
في الرابط أدناه تجدون نماذج التقييم الخاص بديوان الخدمة المدنية/ المملكة الهاشمية الأردنية.
نماذج تقارير الأداء السنوي
للوظائف القيادية (بمرتبة مدير... (مشاركات: 12)
السلام عليكم ورحمه الله وبركاته
فى البدايه انا عايز ارحب بكل اعضاء المنتدى المحترمين وعايز اشكر المنتدى على كميه المعلومات القيمه وربنا يجازيهم يا رب خير
انا موظف فى قسم الموارد البشريه فى احدى... (مشاركات: 7)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
الحمدلله والصلاة والسلام على رسول الله وعلى آله وصحبه أجمعين
انا سعيدة جدا انني انضممت لهذا المنتدى الهادف
اريد المشاركة بهذة النماذج ان شاء الله يستفيد الجميع ... (مشاركات: 16)
برنامج يتناول موضوعات الجوانب القانونية واللوائح الحاكمة للعمل فى المنشات الرياضية والمبادىء العامة ومراحل التخطيط والتصميم للمنشات الرياضية والمواصفات الفنية فى تصميم المنشات الرياضية وأسس ومعايير تصميم المنشات الرياضية المختلفة ( الملاعب المفتوحة – الصالات المغطاة ) وعمليات التشغيل الداخلية ورفع الكفاءة التشغيلية للمنشات الرياضية وإدارة المخاطر التشغيلية فى المنشات الرياضية والاجراءات الوقائية التشغيلية للحد من الازمات وعمليات الاخلاء فى المنشات الرياضية وأسس عمليات الصيانة الدورية والوقائية للمنشات الرياضية
لبناء سمعة منظمة الرعاية الصحية واستدامتها ، من المهم للغاية الوصول إلى "التميز" من خلال التركيز على المريض. توفر هذه الدورة التدريبية للمشاركين المعرفة والمهارات اللازمة لتصميم وتنفيذ إطار عمل قائم على تجربة المريض لتحسين الأداء العام لمنظمات الرعاية الصحية، وتهدف هذه الدورة التدريبية الى التركيز على أهمية بناء فرق رعاية صحية عالية الأداء والمشاركة، فضلًا عن تنفيذ الاستراتيجيات والأدوات لدعم الرعاية المركزة على المرضى.
تهدف هذه الدورة التدريبية إلى تزويد المشاركين بالمعلومات والمهارات اللازمة لفهم كيفية إنشاء نظام للمشتريات الإلكترونية ثم تطوير المهارات التي يمكنهم استخدامها لإدارة النظام في مؤسستهم. كما أنه يزود المشاركين بالمهارات اللازمة للتفاوض بشأن العقود الإلكترونية مع الموردين باستخدام الاستراتيجيات للحصول على وضع مربح للجانبين.
أول برنامج تدريبي متخصص في شرح الاساليب الحديثة في تخطيط وتطوير الانتاج يتناول بالشرح مودل SIPOC وادوات توقع حجم الطلب وادوات التخطيط الزمني للانتاج وتخطيط الاحتياجات للمواد والمكونات وادوات الانتاج الرشيق وطرق تطبيقها واهم مؤشرات قياس الاداء والكفاءة لادارة الانتاج و ضبط العمليات الإنتاجية SPC وتحليل مقدرة العمليات والماكينات Machine & Process Capability
اذا كنت يوتيوبر او ترغب في العمل كمذيع او مُحاضر او مدرب فأنت امام اهم برنامج سيساعدك حتما للوصول الى مبتغاك، حيث يهدف هذا البرنامج التدريبي المتميز الى ثقل مهاراتك في مجال العرض والتقديم، وسيساعدك هذا الكورس بدعم مهارات الإلقاء لديك وتدريبك على الاسلوب الامثل لنقل المعلومة الى الآخرين بأسلوب احترافي شيق.