الموضوع: نماذج التقييمات الفنىه والمهنىه والاداريه
نماذج التقييمات الفنىه والمهنىه والاداريه
السلام عليكم ورحمه الله وبركاته
فى البدايه انا عايز ارحب بكل اعضاء المنتدى المحترمين وعايز اشكر المنتدى على كميه المعلومات القيمه وربنا يجازيهم يا رب خير
انا موظف فى قسم الموارد البشريه فى احدى شركات السوفت وير واكيد كان بيقابلنى المشاكل قلى قابلت اى اتش ار فى الدنيا متابعه الموظفين بأستخدام النماذج والتقارير وكان الموضوع صعب جدا لانه لم يكن يسير بالطريقه الاليه ولكن الحمد الله بعد فترة الموضوع بدء يبقى احسن وابتديت انى اعتمد على نفسى واعمل بعض الابحاث لتطوير النماذج الموجوده على المنتديات المختلفه والحمدلله قدرت اعمل دة والفضل كله لله الحمد لله عشان كدة ان عايز اشارك زملائى فى المنتدى بعض النماذج والمشاريع قلى بفضل الله قدرت انى اعملها وهبتدى ان شاء الله بالتقييمات " تقييم الاداء "
اكيد كلنا عارفين اننا دورنا الاساسى اننا نرفع كفاءه المنشأة بشكل عام وبيتفرع من هدفنا دة مهمات عمل ادارة الموارد البشريه
ومنها تقييم الاداء الوظيفى للموظف
بس للأسف ان فى معظم الشركات لما بتقييم الموظفين بتهمل جوانب كتيرة قوى فى التقييم والسبب غياب السبب الرئيسى للتقييم " الهدف " يعنى مش لازم عشان اقيم موظف اعلى مرتبه - ولا باردة لازم عشان اقييم موظف يحصل على ترقيه ولكن انا بقييم الموظف علشان اقيم واقوم الاداء الوظيفى له بشكل عام انشاء الله هنتكلم عن دة كل البتفصيل ولكن دلوقتى انا عملت ملف ممكن يساعدكو ان شاء الله
1- التقييم الادارى
2- التقييم المهنى او الفنى
ولازم اى موظف فى المؤسسه يتم تقييمه بأستخدام التقييم الادارى والفنى معا يعنى لو عندك مهندس وعايز تقييمه هتقييمه على المستويين " الادارى والفنى " ولو عندك محاسب عايز تقييمه هتقييمه باردة على المستويين " الادارى والفنى "
المرفقات قابله للتعديل وهى عبارة عن بعض النماذج المجمعه من على الانترنت وانا قمت بأضافه وتعديل الازم
المطلوب فى تطبيق هذه الملفات
1- اضافه وزن كل عنصر والدرجه وملكش دعوى بأى حاجه تانيه ابدا الشيت هيحسب كل حاجه لوحده
2- انا هرفق باردوة دليل التقييمات انا عامله عشان يسهل العمليه باردوة
يارب اكون قدرت اساعد بجد ولا تنسو الدعاء
My Regards,
Mahmoud Mostafa
HR Generalist
E-mail : (تم حذف الإيميل لأن عرضه مخالف لشروط المنتدى)
أروا منكم مساعدتي في الحصول على النماذج التالية:
1-تقييم مقابلة شخصية للمتقدمين للعمل.
2-نموذج مطالبة مالية . (مشاركات: 3)
السادة/ أعضاء المنتدى الكرام
في الرابط أدناه تجدون نماذج التقييم الخاص بديوان الخدمة المدنية/ المملكة الهاشمية الأردنية.
نماذج تقارير الأداء السنوي
للوظائف القيادية (بمرتبة مدير... (مشاركات: 12)
السلام عليكم ورحمه الله وبركاته
فى البدايه انا عايز ارحب بكل اعضاء المنتدى المحترمين وعايز اشكر المنتدى على كميه المعلومات القيمه وربنا يجازيهم يا رب خير
انا موظف فى قسم الموارد البشريه فى احدى... (مشاركات: 7)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
الحمدلله والصلاة والسلام على رسول الله وعلى آله وصحبه أجمعين
انا سعيدة جدا انني انضممت لهذا المنتدى الهادف
اريد المشاركة بهذة النماذج ان شاء الله يستفيد الجميع ... (مشاركات: 16)
برنامج متخصص في شرح المعايير الوطنية السعودية للمختبرات الطبية CBAHI كشروط خدمات المختبر والمساحة والمرافق الوظيفية في المختبر وخطط توظيف وتأهيل العاملين والتدريب وتقييم الكفاءة وتدقيق وتتبع مهام العاملين Audit Trail واستلام المستلزمات الواردة وإدارة المخزون والكواشف والمحاليل وادارة المعدات الطبية وغيرها ويتناول ايضا نظام العمل في بنك الدم ونظام العمل بقسم الباثولوجى
برنامج تدريبي يهدف الى تعريف المشاركين على حوكمة الشركات المساهمة، حيث التعرف على مجمعة من الآليات النظامية والمالية لتي تهدف الى تخفيض حدة تعارض المصالح بين الادارة واصحاب رأس المال المستثمر في الشركات
برنامج يتناول موضوع تسعير المنتجات والخدمات وعلاقة التسويق بالتسعير وعلاقة المبيعات بالتسعير واستراتيجيات التسعير وخطواته وأخطاء التسعير الشائعة والعوامل المؤثرة على قرارات التسعير وتأثير التسعير على سلوك المستهلك والتسعير في أوقات الركود وعروض الأسعار والتخفيضات وتقييم السياسات التسعيرية وتحليل أسعار المنافسين
يهدف هذا البرنامج التدريبي إلى تنمية مهارات المشاركين بالأسس الحديثة فى إدارة علم إدارة الأزمات والطوارئ وخطة اخلاء المستشفي والمنشآت الصحية
دورة TOT هي دورة تدريب المدربين وتهدف الى أن تغطي كافة المراحل التي يمر بها المدرب خلال تدريبه، بداية من المستوى النفسي والحالة الشعورية التي يعيشها المدرب، من مشاعر القلق والخوف والارتباك التي تلازمه في بداية كل تدريب، وكيفية كسر هذه الحواجز النفسية وبدء التفاعل السليم مع المتدربين. وعلى المستوى العلمي تتيح هذه الدورة مجموعة من نماذج التدريب العلمية للمدرب مثل (نموذج كولب – نموذج مك كارتي – نموذج الأنظمة التمثيلية – نموذج هيرمان). وعلى المستوى العملي توفر هذه الدورة مجموعة من الوسائل والتطبيقات الإلكترونية التي تساعد المدربين في تنفيذ التدريب عن بعد باحترافية وسهولة.