المشكلة ليست في تقييم الإداء بحد ذاته ، تقييم الإداء مهم جدا ولكن المشكلة تكمن في كيفية صياغة وتطيبق نظام تقييم الأداء في المنظمات. يجب على كل منظمة ان يكون لها نظامها الخاص في تقييم الإداء ، لا أن يكون "نسخ ولصق" من منظمات آخرى وهذا الحاصل وهو سبب فشل نظام تقييم الإداء في بعض الشركات.

شخصيا لا اتخيل عمل بدون تقييم ،،،

تقبل تحياتي ،،،