مشكور أستاذ محمد على الموضوع , واسمح لي بأن أزيد على ما تقدم حافز معنوي آخر وهو التقدير والتنويه بما يقوم به الموظفون سواء كان جهدا اضافيا أو عملا مميزا, فالعامل يندفع أكثر للعمل والعطاء عندما يتلقى من رئيسه عبارات التقدير والشكرعلى ما قام به من جهد, فيتأكد من مدى أهمية جهوده وعمله. مما يخلق فيه نوع من الدافع أو الحافز للعطاء والتألق أكثر.

مع تحياتي...