ا/محمد أحمد إسماعيل تقبل تحياتي على المجهود العبقري الدؤوب (فالهم اجزه عنا خير الجزاء واسكنه الفردوس الاعلى اللهم اجعلها دعوة بظهر الغيب )
فلتفعل النفس الجميل لانه * خير واجمل لا لاجل ثوابها
شعر شيخ المعرة
ا/محمد أحمد إسماعيل تقبل تحياتي على المجهود العبقري الدؤوب (فالهم اجزه عنا خير الجزاء واسكنه الفردوس الاعلى اللهم اجعلها دعوة بظهر الغيب )
فلتفعل النفس الجميل لانه * خير واجمل لا لاجل ثوابها
شعر شيخ المعرة
السلام عليكم
ا/ محمد
لكم جزيل الشكر على المعلومات السابقة ولكني اود ان اشير مع كل هذا يتفنن العاملين بالتحايل على كل نظام يوضع واذا اكتمل يفاجئك الموظف بتقديم استقالته بسب انه وجد عملاباجر اعلى فما الحل من وجهة نظرك مع اعلم انى منشا لا يتعدى العاملين فيها 25 موظف
اخيك : ميسره اسماعيل
تقبل تحياتي على المجهود الدؤوب (فالهم اجزه عنا خير الجزاء واسكنه الفردوس الاعلى اللهم اجعلها دعوة بظهر الغيب )
نقدم لسيادتكم ملف word لمشروع متكامل لتصميم هيكل وظيفى (مشاركات: 12)
مقومات فاعلية نظام الحوافز: يتطلب نجاح نظام الحوافز – بشكل عام – توافر عدة مقومات أساسية أهمها: 1- دراسة الإدارة للعاملين 2- اختيار مزيج من الحوافز المناسبة والفعالة 3- ... (مشاركات: 7)
تمر عملية نظام الأجور و الرواتب بعدد من المراحل الضرورية وهي : 1- تحديد الأهداف والاستراتيجيات. 2- مسح بيئة المنظمة. 3- تصميم نظام الأجور و الرواتب. 4- صيانة نظام الأجور و الرواتب. (مشاركات: 6)
اريد ان اعلم ان كان هناك دراسة علمية حول موضوع كيفية توزيع الحوافز في شركة خدمية كالتي اعمل بها , حيث نعمل في مجال شحن البضائع على المستوى الدولي (مشاركات: 0)
سلام اريد نظام حوافز لمندوبي دعاية /شركة دوائية/ حيث يخصص منطقة معينة لكل مندوب اذا ارتفعت كمية طلبات الشراء عن نسبة محددة مسبقا (من قبل الشركة الرئيسية) في المنطقة المخصصة لمندوب الدعاية فانه... (مشاركات: 0)
رد مع اقتباس