1000 شكر على هذا الموضوع الرائع وبارك الله فيكم
1000 شكر على هذا الموضوع الرائع وبارك الله فيكم
شكرا جزيلا على المشاركة القيمة و نحن في انتظار مشاركات اخرى
لما كنت اعمل في شركة خاصة بالتوزيع
كانت لدينا اسماك قرش ولكنها لا تاكل البعض بل الكل
وفي
شركة اخرى كان لدينا دولفينات (نووووووم )شديد
شكراً على الموضوع الممتاز
شكرا جزيلا على المجهود والى الامام
مع تحياتي حمود
الموظفون والمدراء لدينا في ثبات شتوي لايحركها شيء يأكلهم سمك القرش ولا يتحركون وهم نأمون
ياسلالالالالالالالالالالا لالام
مشكور أخوي على الموضوع
وجزاك الله خير
بارك الله فيك يا خي ودائما في تألق
مقال متميز , شكراً لك .
و المطلوب إثراء مبدأ الإثراء الوظيفي .
من لا يتقدم يتقادم .
مقال متميز , شكراً لك .
و المطلوب إثراء مبدأ الإثراء الوظيفي .
من لا يتقدم يتقادم
هذا موجود في كل زمان ومكان ولكن صور مشرقة من النماذج الحية التي تثري الفكر والمارسات المتميزة
الله يفتح عليك وتمدنا بما ينفعنا و ينفع المنتدي .
حل الشركة اليابنية هي طائرة هيليوكوبتر حتي يصاد السمك و يصل لفم المستهلك الياباني .
السلام
مدير مزعج = موظفين مشاغبين
مدير متعاون متفهم = موظفين قمة في العطاء
وشكراا
شكرا لكل من ساهم في هذا المنتدى المميز
ونسأل الله أن يثيبكم عليه
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة
vip_uae;2490
طرح رائع والصورة جميله في الحقيقه أنا من النوع الذي يحتاج الى قرش يحركه
لماذا هذا الشعور ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟ ؟؟؟؟؟؟؟؟؟
مديرون.. أم أسماك قرش؟
فعلا اسماك صير
موضوع واقعي لأبعد الحدود لكن ليس في جميع الحالات قد يغطي جميع الجوانب فهناك مديرون فعلاً أسماك قرش وهناك مديرون أسماك ضعيفة وصغيرة ومن الممكن أن يضبح هناك توقف للحركة من كليهما لكن الأهم هو الموظف ومدى تأثير كل من الحالتين عليه ووضع الادارة التي يجب توفيرها في القسم الواحد للتمكن من النهوض بالقسم وتحقيق أفضل النتائج من خلاله
فعلاً كلامك سليك عزيزي و المديرون في هذا الزمن باتوا اصحاب مصالح و لا يهمهم هموم الناس و لا مصالحهم
المشكلة التي لم يتطرق لها الإخوة هو أن القرش لما سيشبع من الأكل سيكف عن الدوران وسيفتر كما فترت من قبله الأسماك الصغيرة مما سيعطيها فرصة كبيرة لكي ترتاح وتكف هي الأخرى عن الدوران لنقع في شراك المشكل الأول الذي يعاني منه زبائننا اليابانيون ولعل العقلاء قد استوعبوا مضمون كلامي
أرى ان الحل لا يكمن في استقدام قرش ولكن لم لا يكون رب العمل نفسه هو من يدخل إلى الحوض كل مرة فأهل الدار أعلم بما فيها
مقالة جيدة جدا
شكرشكراً .. جعلها الله في موازين الحسنات
جميل جدااااااااااااااااااااااا ااااااااااااااااااااااااا اااااااااااااااااااااا
شكرا استاذ vip_uae على هذا الموضوع الجميل ، بس ما اتلاحظ أن الموظف دايما يجعل المدير شماعه لكسله و اهماله ، و ممهما المدير كان زين وطيب بعد يحاول انه يضع فيه العيوب ، لازم الموظف ما ينظر إلى الوظيفه أنها لارضا مدير أو من أجل مادة .. صحيح المادة مهمه بس الاهم أنه الموظف لازم يفهم أنه جزء مهم من عملية كبيره تتم لمصلحة بلده و ابناءه واجيال قادمه هذه الاجيال هي ابناءه واحفاده ، هو جزء مهم من منظومه متكامله لبناء هذا الوطن الغالي . لو كل موظف أمن بهذا الشي وحس فيه بصدق واخلاص ما راح اكون فيه موظف كسول ومهمل و يلقي اهماله على عدم وجود الحافز .
ودمتم .
واحد ضابط مظلات امه حلمها ما بيخيبش. كان عنده عرض أمام الوزير .....قالتله بلاش تنط عشان أنا حلمت ان البراشوت مش هيفتح. المهم جه ينط .... خاف وافتكر فزميله سأله أيه الحكاية؟؟ فلما قاله رد عليه زميله... (مشاركات: 1)
اشتكت ابنة لأبيها مصاعب الحياة .. وقالت إنها لا تعرف ماذا تفعل لمواجهتها .. وإنها تود الاستسلام .. فهي تعبت من القتال والمكابدة .. ذلك إنه ما أن تحل مشكلة تظهر مشكلة أخرى .. اصطحبها أبوها إلى المطبخ... (مشاركات: 5)
في كل منشأة يوجد موظفون مهملون كما يوجد رؤساء مزعجون, وفي كلتا الحالتين تجد أصابع الاتهام تشير إلى الطرف الآخر , فالموظف المقصر يتهم رئيسه بإحباطه, فيما يشكو الروساء من موظفين لا يؤدون مهامهم... (مشاركات: 4)
الى كلِّ أمٍّ هزّت سرير وليدها كي ينم, بينما فارق النوم عينيها... الى كلِّ أمٍّ مسحت دموع طفلها كي يهدأ,بينما الدمع في عينيّها من وهج القلق ... الى كلِّ أمٍّ احتضنت طفلها كي يهنأ بحرارة عطفها... (مشاركات: 2)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته أخواني أخواتي الأعزاء أيهم أفضل الموارد البشرية أم المحاسبة ؟؟ وما ميزات الموارد البشرية والمحاسبة . (مشاركات: 5)
برنامج يتناول مفاهيم السحابة وأمن البيانات وأمن البنية التحتية والتطبيقات السحابية والمخاطر المتصلة بها والموضوعات القانونية والامتثال للهيئات التنظيمية.
برنامج تدريبي يتناول موضوعات مراقبة تكاليف الغذاء في المطاعم والمقاهي والخطوات العملية المتبعة في احتساب التكاليف اليومية والرقابة على الإنتاج واحتساب التكاليف حسب الصنف أو المشروب والتقرير الشهري لمحاسب التكاليف وتسعير المواد المنصرفة من المخازن وإجراءات التخزين والصرف والرقابة على المخازن وتقارير الإيرادات والمصروفات في المطاعم والمقاهي
تم تصميم هذا البرنامج التدريبي المتكامل للراغبين في دخول مجال التشطيب والديكور والعاملين في المجال العقاري، حيث سيتم المشاركين في هذا البرنامج كل ما يختص بأمور التشطيب والتأسيس والديكور من اعمال الكهرباء والسباكة والنجارة والمحارة والسيراميك والدهان، وكذلك اعمال اللاندسكيب واعمال التشطيبات النهائية، كما سيتم شرح خصائص المواد والخامات المستخدمة واستعمالاتها المختلفة وكيفية تقسيم موقع العمل الى وحدات منفصلة للتعامل مع كل وحده على حده، ويختم البرنامج بتقديم شرح اساسيات الديكور وتوزيع الأثاث.
كورس تدريبي يهدف الى تعريف المشارك في البرنامج التدريبي بمفهوم المراجعة بشكل عام، ومفهوم المراجعة الداخلية بشكل خاص، ودور المراجعة الداخلية في الشركات.
برنامج تدريبي يتناول تقييم الاداء المالى للمؤسسات الرياضية ويشرح الاهداف المالية والاقتصادية للمؤسسات الرياضية وكيفية قراءة فى معايير الاداء المالى للمؤسسات الرياضية وقراءة فى مؤشرات الاداء المالى للمؤسسات الرياضية والقيمة الاقتصادية المضافة للمؤسسات الرياضية وتطبيقات عملية فى ميزانيات وتقارير والقوائم المالية لكبرى المؤسسات الرياضية