السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

أولاً اسمحوا لي أن أبدي هذا التعليق وهو أن هناك رؤساء للموظفين كأنهم القرش ولكن لا يكون دورهم هو تحفيز الموظفين كما في القصة ولكن أكلها (يعني ينهي خدمات الموظف عشان ما يظهر وجوده عليه)

ثانياً ومن خلال خبرتي العملية رأيت أن العمل الروتيني للموظف يقتل همة الموظف
وكذلك عدم إحصاص الموظف بدوره في المنظمة التي يعمل بها تساعد على عدم إبداع الموظف وإهتمامه في عمله.

من الأمور التي تساعد على شحن الهمة هي عمل المشاريع الصغيرة واشراك الموظفين بشكل مجموعات لعمل هذه المشاريع وقياس أدائهم وابتكاراتهم.