شكراً يا أخي مضمون الملف رائع
شكراً يا أخي مضمون الملف رائع
استاذى الفاضل جزاكم الله خيرا على حسن عرضكم وشموليته
السلام عليكم
حاولت فتح الملف ولكن لم استطع
ارجوك تنزيل الملف مره اخرى وشكرا
انا سعيد جدا بمشاركتي في هذا الموقع الجيد واشكر القائمين عليه والشكر موصول للاستاذ محمد على العرض المفيد
موضوع شامل ومفيد ومبسط
شكرا جزيلا والله يوفقك ويحميك
أخونا الكريم الفاضل / محمد نشكركم على هذا المجهود الرائع ودائما للأمام تحياتنا وتقديرنا 00
جزاك الله خير على هذا العرض الممتاز والمثير والنافع والمفيد جداً ..
نأمل منكم المزيد والمزيد والى الأمام ,,,,
شكرا اخى العزيز موضوع مهم وحيوى ويهم كل القطاعات اجدد شكرى واعتزازى
شكراً يا استاذ على هذا العرض الممتاز والمثير والنافع, جزاك الله خير
ممتاز جدا مع تمنياتي لك بالتوفيق
بارك الله فيك على هذا المجهود
شكراً اخي محمد
كل التقدير والامتنان
الملف مفيد جداً
جزاك الله خيراً
واللهى مشكور كتير
وكل عام وانتم بخير
اللهم تقبل صيامكم وغفر ذنبكم
جزاك الله خيراً يا استاذ محمد
ملف رائع وجهد مميز
مشكور استاذنا
و الله ممتاز وصلت الفكرة تمام لكن لو نطبقها نكون في الطليعة مشكور.
جزاك الله خير دكتورنا وربي يوفقك وان شاء الله في ميزان حسناتك
مشكور وجزاك الله خير
فتحت بداية الطريق لبحثي الله يفتحلك طريق للجنة
شكرا ياخي على هذا المجهود
شكرا جزيلا علي المجهود الرائع
بارك الله فيك
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
بارك الله فيك وما قصرت
شكرا على هدا الموضوع ممكن سؤال كبف نقيم اداء العملين في العمل عن بعد وشكرا
اخي العزيز اسلام
من يفوم بالتقييم هو مدير الادارة فمدير الادارة هو اعلم بأداء موظفية وليس الموارد البشرية
الموارد البشرية فقط تتابع التقييم وبناء على التقييم تحدد زيادات الموظفين وترقياتهم حسب النظام المعمول به في الشركة
تحياتي
thanksssssssssssssssssssssssssssss
رااااااااااااائع جدا بارك الله فيك نتمنى المزيد
شكرا على جهدك ونشر العرفة
مع محبتي وبالتوفيق ان شاء الله
تقييم أداء العاملين Employees Performance Appraisal أ.وائل محمد جبريل 1- المقدمة : تعد عملية قياس و تقويم الأداء من العمليات المهمة التي تمارسها إدارة الموارد البشرية , فعن طريق القياس و... (مشاركات: 27)
في المرفقات نموذج لتقييم أداء العاملين من فئة السكرتارية في المؤسسة (مشاركات: 19)
إن تطبيق إدارة الجودة الشاملة في المنظمة يستدعي التخلي عن نظام تقييم الأداء التقليدي لأنه لا يتماشى مع مبادئها، واعتماد نظام آخر تظهر خصائصه من خلال الجدول التالي والذي يمثل مقارنة ما بين نظام تقييم... (مشاركات: 12)
في المرفقات نموذج مثالي لتقييم أداء العاملين في الطاقم الإداري بأي مؤسسة او منظمة (مشاركات: 24)
ان رفع تقييم الاداء الى المستوى الاستراتيجي: هو امر بالغ الاهمية.. لان ما يتم اخضاعه للتقييم بالطريقة الصحيحة يزداد احتمال ادائه بطريقة صحيحة.. ولذلك فان العناصر الفريدة التي تتميز بها منشاتك هي التي... (مشاركات: 8)
برنامج تدريبي فريد يهدف الى تأهيل المشاركين فيه على اكتشاف تزييف العملات والمستندات ولتعريفهم بوسائل تأمين المستندات والشيكات البنكية وبطاقات الهوية والعملات المختلفة، وطرق اكتشاف التوقيعات المزورة وانواع تزوير التوقيعات وآلية اكتشافها.
دبلوم تدريبي متقدم يهدف الى تأهيل المرشحين لتولي وظيفة المدير التنفيذي CEO والمرشحين للوظائف الادارية العليا عن طريق تنمية المهارات القيادية وتعميق المفاهيم الادارية والسلوكية لدى المرشحين لشغل هذه الوظائف، وتبادل الخبرات العلمية لرفع القدرة على تحمل المسئوليات الادارية والاضطلاع بمهامهم المستقبلية في الإدارة التنفيذية.
صمم هذا البرنامج التدريبي لتأهيل الاشخاص الراغبين في العمل في مجال التحليل الرياضي والتعليق الرياضي في مجال كرة القدم. يتم من خلاله تزويد المتدربين بالخلفية العلمية التي يقوم عليها التحليل الرياضي وكذلك الخبرة الفنية اللازمة للنجاح في هذا التخصص
برنامج تدريبي يؤهل المشاركين لاكتساب الخبرات الادارية والتنظيمية التي تساهدهم في رفع كفاءة الخدمات التمريضية ويشرح نماذج تقديم الرعاية التمريضية و نظام تصنيف المرضى والتوظيف لأعضاء هيئة التمريض.
احصل على اهم الكورسات الخاصة بتأهيلك لشغل الوظائف في مجال ادارة الجودة في العمليات الصناعية الانتاجية، وبحصولك على هذا البرنامج التدريبي المتميز ستكون مؤهلا تماما لفهم كيفية تحقيق متطلبات هندسة الانتاج الصناعي ومتطلبات نظام ادارة الجودة بالمنشآت الصناعية طبقا لبنود المواصفة الدولية الايزو 9001/2015.