يعطيك العافيه موضوع جميل
ومشكووووووووووووووووووووو ووووووووووووور
يعطيك العافيه موضوع جميل
ومشكووووووووووووووووووووو ووووووووووووور
جزاك الله خيرا واتمنى ان نجد كثرا من الموضوعات المتعلقة بهذا الموضوع
يعطيك العافية ..وربنا يوفقك ..
الف شكر للمجهود اخي ويارب نستفيد ...
هل من يقييم الموظف فقط المدير ام يحقق لمسؤول شؤون الموظفين التدخل في التقييم
ام تقتصر مهمة التقييم على المديرفقط وفقط يرفع لمسؤول شؤون الموظفين
شكرا لك
لوسمحت ابي نماذج التقييم السنوي للموظف جزاك الله خير
إن كلمة الشكر لا تكفي جزاكم الله خيرا على الجهود الكبيرة المبذولة ونسأل الله أن تعم الفائدة على الجميع وكل عام وأنتم بخير
جزاك الله خير و على هذا المجهود الرائع على هذا العمل
مشكوووووووووووووووووووووو وووور
شكراً أخ محمد وجزاك الله خيراً
مشكوووووووووووووووووووووو ووووووووووووور
جزاك الله خيراً
ولكن يبقى نموذج تقييم المدراء ، لم يتم إرفاق النموذج الخاص بهم أرجو إرفاقه شاكراً ولكم تحيتي
ليس بوسعي إلا أن أضيف شكرا خالصا لك ..
مع خالص تمنياتي بالصحة و السعادة و التوفيق الدائم إن شاء الله
شكرا جزيلاً على المجهود الموفق
موفق
الله يعطيك العافية
جزاك الله الف خيــــــــر...
مجهود اكثر من رائع بارك الله فيك
والنموذج الاول غير مرفق
اخي محمد احمد اسماعيل
المبدعون كالنحل لايعطون الا العسل
هل تنطبق هذه النماذج على كافة موظفي المؤسسات الحكومية والاهلية ؟
واقبلوا وافر الاحترام والتقدير
يعطيك العافية بس وين النتائج
عفوا مشكور بس وين النماذج
وضوع مفيد جدا
جزاك الله خير وأهنئك على هذا المجهود الرائع على هذا العمل
شكرا على هذا المجهود الرائع
شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا شكرا جزيلاً على المجهود المتميز
شكرا لك عمل رائع تشكر عليه
مرحبا اشكر كل القائمين على إنجاح هدا الموقع وادعو لهم الله ان يوفقهم ,ارجوا من كان لديه اي معلومات عن موضوعيي نظم ادارة المعرفة و الابداع والتطور التكنولوجي ان يفيدني افادكم الله
تحية طيبة أساتذتي الكرام ،، اريد مساعدتكم في توفير احدث النماذج المستخدمة في عملية التوظيف وماهي الخطوات الرئيسية لاجراء عملية توظيف المرشح شاكرة لكم حسن تعاونكم معي (مشاركات: 20)
1- يستخدم نموذج التقييم السنوي لتقييم أداء العاملين في الوظائف غير إشرافية باستخدام نموذج رقم (3) والوظائف الإشرافية باستخدام النموذج رقم (2) أما تقييم المدراء والمستشارون فيتم من قبل المدير الهام... (مشاركات: 24)
تعتبر الأساليب الكمية أحد الأدوات المستخدمة في تقييم البدائل في صنع القرارات وكذلك تحليل السياسات وسوف ننناقش هذه العبارة من خلال التطرق إلى مختلف الأساليب الكمية المستخدمة في هذا المجال مع طرح بعض... (مشاركات: 14)
بسم الله الرحمن الرحيم نماذج نماذج نماذج من منا فكر قبل ذلك في حصر اسماء واعداد النماذج التي يستخدمها لاتمام عمليات الموارد البشرية انا شخصياً لم أفعل ذلك فهناك العديد من النماذج التي نستخدمها في... (مشاركات: 221)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة أشكركم على هذا الموقع وجعلها الله في موازين أعمالكم الموظفون عندنا كل سنة يُقيمون على أدائهم السنوي واحد من التقييم الموجودة في الأسفل: S = 8 E = 6 M = 2 D =... (مشاركات: 1)
ستتعلم في كورس التسويق الشخصي الذي يعد الأول من نوعه في الوطن العربي؛ كيفية استغلال مهاراتك ونقاط قوتك في التسويق لنفسك، من خلال استراتيجيات وطرق عملية تساعدك في تصميم صورتك المهنية بشكل احترافي. كما ستتعلم أيضًا كيفية استخدام العلاقات وأهميتها في عملية التسويق الشخصي ، وكيفية تطويع منصات التواصل الاجتماعي لصالحك بطريقة احترافية تعزز من صورتك المهنية، هذا بالإضافة إلى إدارة الانطباع المسئولة عن رسم وتحديد صورتك المهنية التي ستقوم بالتسويق لها.
كورس تدريبي يؤهل المشاركين للقيام بمهام الإشراف الداخلي في الفنادق والمطاعم باحتراف
دورة تدريبية تهدف الى تعريف المتدربين بأحدث المفاهيم والأساليب والمهارات اللازمة للتخطيط واعداد وادارة وتحليل الموازنات قصيرة الأجل والموازنات طويلة الأجل، أيضا اعداد القوائم المالية المتوقعة، ودراسة المفاهيم ذات العلاقة بالموازنات.
ورش عمل في ادارة الموارد البشرية تهدف الى التدرب على ممارسة أعمال ادارة الموارد البشرية. وينقسم البرنامج الى 6 ورش تدريبية متخصصة. الهدف منها اكساب المشاركين خبرات عملية والمرور بمواقف مشابهة للمواقف التي يقابلها مسئولوا الموارد البشرية في عملهم اليومي.
اذا كنت ترغب في التعرف على اساسيات ومقومات التحليل المالي لميزانية شركتك، وكيفية الحكم على صحة هذه القوائم المالية، وايضا كيفية الاستفادة من عملية التحليل المالي في عمليات شراء وبيع اسهم الشركات، وتحديد طرق واساليب التحليل المالي المختلفة، فيمكنك حضور هذه الجلسة الارشادية مع احد استشاريي الادارة المالية ليساعدك على تعلم كيفية التحليل المالي لميزانية الشركة وكيفية الاستفادة من هذا التحليل.