انا خريج كلية تجارة قسم محاسبة 2010 وعرض على فرصة عمل فى شركة سعودية وهى ان اقوم بالاعمال الادارية مثل الجوازات و المرتبات شغل ادارى يعنى
فهل هذا يتعلق بعمل الاتش آر ولا منفصل
ورايكم هل من الممكن ان اتقدم فى هذا التخصص وما هى الدورات التى احتاج اليها
مع العلم ان الشركة عايزة خريج تجارة علشان المرتب اقل طبعا
اريد رايكم اقبل هذه الفرصة ام لا
مع ثقتى بخبرة حضراتكم
وشكرا
وان كان هذا المجال يوجد فيه خبرة ام لا
مشرف باب علم الإدارة
السلام عليكم أخي هشام
بالنسبة لما ذكرته في الموضوع أعلاه فالجوازات تندرج تحت قسم العلاقات الحكومية والتعقيب وطبعا العمل فيها سيكون إداري داخل الشركة (لكونك غير سعودي) وايضاً المرتبات تحت قسم الرواتب والبدلات والتعويضات وكلاهما بالطبع من أقسام إدارة الموارد البشرية
فطبيعة العمل ان شاء الله سوف تكون تحت إدارة الموارد البشرية - إن كان هناك إدارة مستقلة لذلك - وهذا بحسب حجم تلك الشركة أعني أنه لو كانت شركة كبيرة فقد يكون لديها ادارة مستقلة للموارد البشرية، أما إن كانت مؤسسة أو شركة صغيرة ليس لديها إدارات مستقلة وهيكل تنظيمي مثل الشركات الكبرى فسيصبح هذا العمل أعمال إدارية عادية وهو مثل مجال عملك بحسب ما ذكرت في معلومات مجال العمل الخاص بك
وهناك طبعا فرص للترقي والتقدم ولكن بحسب اجتهادك في ذلك وهناك العديد من الدورات والكتب التي يمكنك أن تدرسها في مجال إدارة الموارد البشرية بشكل عام
وبالنسبة لسؤالك عن القبول أم لا ... أنصحك بصلاة الإستخارة أولا ثم توكل على الله
اضم صوتي الي صوت السيد الفاضل / محمد علي حسن صلي استخارة اولا ثم توكل علي الله
لكم جزيل الشكر
احمد الله ان تقابلت مع الكم الهائل من هذه الخبرات فى هذا المنتدى
ويزيدكم الله من علمه
نريد قسم خاص برسائل الماجستير يتردد عليه الزور وتعم الفائدة من المواضيع المطروحة من المشاركين شششششششششششششششششششششششو رايكم (مشاركات: 0)
في نهاية صفحة المنتدى يوجد مستطيل يحمل عنوان دلالالة الأيقونات و واحده منهم تعني لديك مشاركه في هذا الموضوع ... بحثت عنها بجوار جميع المواضيع التي شاركت بها فلم أجدها !!!! أين الخطأ ؟؟ أفيدوني... (مشاركات: 0)
مساء الورد اتمنى مساعدتي في حل هذا السؤال الخاص ببطاقات الوصف الوظيفي راجيا من الله ثم منكم مساعدتي وكل امل فيكم وفي خبراتكم س: تسبق عملية اعداد بطاقات الوصف الوظيفي عدة مارحد تتمثل في حصر... (مشاركات: 2)
لطفا وليس أمرا ، إقرأ بتمعن أخي الكريم تذكر... إنها حياتك الخاصة يجب أن تقدّرها في زمننا الحاضر هناك بنايات عالية وطرق واسْعة، لكِن الفكر مشوش والنفس ضِيقة و وجُهات النظر مختلفة نصرف... (مشاركات: 3)
الزملاء الاعزاء ارجو الافادة فى الموضوع التالى : لا يستحق الموظف علاوة الأداء فى قانون العمل المصرى في الحالات التالية:- 1- إذا تجاوز عدد أيام غيابه عن العمل متضمنة إجازاته... (مشاركات: 0)
برنامج يشرح دور المدرب الرياضي المجتمعي ويؤهل المشاركين لاكتساب المهارات الرياضية والمجتمعية اللازمة للنجاح في هذا الدور. يتناول البرنامج الاعداد البدني وبناء الالعاب الصغيرة والترفيهية واسس التغذية السليمية والاسعافات الاولية والمهارات الحياتية والادارية
ستتعلم في دبلوم اعداد المدرب الشخصي كافة المهارات الإدارية والفنية التي يحتاجها المدرب الشخصي المحترف، مثل مفاهيم التدريب الرياضي، وتخطيط الأحمال، والتحليل الحركي، بالإضافة إلى تغطية كافة المواضيع الخاصة بالتغذية التي يجب على المدرب الشخصي المحترف معرفتها، وأيضًا مواضيع الجانب النفسي التي يجب على المدرب الشخصي المعتمد الإلمام بها، كالإعداد النفسي للرياضيين وكيفية التعامل مع اصابات الملاعب.
أول برنامج استشاري تدريبي مكثف ومتخصص على شكل ورش تدريب عملي جماعي لإعداد وتطبيق منظومة سباهى (المعايير الوطنية السعودية) في جميع المنشئات الصحية من المستشفيات والمجمعات والمراكز الطبية المختلفة.
برنامج تدريبي متخصص يتناول المصارف الاسلامية والفارق بينها وبين المصارف التقليدية، كذلك يتناول البرنامج شرح اشكال التمويل الاسلامي، ومفهوم البيع وذكر تقسيماته، ثم ينتقل البرنامج لشرح مفهوم المرابحة المصرفية واهم احكامها وتطبيقاتها وصيغ التمويل بالبيع في المصارف الاسلامية، وكذلك صيغ التمويل بالمشاركة والاستثمار في المصارف والبنوك الاسلامية، كما يتم تسليط الضوء على الصيغ الاسلامية القائمة على اساس الاجارة والخدمات وبعض العقود الاخرى المطبقة في المصارف الاسلامية.
برنامج تدريبي يركز على أفضل الممارسات في مجال لإدارة الحديثة للموارد البشرية كشريك اعمال، وتزويد المشاركين بالمعنى الدقيق لمفهوم الشريك الاستراتيجي للأعمال، ذلك إلى جانب تقديم المهارات والكفاءات التي على العاملين في الموارد البشرية اكتسابها وإتقانها ليصبحوا شركاء في الأعمال ويستطيعوا إضافة قيمة تساهم بفعالية في تحقيق الأهداف المؤسسية، حيث سيتم شرح الدور الاستراتيجي للموارد البشرية ومستقبل الموارد البشرية، وآليات التخطيط الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية، وكيفية استقطاب المواهب وادارتها والحفاظ عليها، وتسليط الضوء على تقييم الأداء واحتراف اعداد هيكل الرواتب والاجور.
رد مع اقتباس