صفحة 2 من 2 الأولىالأولى 12
النتائج 11 إلى 14 من 14

الموضوع: مقياس الاداء البشري :ربط الموارد البشــرية بالاستراتيجية والأداء

  1. #1
    الصورة الرمزية محمد أحمد إسماعيل
    محمد أحمد إسماعيل غير متواجد حالياً المشرف العام
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    7,515
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ محمد أحمد إسماعيل

    هام مقياس الاداء البشري :ربط الموارد البشــرية بالاستراتيجية والأداء

    الإجتماع الحادى عشر للشبكة العربية لإدارة وتنمية الموارد البشرية الخرطوم – السودان ، 16 – 18 / 12 / 2003
    مقياس الأداء البشــرى :
    ربط الموارد البشــرية بالاستراتيجية والأداء
    إعداد وتقديم
    دكتور / سعيد كامل البصرى
    ( مدير عام تقييم البرامج ومتابعة المتدربين )
    قطاع التدريب – الشركة المصرية للاتصالات

    هذا العرض التقديمي الهام جدا جدا جدا
    يتناول موضوع الاداء وكيف يمكن قياسه
    وما هي المشكلات التي تتناولها الموارد البشرية
    وهل الخدمات التي تقدمها الموارد البشرية خدمات يصعب قياسها
    وكيف تضع استراتيجية للاداء
    والعديد من الموضوعات الاخرى

    نفعكم الله به

  2. الأعضاء الذين قالوا شكراً لـ محمد أحمد إسماعيل على المشاركة المفيدة:

    mamq (27/8/2011)

  3. #11
    الصورة الرمزية mona12
    mona12 غير متواجد حالياً نشيط
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    الإمارات العربية المتحدة
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    5

    رد: مقياس الاداء البشري :ربط الموارد البشــرية بالاستراتيجية والأداء

    رااااااااائع جدا

    ولازم الكل ينزله

  4. #12
    الصورة الرمزية tvp
    tvp
    tvp غير متواجد حالياً جديد
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    طب وصيدلة
    المشاركات
    3

    رد: مقياس الاداء البشري :ربط الموارد البشــرية بالاستراتيجية والأداء

    موضوع مميز ....شكرا جزيلا

  5. #13
    الصورة الرمزية algbal
    algbal غير متواجد حالياً نشيط
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    سلطنة عمان
    مجال العمل
    كمبيوتر/تقنية معلومات
    المشاركات
    21

    رد: مقياس الاداء البشري :ربط الموارد البشــرية بالاستراتيجية والأداء

    موضوع ممتاز وهذه المقاييس متميزة من بين الأدوات المستخدمة في تقييم وتقوييم الأداء

  6. #14
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    السودان
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    182

    رد: مقياس الاداء البشري :ربط الموارد البشــرية بالاستراتيجية والأداء

    بارك الله فيك يااخى الكريم على مجهوداتك المقدرة

صفحة 2 من 2 الأولىالأولى 12
موضوعات ذات علاقة
طرق ربط الأجر بالإنتاجيه
معادلة التوازن بين الأرباح والأجور في مؤسسات القطاع الخاص يرجي من كافة المتخصصين الإفادة بما توصل اليه العلم في هذا السياق وماهي القيمة العادلة للأجور إذا تم... (مشاركات: 10)

ربط الموارد البشرية بالإستراتيجية والأداء
مقياس الأداء البشري مقياس الأداء البشري هو أداة جديدة لـقياس أداء ومخرجات العاملين ومضاهاة ذلك الأداء وتلك المخرجات بالإستراتيجية العامة للمؤسسة، والخروج –... (مشاركات: 5)

ربط الاجور بالاداء
السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة تحية طيبة وبعد كيف يتم اعداد نظام للاجور مرتبط بالاداء؟ وما هى الامعلومات اللازمة لتنفيذه؟ وما هى الية التنفيذ؟ (مشاركات: 0)

مناقشة كتاب مقياس الأداء البشري
السلام عليكم ورحمة الله تعالى وبركاته وبعد إرتأيت أن نبدأ صفحة جديدة في الركن على شكل ركن يتناول كل مدة كتابا أو ملخص كتاب بالتمحيص والنقد البناء واستخراج... (مشاركات: 6)

إدارة الموارد البشرية وكفاءة الاداء التنظيمي
إن العنصر البشري هو العنصر الوحيد القادر على حسن استخدام العناصر الإنتاجية المتاحة ابتداء من الموارد المالية والآلات والمعدات والمواد الخام والوقت. لذا فإن... (مشاركات: 1)

أحدث المرفقات