صفحة 1 من 2 12 الأخيرةالأخيرة
النتائج 1 إلى 10 من 14

الموضوع: مقياس الاداء البشري :ربط الموارد البشــرية بالاستراتيجية والأداء

  1. #1
    تاريخ التسجيل
    Dec 2007
    المشاركات
    7,515

    هام مقياس الاداء البشري :ربط الموارد البشــرية بالاستراتيجية والأداء

    الإجتماع الحادى عشر للشبكة العربية لإدارة وتنمية الموارد البشرية الخرطوم – السودان ، 16 – 18 / 12 / 2003
    مقياس الأداء البشــرى :
    ربط الموارد البشــرية بالاستراتيجية والأداء
    إعداد وتقديم
    دكتور / سعيد كامل البصرى
    ( مدير عام تقييم البرامج ومتابعة المتدربين )
    قطاع التدريب – الشركة المصرية للاتصالات

    هذا العرض التقديمي الهام جدا جدا جدا
    يتناول موضوع الاداء وكيف يمكن قياسه
    وما هي المشكلات التي تتناولها الموارد البشرية
    وهل الخدمات التي تقدمها الموارد البشرية خدمات يصعب قياسها
    وكيف تضع استراتيجية للاداء
    والعديد من الموضوعات الاخرى

    نفعكم الله به
    الملفات المرفقة الملفات المرفقة
    • نوع الملف: zip Doc15.zip (29.7 كيلوبايت, 872 مشاهدات)

  2. #2
    تاريخ التسجيل
    Nov 2008
    المشاركات
    5

    افتراضي رد: مقياس الاداء البشري :ربط الموارد البشــرية بالاستراتيجية والأداء

    thnxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

  3. #3
    تاريخ التسجيل
    Nov 2008
    المشاركات
    5

    افتراضي رد: مقياس الاداء البشري :ربط الموارد البشــرية بالاستراتيجية والأداء

    بسم الله الرحمن الرحيم شـكــ وبارك الله فيك ـــرا لك ... لك مني أجمل تحية ., موفق بإذن الله ... لك مني أجمل تحية .

  4. #4

    Openion رد: مقياس الاداء البشري :ربط الموارد البشــرية بالاستراتيجية والأداء

    الموارد البشرية من الاصول الغير قابلة للقياس من وجهة نظري ان اي عمل في هذا الاتجاه سيكون له نسبة منخفضة للنجاح مع فائق احترامي.

  5. #5
    تاريخ التسجيل
    Apr 2008
    المشاركات
    6

    افتراضي رد: مقياس الاداء البشري :ربط الموارد البشــرية بالاستراتيجية والأداء

    شكرررررررررررررررررررررا جزيلا على هذا الموضوع الشيق

  6. #6
    تاريخ التسجيل
    Jul 2008
    المشاركات
    151

    افتراضي رد: مقياس الاداء البشري :ربط الموارد البشــرية بالاستراتيجية والأداء

    شكرا ___ و لكن اود ان اتقدم بمداخلة بالنسبة للمشترك الذي ذكر بان الموارد البشرية هي من الاصول الغير قابلة للقياس , و لكن من خلال اطلاعي السريع على المرفق فان الهدف من التقرير و حسب ما فهمت هو قياس نتائج الاداء ( مخرجات الاعمال ) للموارد البشرية و هل كان مستوى الاداء الفعلي مطابق لمستويات الاداء المخططة

  7. #7

    افتراضي رد: مقياس الاداء البشري :ربط الموارد البشــرية بالاستراتيجية والأداء

    اتمنى لكم مزيد من التوفيق

  8. #8
    تاريخ التسجيل
    Nov 2008
    المشاركات
    5

    Post رد: مقياس الاداء البشري :ربط الموارد البشــرية بالاستراتيجية والأداء

    مقياس الاداء البشري :ربط الموارد البشــرية بالاستراتيجية والأداء المشاركة الأصلية كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل مقياس الاداء البشري :ربط الموارد البشــرية بالاستراتيجية والأداء
    الإجتماع الحادى عشر للشبكة العربية لإدارة وتنمية الموارد البشرية الخرطوم – السودان ، 16 – 18 / 12 / 2003

    مقياس الأداء البشــرى :
    ربط الموارد البشــرية بالاستراتيجية والأداء
    إعداد وتقديم
    دكتور / سعيد كامل البصرى
    ( مدير عام تقييم البرامج ومتابعة المتدربين )
    قطاع التدريب – الشركة المصرية للاتصالات

    هذا العرض التقديمي الهام جدا جدا جدا
    يتناول موضوع الاداء وكيف يمكن قياسه
    وما هي المشكلات التي تتناولها الموارد البشرية
    وهل الخدمات التي تقدمها الموارد البشرية خدمات يصعب قياسها
    وكيف تضع استراتيجية للاداء
    والعديد من الموضوعات الاخرى

    نفعكم الله به

    ربنا يبارك فيك وهذا الموضوع هام للغاية شكراً لك

    أحمد سمير

  9. #9
    تاريخ التسجيل
    Nov 2008
    المشاركات
    5

    Post رد: مقياس الاداء البشري :ربط الموارد البشــرية بالاستراتيجية والأداء

    نتمنى المزيد من تلك المعلومات القيمة جداً

    أحمد سمير

  10. #10
    تاريخ التسجيل
    Nov 2008
    المشاركات
    13

    افتراضي رد: مقياس الاداء البشري :ربط الموارد البشــرية بالاستراتيجية والأداء

    رائع جدااا موضوع مهم جزاكم الله خيرااااااااااا

صفحة 1 من 2 12 الأخيرةالأخيرة