صفحة 1 من 2 12 الأخيرةالأخيرة
النتائج 1 إلى 10 من 14

الموضوع: مقياس الاداء البشري :ربط الموارد البشــرية بالاستراتيجية والأداء

  1. #1
    الصورة الرمزية محمد أحمد إسماعيل
    محمد أحمد إسماعيل غير متواجد حالياً المشرف العام
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    7,515
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ محمد أحمد إسماعيل

    هام مقياس الاداء البشري :ربط الموارد البشــرية بالاستراتيجية والأداء

    الإجتماع الحادى عشر للشبكة العربية لإدارة وتنمية الموارد البشرية الخرطوم – السودان ، 16 – 18 / 12 / 2003
    مقياس الأداء البشــرى :
    ربط الموارد البشــرية بالاستراتيجية والأداء
    إعداد وتقديم
    دكتور / سعيد كامل البصرى
    ( مدير عام تقييم البرامج ومتابعة المتدربين )
    قطاع التدريب – الشركة المصرية للاتصالات

    هذا العرض التقديمي الهام جدا جدا جدا
    يتناول موضوع الاداء وكيف يمكن قياسه
    وما هي المشكلات التي تتناولها الموارد البشرية
    وهل الخدمات التي تقدمها الموارد البشرية خدمات يصعب قياسها
    وكيف تضع استراتيجية للاداء
    والعديد من الموضوعات الاخرى

    نفعكم الله به
    الملفات المرفقة

  2. الأعضاء الذين قالوا شكراً لـ محمد أحمد إسماعيل على المشاركة المفيدة:

    mamq (27/8/2011)

  3. #2
    الصورة الرمزية who like me
    who like me غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    5

    رد: مقياس الاداء البشري :ربط الموارد البشــرية بالاستراتيجية والأداء

    thnxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

  4. #3
    الصورة الرمزية who like me
    who like me غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    5

    رد: مقياس الاداء البشري :ربط الموارد البشــرية بالاستراتيجية والأداء

    بسم الله الرحمن الرحيم شـكــ وبارك الله فيك ـــرا لك ... لك مني أجمل تحية ., موفق بإذن الله ... لك مني أجمل تحية .

  5. #4
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    5

    Openion رد: مقياس الاداء البشري :ربط الموارد البشــرية بالاستراتيجية والأداء

    الموارد البشرية من الاصول الغير قابلة للقياس من وجهة نظري ان اي عمل في هذا الاتجاه سيكون له نسبة منخفضة للنجاح مع فائق احترامي.

  6. #5
    الصورة الرمزية anmeen
    anmeen غير متواجد حالياً نشيط
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    دولة فلسطين
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    7

    رد: مقياس الاداء البشري :ربط الموارد البشــرية بالاستراتيجية والأداء

    شكرررررررررررررررررررررا جزيلا على هذا الموضوع الشيق

  7. #6
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة الأردنية الهاشمية
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    154

    رد: مقياس الاداء البشري :ربط الموارد البشــرية بالاستراتيجية والأداء

    شكرا ___ و لكن اود ان اتقدم بمداخلة بالنسبة للمشترك الذي ذكر بان الموارد البشرية هي من الاصول الغير قابلة للقياس , و لكن من خلال اطلاعي السريع على المرفق فان الهدف من التقرير و حسب ما فهمت هو قياس نتائج الاداء ( مخرجات الاعمال ) للموارد البشرية و هل كان مستوى الاداء الفعلي مطابق لمستويات الاداء المخططة

  8. #7
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    السودان
    مجال العمل
    طالب - دارس حر
    المشاركات
    7

    رد: مقياس الاداء البشري :ربط الموارد البشــرية بالاستراتيجية والأداء

    اتمنى لكم مزيد من التوفيق

  9. #8
    الصورة الرمزية Ahmed Samir
    Ahmed Samir غير متواجد حالياً نشيط
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    Trainig and Development
    المشاركات
    5

    Post رد: مقياس الاداء البشري :ربط الموارد البشــرية بالاستراتيجية والأداء

    مقياس الاداء البشري :ربط الموارد البشــرية بالاستراتيجية والأداء المشاركة الأصلية كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل #post294" rel="nofollow">مقياس الاداء البشري :ربط الموارد البشــرية بالاستراتيجية والأداء
    الإجتماع الحادى عشر للشبكة العربية لإدارة وتنمية الموارد البشرية الخرطوم – السودان ، 16 – 18 / 12 / 2003

    مقياس الأداء البشــرى :
    ربط الموارد البشــرية بالاستراتيجية والأداء
    إعداد وتقديم
    دكتور / سعيد كامل البصرى
    ( مدير عام تقييم البرامج ومتابعة المتدربين )
    قطاع التدريب – الشركة المصرية للاتصالات

    هذا العرض التقديمي الهام جدا جدا جدا
    يتناول موضوع الاداء وكيف يمكن قياسه
    وما هي المشكلات التي تتناولها الموارد البشرية
    وهل الخدمات التي تقدمها الموارد البشرية خدمات يصعب قياسها
    وكيف تضع استراتيجية للاداء
    والعديد من الموضوعات الاخرى

    نفعكم الله به

    ربنا يبارك فيك وهذا الموضوع هام للغاية شكراً لك

    أحمد سمير

  10. #9
    الصورة الرمزية Ahmed Samir
    Ahmed Samir غير متواجد حالياً نشيط
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    Trainig and Development
    المشاركات
    5

    Post رد: مقياس الاداء البشري :ربط الموارد البشــرية بالاستراتيجية والأداء

    نتمنى المزيد من تلك المعلومات القيمة جداً

    أحمد سمير

  11. #10
    الصورة الرمزية aabdalaziz
    aabdalaziz غير متواجد حالياً نشيط
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    تدريب - ضمان جودة فى المؤسسات التعليمية
    المشاركات
    13

    رد: مقياس الاداء البشري :ربط الموارد البشــرية بالاستراتيجية والأداء

    رائع جدااا موضوع مهم جزاكم الله خيرااااااااااا

صفحة 1 من 2 12 الأخيرةالأخيرة
موضوعات ذات علاقة
طرق ربط الأجر بالإنتاجيه
معادلة التوازن بين الأرباح والأجور في مؤسسات القطاع الخاص يرجي من كافة المتخصصين الإفادة بما توصل اليه العلم في هذا السياق وماهي القيمة العادلة للأجور إذا تم... (مشاركات: 10)

ربط الموارد البشرية بالإستراتيجية والأداء
مقياس الأداء البشري مقياس الأداء البشري هو أداة جديدة لـقياس أداء ومخرجات العاملين ومضاهاة ذلك الأداء وتلك المخرجات بالإستراتيجية العامة للمؤسسة، والخروج –... (مشاركات: 5)

ربط الاجور بالاداء
السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة تحية طيبة وبعد كيف يتم اعداد نظام للاجور مرتبط بالاداء؟ وما هى الامعلومات اللازمة لتنفيذه؟ وما هى الية التنفيذ؟ (مشاركات: 0)

مناقشة كتاب مقياس الأداء البشري
السلام عليكم ورحمة الله تعالى وبركاته وبعد إرتأيت أن نبدأ صفحة جديدة في الركن على شكل ركن يتناول كل مدة كتابا أو ملخص كتاب بالتمحيص والنقد البناء واستخراج... (مشاركات: 6)

إدارة الموارد البشرية وكفاءة الاداء التنظيمي
إن العنصر البشري هو العنصر الوحيد القادر على حسن استخدام العناصر الإنتاجية المتاحة ابتداء من الموارد المالية والآلات والمعدات والمواد الخام والوقت. لذا فإن... (مشاركات: 1)

أحدث المرفقات