الموضوع: مشروع شئون موظفين ، تطبيقات وأدوات

بالنسبة لي فاغلبيه الشركات لا تحسب هذه الاجازة اي بمعنى اخر اذا صادف وقوع اجازة رسميه خلا فترة اجازتي فان عدد ايام الاجازة تضاف الى رصيد اجازاتي ( شركات دولة الكويت )
اما بالنسبة للاجازات المرضيه فان اول 15يوم بالسنة لا يخصم من الراتب - بعدين ال10ايام يخصم نسبة 25% من الراتب
10 ايام تخصم نسبة50% - 10 يوم تخصم 75 %واذا زاد عن ذلك يكون على حساب الموظف

وجزاك الله كل الخير

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة nart lebzo

أخوتي الأفاضل
هل وقوع يوم العطلة الاسبوعية أو الاجازة الرسمية خلال الاجازة يحتسب من ايام الاجازة (لديكما) ام لا ؟؟؟
شكرا.....

......

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
بالنسبة لمصر لا تحسب من ضمن الاجازات ، فمثلا لدينا الاجازة الاسبوعية جمعة وسبت وعند اخذ اجازة سنوية لا يحسب فيها الجمعة والسبت ولا الاجازات الرسمية

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة محمد مصطفى محمود

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
بالنسبة لمصر لا تحسب من ضمن الاجازات ، فمثلا لدينا الاجازة الاسبوعية جمعة وسبت وعند اخذ اجازة سنوية لا يحسب فيها الجمعة والسبت ولا الاجازات الرسمية

اخي الاستاذ محمد
ماذا لو وقعت ايام العطلة وسط الاجازة السنوية ...اعتقد هذا ما يقصده الاستاذ نارت

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل

اخي الاستاذ محمد
ماذا لو وقعت ايام العطلة وسط الاجازة السنوية ...اعتقد هذا ما يقصده الاستاذ نارت

اخى / محمد

نعم اخى فهمت السؤال

والاجابة هى :-

الاجازة هى الايام التى تاخذ فقط وليس بها العطلات الاسبوعية

فمثلا انا اخذت عشر ايام تكون من الاحد الى الخميس ومن الاحد الى الخميس وباقى الايام الجمعة والسبت والجمعة والسبت والجمعة والسبت التى فى اول الاجازة أو فى الوسط أو فى الاخر اجازة اسبوعية لا تخصم من رصيد الاجازات ، لو مثلا اجازة رسمية تقع وسط الاجازة السنوية مثلا يوم الاثنين كان اجازة رسمية اثناء الاجازة السنوية التى اخذها من يوم الاحد الى الخميس لا يحسب اليوم ضمن الاجازات السنوية

ربنا يوفق

اخي الكريم استاذ نارت
بخصوص طلبك السابق بحاجتك الى حصر بالوثائق والنماذج التي تحتاجها في البرنامج . فيما يلي مجموعة من النماذج الاساسية التي لا غني عنها لادارة الموارد البشرية وهذه النماذج ثابتة بغض النظر عن الدولة التي تستخدمها.
يتبقى جزء خاص بالنماذج التي تتعلق بالجهات الحكومية ألتمس من أخي الاستاذ محمد مصطفى ان يساعدنا في حصر النماذج التي تستخدم في مصر

وسأقوم بحصر النماذج السعودية

شكرا لكما

واترككما مع النماذج :

بسم الله الرحمن الرحيم

قائمة النماذج الاساسية

عقود العمل :

عقد عمل مصري https://www.hrdiscussion.com/hr8172.html

عقد عمل سعودي https://www.hrdiscussion.com/hr1415.html

كشف بعقود العمل الموشكة عل الانتهاء وقرار المدير المباشر بشأن كل منها : https://www.hrdiscussion.com/hr3837.html

التوظيف :

طلب توظيف : https://www.hrdiscussion.com/hr16814.html

تقرير لجنة المقابلات : https://www.hrdiscussion.com/hr6065.html

نموذج طلب موظفين : https://www.hrdiscussion.com/hr29266.html

نموذج عرض وظيفي : https://www.hrdiscussion.com/hr29232.html

اعتذار عن قبول مرشح لوظيفة : https://www.hrdiscussion.com/hr9190.html

نموذج مباشرة تعيين : https://www.hrdiscussion.com/hr29243.html

نموذج تشخيص مشكلات التوظيف : https://www.hrdiscussion.com/hr13695.html

التدريب :

خطة التدريب : https://www.hrdiscussion.com/hr3823.html

تحديد الاحتياجات التدريبية : https://www.hrdiscussion.com/hr3818.html

استبيان تقييم التدريب : https://www.hrdiscussion.com/hr18105.html

تقييم متدرب على رأس العمل : https://www.hrdiscussion.com/hr27542.html

نموذج اعلان عن دورة تدريبية : https://www.hrdiscussion.com/hr32759.html

نموذج ترشيح موظف للتدريب : https://www.hrdiscussion.com/hr32758.html

نموذج اعتماد تكاليف تدريب موظف : https://www.hrdiscussion.com/hr32757.html

نموذج طلب الالتحاق بدورة تدريبيبة : https://www.hrdiscussion.com/hr8565.html

حساب تكلفة التدريب الشهرية : https://www.hrdiscussion.com/hr30797.html

التوجيه والارشاد للموظفين تحت التجربة : https://www.hrdiscussion.com/hr30791.html

الرواتب والأجور :

ايقاف راتب : https://www.hrdiscussion.com/hr29260.html

سلفة على الراتب : https://www.hrdiscussion.com/hr1413.html

نموذج خصم من الراتب : https://www.hrdiscussion.com/hr3879.html

نموذج طلب حسم من الراتب : https://www.hrdiscussion.com/hr30387.html

نموذج تعديل الراتب : https://www.hrdiscussion.com/hr1409.html

ادارة الوقت :

نموذج استفسار عن تأخير : https://www.hrdiscussion.com/hr31292.html

اشعار بالتغيب عن العمال : https://www.hrdiscussion.com/hr31289.html

سجل الحضور : https://www.hrdiscussion.com/hr13329.html

حساب ايام العمل المفقودة بسبب الغياب : https://www.hrdiscussion.com/hr30788.html

متوسط الغياب الى عدد الموظفين : https://www.hrdiscussion.com/hr30787.html

بطاقة حضور وانصراف موظف : https://www.hrdiscussion.com/hr2691.html

نسبة الموظفين المتغيبين : https://www.hrdiscussion.com/hr30786.html

نموذج بطافة ساعات العمل الاضافية : https://www.hrdiscussion.com/hr29252.html

اذن انصراف مبكر : https://www.hrdiscussion.com/hr29273.html

انهاء الخدمة :

نموذج استقالة: https://www.hrdiscussion.com/hr25013.html

: https://www.hrdiscussion.com/hr25020.html

نموذج اخلاء طرف موظف : https://www.hrdiscussion.com/hr3817.html

نموذج انهاء خدمة موظف (اقالة ) : https://www.hrdiscussion.com/hr29710.html

نموذج انهاء خدمات : https://www.hrdiscussion.com/hr29247.html

نموذج اخطار بالموافقة على الاستقالة : https://www.hrdiscussion.com/hr6046.html

نموذج خطاب انهاء خدمات موظف : https://www.hrdiscussion.com/hr12437.html

نقل الموظفين :

نموذج طلب نقل https://www.hrdiscussion.com/hr6080.html

نموذج نقل موظف : https://www.hrdiscussion.com/hr29272.html

تسوية المستحقات :

نموذج تسوية : https://www.hrdiscussion.com/hr15018.html

نموذج اقرار بالمخالصة : https://www.hrdiscussion.com/hr29238.html

التعريفات والتفاويض :

نموذج تعريف الى من يهمه الامر : https://www.hrdiscussion.com/hr29248.html

نموذج تفويض : https://www.hrdiscussion.com/hr8564.html

نموذج تفويض قيادة سيارة : https://www.hrdiscussion.com/hr6064.html

نموذج طلب خطاب تعريف : https://www.hrdiscussion.com/hr29256.html

نموذج تفويض بمهمة : https://www.hrdiscussion.com/hr2851.html

المخالفات والعقوبات :

نموذج انذار أول : https://www.hrdiscussion.com/hr29243.html

نموذج انذار بالفصل : https://www.hrdiscussion.com/hr25620.html

نموذج الاعلام والتبليغ : https://www.hrdiscussion.com/hr31287.html

نموذج لفت نظر : https://www.hrdiscussion.com/hr30373.html

العهد :

نموذج استعاضة عهدة : https://www.hrdiscussion.com/hr25620.html

نموذج استلام سيارة : https://www.hrdiscussion.com/hr6055.html

نموذج حافظة استلام عهدة : https://www.hrdiscussion.com/hr6069.html

نموذج محضر مناقلة عهدة : https://www.hrdiscussion.com/hr30371.html

نموذج استلام وتسليم سيارات : https://www.hrdiscussion.com/hr18744.html

الاجازات :

نموذج طلب اجازة : https://www.hrdiscussion.com/hr2708.html

نموذج مخطط الاجازات: https://www.hrdiscussion.com/hr17382.htm

نموذج قرار اجازة وضع : https://www.hrdiscussion.com/hr29640.html

اشعار بعودة من الاجازة : https://www.hrdiscussion.com/hr29228.html

استبيانات واستطلاعات :

استبيان قياس الرضا الوظيفي : https://www.hrdiscussion.com/hr2686.html

شهادة الخبرة :

https://www.hrdiscussion.com/hr5769.html

التأمين الطبي :

نموذج حساب تكاليف التأمين الطبي لموظف : https://www.hrdiscussion.com/hr30802.html

المعلومات :

تعهد بالحفاظ على سرية المعلومات : https://www.hrdiscussion.com/hr30756.html

نموذج تحديث بيانات موظف : https://www.hrdiscussion.com/hr29264.html

احصائيات :

نموذج حساب تكلفة دوران العمالة : https://www.hrdiscussion.com/hr30796.html

نموذج حساب معدل الشواغر بوظيفة : https://www.hrdiscussion.com/hr30795.html

الامتيازات الوظيفية :

سجل الامتيازات الوظيفية : https://www.hrdiscussion.com/hr30789.html

نماذج عامة :

الرزنامة الادارية : https://www.hrdiscussion.com/hr30389.html

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة nart lebzo

أخي محمد مصطفى
الاجازة المرضية السنوية 30 يوم
هل هناك تفصيل قانوني ؟؟
مثلا حسب آخر تعديل للقانون الاردني 14 مرضية و 14 عند الإقامة بالمستشفى ،،، ...؟؟!!
مع رجاء سرعة الاجابة

وشكرا .......

..............

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

الاجازة المرضية تبعا للقانون المصرى رقم 12 لسنة 2003
كل ثلاث سنوات ثلاث شهور بمعدل 30 يوم فى العام من خلال شهادة مرضية معتمدة

أخي محمد أحمد
رجاء تزويدي بتفاصيل الاجازات في المملكة العربية السعودية
لطفا

شكر اخي محمد مطصفى
شكرا اخي نارت
شكرا اخي adasad

بخصوص الاجازات المرضية في المملكة العربية السعودية على النحو التالي :
الإجازة المرضية :
مادة (62): يستحق العامل الذي يثبت مرضه بشهادة طبية صادرة عن طبيب المنشأة أو مرجع طبي معتمد لديها إجازة مرضية خلال السنة الواحدة وفقاً للمادة ( 117 ) من نظام العمل ، وذلك على النحو التالي :
(أ*) الثلاثون يوماً الأولى بأجر كامل .
(ب*) الستون يوماً التالية بثلاثة أرباع الأجر .
(ج) الثلاثون يوماً التى تلي ذلك بدون أجر .
مادة (63): لا يسمح للعامل المريض أن يباشر عمله إلا إذا قرر طبيب المنشأة أو المرجع الصحي المعتمد أنه شفي من مرضه وأصبح قادراً على مباشرة عمله وأنه لا خطر عليه من أداء العمل ولا ضرر منه على مخالطة زملائه في العمل .

أخوتي الأعزاء
شكرا لمساهماتكم الطيبة و مؤازرتكم وإجاباتكم على تساؤلاتنا.
أخي العزيز, محمد مصطفى...
المعلومات وصلت وأدت الغرض, شكرا...
أخي العزيز, محمد أحمد...
معلومات الإجازات المرضية أدت الغرض في أولها, ولكنني لم أجد معلومات الإجازات العادية.
أما بخصوص مشاركتكم القيمة بروابط النماذج وتصنيفها فهو جهد مشكور, لكن...
قيود التحميل من المنتدى كل 60 ثانية "مؤلمة"... ولكن لا بأس, الأهم أن تذييل النماذج المرفقة مختلف من PDF و DOC و XLS...
وهذا لا إشكال برمجي فيه, ولكنني كنت أفكر بنماذج منسقة بمنهج واحد, تسهيلا على المستخدم وليس علي.
وللحديث بقية...

أخي العزيز adasad
شكرا على المعلومات عن الاجازات الكويتية ونحن بانتظار المزيد ... مع مراعاة مدى توافق المعلومة مع سندها القانوني

الإجازة الاضطرارية :
مادة (61): يجوز للعامل بموافقة المنشأة الحصول على إجازة بدون أجر يتفقان على تحديدها ، ويعد عقد العمل موقوفاً خلال مدة الإجازة فيما زاد على عشرين يوماً مالم يتفق الطرفان على خلاف ذلك .

إجازة الامتحان الدراسية :
مادة (65): تمنح المنشأة العامل السعودي الذي يتابع تدريبه أو تحصيله العلمي إجازة بأجر كامل طوال مدة الامتحان وذلك عن سنة غير معادة تحدد مدتها بعدد أيام الإمتحان الفعلية ، أما إذا كان الإمتحان عن سنة معادة فيكون للعامل الحق في إجازة دون أجر لأداء الإمتحان وللمنشأة أن تطلب من العامل تقديم الوثائق المؤيدة لطلب الإجازة وكذلك ما يدل على أدائه الإمتحان . وعلى العامل أن يتقدم بطلب الإجازة قبل موعدها بخمسة عشر يوماً على الأقل . ويحرم العامل من أجر هذه الإجازة إذا ثبت أنه لم يؤد الإمتحان ، مع عدم الإخلال بالمساءلة التأديبية .

إجازة الحج :
مادة (64): تمنح المنشأة العامل المسلم الذي يرغب في أداء فريضة الحج إجازة بأجر كامل مدتها (7) أيام بالإضافة إلى إجازة عيد الأضحى المبارك وذلك لمرة واحدة طوال مدة خدمته وللمنشأة حق تنظيم هذه الإجازة بما يضمن حسن سير العمل بها

إجازات الأعياد والمناسبات :
مادة (59): للعامل الحق في إجازة بأجر كامل في الأعياد والمناسبات التالية :
أ - أربعة أيام بمناسبة عيد الفطر المبارك تبدأ من اليوم التالي ليوم 29 من شهر رمضان المبارك حسب تقويم أم القرى .
ب - أربعة أيام بمناسبة عيد الأضحى المبارك تبدأ من يوم الوقوف بعرفة .
ج - يوم واحد بمناسبة اليوم الوطني للمملكة (أول الميزان) ، وإذا صادف هذا اليوم يوم الراحة الأسبوعية أو ضمن إجازة أحد العيدين وجب على صاحب العمل تعويض العامل بيوم إجازة آخر أو بأجر إضافي أيهما أراد العامل .
د - إذا صادف أحد أيام إجازة أحد العيدين يوم الراحة الأسبوعية تمدد الإجازة يوماً آخرا .

الإجازة الخاصة :
مادة (60): يحق للعامل الحصول على إجازة بأجر كامل في الحالات التالية :
(أ) ثلاثة أيام عند زواجه .
(ب) يوم واحد في حالة ولادة مولود له .
(ج) ثلاثة أيام في حالة وفاة زوجة العامل أو أحد أصوله أو فروعه .
(د) خمسة عشر يوماً في حالة وفاة زوج العاملة .
وللمنشأة الحق في طلب الوثائق التي تؤيد هذه الحالات .

اخر نارت بخصوص النماذج فأرى أن تمهلني بعض الوقت يمكنني توفير عدد من النماذج (عربية/انجليزية) ومصممة بكشل احترافي لكن الأمر قد يستغرق بعض الوقت
فما رأيك؟؟؟

اخي الكريم استاذ نارت

عفوا نسيت الاجازات الاخرى :

مادة (52): يستحق العامل عن كل سنة من سنوات الخدمة إجازة سنوية بأجر كامل لا تقل مدتها عن (21) يوماً تزاد إلى مدة لا تقل عن ثلاثين يوماً إذا بلغت خدمته خمس سنوات متصله ويجوز للمنشأة منح العامل جزءا من إجازته السنوية بنسبة المدة التي قضاها من السنة في العمل .
مادة (53): يجوز الاتفاق في عقد العمل على إجازة سنوية تزيد على ما ورد في المادة السابقة .
مادة (54): تحدد المنشأة مواعيد تمتع العمال بإجازاتهم السنوية وفق مقتضيات العمل مع الأخذ بعين الاعتبار رغبة العامل في تحديد ميعاد إجازته كلما أمكن ذلك، ويكون قرار المنشأة في هذا الشأن نهائياً .
مادة (55): لا يجوز للعامل أن يتنازل عن إجازته السنوية بمقابل أو بدون مقابل ويجب أن يتمتع بها في سنة استحقاقها ويجوز له بموافقة المنشأة تأجيل إجازته السنوية أو أيام منها للسنة التالية فقط .
مادة (56): يوقع العامل عند قيامه بالإجازة إقراراً يوضح فيه تاريخ بدء الإجازة وعنوان المكان الذي يقضي فيه إجازته .
مادة (57): تدفع المنشأة للعامل أجره عن مدة الإجازة السنوية مقدماً عند القيام بها وفق آخر أجر يتقاضاه .
مادة (58): يستحق العامل أجره عن أيام الإجازة المستحقة إذا ترك العمل قبل تمتعه بها وذلك بالنسبة للمدة التي لم يحصل على إجازته عنها ، كما يستحق أجر الإجازة عن كسـور السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل ، ويتخذ آخر أجر كان يتقاضاه العامل أساساً لاحتساب مقابل أجر هذه الإجازات .

مشكوررررررررررررررررررررر ررررررررررررررررررررررررر رر

شكرا أخي محمد احمد
كفيتني مشقة البحث ، فجزيت خيرا

اما بالنسبة للنماذج ، فجودة النماذج وحسن تنسيقها مسألة مهمة ، وهذان عنصران يحكمان كفاءة استخدام النماذج
اعادة تحميل النماذج واعادة تنسيقها و ... و .... تستهلك وقتا وجهدا اقدر لك توليه .... وجزيت خيرا

.....

شكرا على المجهود الرائع ..... جزاكم اللة عنة كل الخير

ماشاء الله تبارك الله من زمان على المنتدى ما دخلت له ولكن الظاهر لي انه فيه ابداااااااااااااااااااع وتميز ماشاء الله تبارك الله ورغبة في الوصول الى ما لم يصل له الاخرون

موفقين يارب لكل خير ان شاء الله

ولي استفسار بخصوص البرنامج الي انتم عليه الان .. ماهو البرنامج المشغل له ؟؟

حياك الله اخي العزيز
المشروع اكسيس 2003 ، Ms Access 2003
ونرحب بتعاونك معنا

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

أخى / نارت

ايه الاخبار وصلت ايه فى البرنامج ؟؟؟

هل تحتاج معلومات جديدة ؟؟؟

ربنا يوفق

السلام عليكم
اعذروني اخوتي الانجاز متواضع نظرا للوعكات الصحية المتتالية و الحمد لله
ولكنني في ساعات الفرج اتقدم قليلا و اتوقف

والله المستعان

شفاك الله وعفاك

ندعوا الله سبحانة وتعالى ان يتم شفاك