صفحة 5 من 10 الأولىالأولى ... 34567 ... الأخيرةالأخيرة
النتائج 101 إلى 125 من 228

الموضوع: مشروع شئون موظفين ، تطبيقات وأدوات

#1
الصورة الرمزية nart lebzo
nart lebzo غير متواجد حالياً مستشار
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة الأردنية الهاشمية
مجال العمل
مدير تنفيذي
المشاركات
107

مشروع شئون موظفين ، تطبيقات وأدوات

أخوتي الأعزاء
من أبسط قواعد الإفادة والإستفادة هي توضيح الحاجات ومناقشة ما يقدم لبيان المفهوم من غير المفهوم ، ومن أبسط قواعد المشاركة الاشعار بالاستفادة أو عدمها ، أما عشرات ومئات المشاهدات و التحميل .... و المشاركات محدودة ، ،، إذا اسهبنا بالشرح والتوضيح يمل المشاركون ، وإذا اختصرنا واكتفينا بالمرفقات تتحدث عن نفسها ، إكتفى بالمقابل الإخوة بقاعدة ( حمل و اهرب ) ، ونحن هنا لا نبخل... فما نقدمه ... مفرج عنه لوجه الله تعالى وابتغاء مرضاته ، ولكننا نسعى بالضرورة لإشعارنا بأن ما نقدمه وصل لمكان ما ولشخص ما واستفاد منه فائدة ولو بسيطة ، وان كان أكثر من ذلك فالحمد لله من قبل ومن بعد ، وان كان بلا فائدة ترجى أو دون المستوى فاشعرونا ، حتى نفيد من الآراء ..... !!!
هذه مقدمة نارية استفزازية ... لجمع أكبر عدد ممكن من المحاورين ... ومن طارحي الحاجات والرغبات !! القابلة للتنفيذ !!
وليست لأي مغزى آخر .... فأنا أحبكم في الله ..


إخوتي الأعزاء
مشروع شئون الموظفين حاجة متبادلة وغير قابلة للاستغناء عنها لمن لهم صلة بهذا المجتمع ، ولكنها كغيرها تتزاحم فيها الأفكار و الحاجات والظروف و القوالب ، فكل شخص منا لدية تحليل خاص ينطلق فيه من واقع العمل في المؤسسة التي يقوم عليها و الافكار التي يحملها و مستوى الانضباط ، فنحن حين نحلل النظام ، إما ان نلوي عنق التطبيق ليتناسب مع ما نراه ، أو أن نعدل نظام العمل في المؤسسة ليتناسب مع الاصول العلمية و القانونية للعلم الذي نتداوله ، وتتشعب الامور عند حجم المؤسسة ونظام العمل فيها و مستوى التقدم التقني فيها وقدرتها على مسايرة التطور وحاجتها لهذا التطور ، فمن مؤسسة يثبت الموظف فيها ساعة الدوام الصباحي بالسلام على مسئول الدوام الى توقيع على دفتر الدوام الى ساعة الدوام الالكترونية التي تؤشر على كرت الدوام الى الساعة الالكترونية التي تحول معلوماتها للخادم الرئيسي الى متلقي البصمة الى الكاميرات و البطاقات الممغنطة الى .... ما لا نهاية .
وقس على ذلك في كافة المناحي التي تمس ابواب شئون الموظفين والموارد البشرية عموما.

هذه المقدمة لتوضيح فكرة بسيطة ان أي تطبيق في العالم لا يمكن ان يلبي كافة الحاجات و لا ان يغطي كل الافكار ولا ان يفي بجميع المتطلبات ... فلولا تعدد الاذواق لفسدت البضائع.

في مشروعنا هذا سنغطي - بعون الله وفضله - بعض أو معظم أو كافة الافكار الرئيسية !!! وما يخطر على البال منها ، وهي سلسلة لا تنتهي ، فمثلا : عندي - وفي الشركة التي أعتبر مديرها التنفيذي - 23 تطبيق واداة تخدم افكارا في الموارد البشرية وما يتعلق بها ، وكما يقولون الحبل على الجرار ... و البقية تأتي.


والله من وراء القصد ...
التعديل الأخير تم بواسطة nart lebzo ; 18/4/2011 الساعة 20:15

#101
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
استشارى ومدير موارد بشرية ومدرب
المشاركات
818

رد: مشروع شئون موظفين ، تطبيقات وأدوات

مشروع شئون موظفين  ، تطبيقات وأدوات المشاركة الأصلية كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل مشروع شئون موظفين  ، تطبيقات وأدوات
اخي الاستاذ محمد
ماذا لو وقعت ايام العطلة وسط الاجازة السنوية ...اعتقد هذا ما يقصده الاستاذ نارت
اخى / محمد

نعم اخى فهمت السؤال

والاجابة هى :-

الاجازة هى الايام التى تاخذ فقط وليس بها العطلات الاسبوعية

فمثلا انا اخذت عشر ايام تكون من الاحد الى الخميس ومن الاحد الى الخميس وباقى الايام الجمعة والسبت والجمعة والسبت والجمعة والسبت التى فى اول الاجازة أو فى الوسط أو فى الاخر اجازة اسبوعية لا تخصم من رصيد الاجازات ، لو مثلا اجازة رسمية تقع وسط الاجازة السنوية مثلا يوم الاثنين كان اجازة رسمية اثناء الاجازة السنوية التى اخذها من يوم الاحد الى الخميس لا يحسب اليوم ضمن الاجازات السنوية

ربنا يوفق
التعديل الأخير تم بواسطة محمد مصطفى محمود ; 19/6/2011 الساعة 18:53

#102
الصورة الرمزية nart lebzo
nart lebzo غير متواجد حالياً مستشار
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة الأردنية الهاشمية
مجال العمل
مدير تنفيذي
المشاركات
107

رد: مشروع شئون موظفين ، تطبيقات وأدوات

أخوتي الأعزاء
شكرا لمساهماتكم الطيبة و مؤازرتكم وإجاباتكم على تساؤلاتنا.
أخي العزيز, محمد مصطفى...
المعلومات وصلت وأدت الغرض, شكرا...
أخي العزيز, محمد أحمد...
معلومات الإجازات المرضية أدت الغرض في أولها, ولكنني لم أجد معلومات الإجازات العادية.
أما بخصوص مشاركتكم القيمة بروابط النماذج وتصنيفها فهو جهد مشكور, لكن...
قيود التحميل من المنتدى كل 60 ثانية "مؤلمة"... ولكن لا بأس, الأهم أن تذييل النماذج المرفقة مختلف من PDF و DOC و XLS...
وهذا لا إشكال برمجي فيه, ولكنني كنت أفكر بنماذج منسقة بمنهج واحد, تسهيلا على المستخدم وليس علي.
وللحديث بقية...

#103
الصورة الرمزية nart lebzo
nart lebzo غير متواجد حالياً مستشار
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة الأردنية الهاشمية
مجال العمل
مدير تنفيذي
المشاركات
107

رد: مشروع شئون موظفين ، تطبيقات وأدوات

أخي العزيز adasad
شكرا على المعلومات عن الاجازات الكويتية ونحن بانتظار المزيد ... مع مراعاة مدى توافق المعلومة مع سندها القانوني

#104
الصورة الرمزية محمد أحمد إسماعيل
محمد أحمد إسماعيل غير متواجد حالياً المشرف العام
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
7,346

رد: مشروع شئون موظفين ، تطبيقات وأدوات

اخي الكريم استاذ نارت

عفوا نسيت الاجازات الاخرى :

مادة (52): يستحق العامل عن كل سنة من سنوات الخدمة إجازة سنوية بأجر كامل لا تقل مدتها عن (21) يوماً تزاد إلى مدة لا تقل عن ثلاثين يوماً إذا بلغت خدمته خمس سنوات متصله ويجوز للمنشأة منح العامل جزءا من إجازته السنوية بنسبة المدة التي قضاها من السنة في العمل .
مادة (53): يجوز الاتفاق في عقد العمل على إجازة سنوية تزيد على ما ورد في المادة السابقة .
مادة (54): تحدد المنشأة مواعيد تمتع العمال بإجازاتهم السنوية وفق مقتضيات العمل مع الأخذ بعين الاعتبار رغبة العامل في تحديد ميعاد إجازته كلما أمكن ذلك، ويكون قرار المنشأة في هذا الشأن نهائياً .
مادة (55): لا يجوز للعامل أن يتنازل عن إجازته السنوية بمقابل أو بدون مقابل ويجب أن يتمتع بها في سنة استحقاقها ويجوز له بموافقة المنشأة تأجيل إجازته السنوية أو أيام منها للسنة التالية فقط .
مادة (56): يوقع العامل عند قيامه بالإجازة إقراراً يوضح فيه تاريخ بدء الإجازة وعنوان المكان الذي يقضي فيه إجازته .
مادة (57): تدفع المنشأة للعامل أجره عن مدة الإجازة السنوية مقدماً عند القيام بها وفق آخر أجر يتقاضاه .
مادة (58): يستحق العامل أجره عن أيام الإجازة المستحقة إذا ترك العمل قبل تمتعه بها وذلك بالنسبة للمدة التي لم يحصل على إجازته عنها ، كما يستحق أجر الإجازة عن كسـور السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل ، ويتخذ آخر أجر كان يتقاضاه العامل أساساً لاحتساب مقابل أجر هذه الإجازات .
استشارات :
- الهياكل التنظيمية
- الوصف الوظيفي
- اللوائح الداخلية للموارد البشرية
https://www.facebook.com/hrdiscussion
https://twitter.com/hrdiscussion

#105
الصورة الرمزية محمد أحمد إسماعيل
محمد أحمد إسماعيل غير متواجد حالياً المشرف العام
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
7,346

رد: مشروع شئون موظفين ، تطبيقات وأدوات

الإجازة الاضطرارية :
مادة (61): يجوز للعامل بموافقة المنشأة الحصول على إجازة بدون أجر يتفقان على تحديدها ، ويعد عقد العمل موقوفاً خلال مدة الإجازة فيما زاد على عشرين يوماً مالم يتفق الطرفان على خلاف ذلك .

#106
الصورة الرمزية محمد أحمد إسماعيل
محمد أحمد إسماعيل غير متواجد حالياً المشرف العام
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
7,346

رد: مشروع شئون موظفين ، تطبيقات وأدوات

إجازة الامتحان الدراسية :
مادة (65): تمنح المنشأة العامل السعودي الذي يتابع تدريبه أو تحصيله العلمي إجازة بأجر كامل طوال مدة الامتحان وذلك عن سنة غير معادة تحدد مدتها بعدد أيام الإمتحان الفعلية ، أما إذا كان الإمتحان عن سنة معادة فيكون للعامل الحق في إجازة دون أجر لأداء الإمتحان وللمنشأة أن تطلب من العامل تقديم الوثائق المؤيدة لطلب الإجازة وكذلك ما يدل على أدائه الإمتحان . وعلى العامل أن يتقدم بطلب الإجازة قبل موعدها بخمسة عشر يوماً على الأقل . ويحرم العامل من أجر هذه الإجازة إذا ثبت أنه لم يؤد الإمتحان ، مع عدم الإخلال بالمساءلة التأديبية .

#107
الصورة الرمزية محمد أحمد إسماعيل
محمد أحمد إسماعيل غير متواجد حالياً المشرف العام
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
7,346

رد: مشروع شئون موظفين ، تطبيقات وأدوات

إجازة الحج :
مادة (64): تمنح المنشأة العامل المسلم الذي يرغب في أداء فريضة الحج إجازة بأجر كامل مدتها (7) أيام بالإضافة إلى إجازة عيد الأضحى المبارك وذلك لمرة واحدة طوال مدة خدمته وللمنشأة حق تنظيم هذه الإجازة بما يضمن حسن سير العمل بها

#108
الصورة الرمزية محمد أحمد إسماعيل
محمد أحمد إسماعيل غير متواجد حالياً المشرف العام
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
7,346

رد: مشروع شئون موظفين ، تطبيقات وأدوات

إجازات الأعياد والمناسبات :
مادة (59): للعامل الحق في إجازة بأجر كامل في الأعياد والمناسبات التالية :
أ - أربعة أيام بمناسبة عيد الفطر المبارك تبدأ من اليوم التالي ليوم 29 من شهر رمضان المبارك حسب تقويم أم القرى .
ب - أربعة أيام بمناسبة عيد الأضحى المبارك تبدأ من يوم الوقوف بعرفة .
ج - يوم واحد بمناسبة اليوم الوطني للمملكة (أول الميزان) ، وإذا صادف هذا اليوم يوم الراحة الأسبوعية أو ضمن إجازة أحد العيدين وجب على صاحب العمل تعويض العامل بيوم إجازة آخر أو بأجر إضافي أيهما أراد العامل .
د - إذا صادف أحد أيام إجازة أحد العيدين يوم الراحة الأسبوعية تمدد الإجازة يوماً آخرا .

#109
الصورة الرمزية محمد أحمد إسماعيل
محمد أحمد إسماعيل غير متواجد حالياً المشرف العام
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
7,346

رد: مشروع شئون موظفين ، تطبيقات وأدوات

الإجازة الخاصة :
مادة (60): يحق للعامل الحصول على إجازة بأجر كامل في الحالات التالية :
(أ) ثلاثة أيام عند زواجه .
(ب) يوم واحد في حالة ولادة مولود له .
(ج) ثلاثة أيام في حالة وفاة زوجة العامل أو أحد أصوله أو فروعه .
(د) خمسة عشر يوماً في حالة وفاة زوج العاملة .
وللمنشأة الحق في طلب الوثائق التي تؤيد هذه الحالات .

#110
الصورة الرمزية محمد أحمد إسماعيل
محمد أحمد إسماعيل غير متواجد حالياً المشرف العام
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
7,346

رد: مشروع شئون موظفين ، تطبيقات وأدوات

اخر نارت بخصوص النماذج فأرى أن تمهلني بعض الوقت يمكنني توفير عدد من النماذج (عربية/انجليزية) ومصممة بكشل احترافي لكن الأمر قد يستغرق بعض الوقت
فما رأيك؟؟؟

#111
الصورة الرمزية solimanmoh
solimanmoh غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
هندسة
المشاركات
4

رد: مشروع شئون موظفين ، تطبيقات وأدوات

مشكوررررررررررررررررررررر ررررررررررررررررررررررررر رر

#112
الصورة الرمزية nart lebzo
nart lebzo غير متواجد حالياً مستشار
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة الأردنية الهاشمية
مجال العمل
مدير تنفيذي
المشاركات
107

رد: مشروع شئون موظفين ، تطبيقات وأدوات

شكرا أخي محمد احمد
كفيتني مشقة البحث ، فجزيت خيرا

اما بالنسبة للنماذج ، فجودة النماذج وحسن تنسيقها مسألة مهمة ، وهذان عنصران يحكمان كفاءة استخدام النماذج
اعادة تحميل النماذج واعادة تنسيقها و ... و .... تستهلك وقتا وجهدا اقدر لك توليه .... وجزيت خيرا

.....

#113
الصورة الرمزية samin
samin غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
كمبيوتر/تقنية معلومات
المشاركات
7

رد: مشروع شئون موظفين ، تطبيقات وأدوات

بارك الله فيك وبوالديك
واسئل الله العلي القدير ان يجعلها في ميزان حسناتك

#114
الصورة الرمزية m nazlawy
m nazlawy غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
تجارة ومحاسبة
المشاركات
10

رد: مشروع شئون موظفين ، تطبيقات وأدوات

شكرا على المجهود الرائع ..... جزاكم اللة عنة كل الخير

#115
الصورة الرمزية ThE_DarK
ThE_DarK غير متواجد حالياً أقدمية
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
30

رد: مشروع شئون موظفين ، تطبيقات وأدوات

ماشاء الله تبارك الله من زمان على المنتدى ما دخلت له ولكن الظاهر لي انه فيه ابداااااااااااااااااااع وتميز ماشاء الله تبارك الله ورغبة في الوصول الى ما لم يصل له الاخرون

موفقين يارب لكل خير ان شاء الله

ولي استفسار بخصوص البرنامج الي انتم عليه الان .. ماهو البرنامج المشغل له ؟؟

#116
الصورة الرمزية nart lebzo
nart lebzo غير متواجد حالياً مستشار
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة الأردنية الهاشمية
مجال العمل
مدير تنفيذي
المشاركات
107

رد: مشروع شئون موظفين ، تطبيقات وأدوات

حياك الله اخي العزيز
المشروع اكسيس 2003 ، Ms Access 2003
ونرحب بتعاونك معنا

#117
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
استشارى ومدير موارد بشرية ومدرب
المشاركات
818

رد: مشروع شئون موظفين ، تطبيقات وأدوات

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

أخى / نارت

ايه الاخبار وصلت ايه فى البرنامج ؟؟؟

هل تحتاج معلومات جديدة ؟؟؟

ربنا يوفق

#118
الصورة الرمزية nart lebzo
nart lebzo غير متواجد حالياً مستشار
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة الأردنية الهاشمية
مجال العمل
مدير تنفيذي
المشاركات
107

رد: مشروع شئون موظفين ، تطبيقات وأدوات

السلام عليكم
اعذروني اخوتي الانجاز متواضع نظرا للوعكات الصحية المتتالية و الحمد لله
ولكنني في ساعات الفرج اتقدم قليلا و اتوقف

والله المستعان

#119
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
استشارى ومدير موارد بشرية ومدرب
المشاركات
818

رد: مشروع شئون موظفين ، تطبيقات وأدوات

شفاك الله وعفاك

ندعوا الله سبحانة وتعالى ان يتم شفاك

#120
الصورة الرمزية nart lebzo
nart lebzo غير متواجد حالياً مستشار
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة الأردنية الهاشمية
مجال العمل
مدير تنفيذي
المشاركات
107

رد: مشروع شئون موظفين ، تطبيقات وأدوات

اخي محمد مصطفى
شكر الله لك طيب دعائك ، وأسأل الله ان تكون ساعة اجابة
بناء القواعد صعب
انا الآن اعمل على محور الدوام والغياب ، والاجازات
ولي فيه وجهة نظر ارجو ان نتحاور فيها وبمدى ملاءمتها للغالب
وهنا نفرز بين التأخير (بغض النظر عن اسبابه) والحضور و الغياب (بغض النظر عن اسبابه) و الاجازات (على اختلاف تصنيفاتها)
نتحدث هنا عن توثيق المعلومة لا عن تحليلها و احتسابها ومقارنتها ، وهذا محور أجد الكثيرين يخلطون فيه بين توثيق المعلومة والتعامل مع نتائجها .
من تجاربي المتواضعة في مجال البرمجة والتحليل وفي مجال الادارة للموارد البشرية في هذا المحور ، اجد خلطا وعدم وضوح فدعوني وإياكم نبسط الامور بالطريقة التالية:
في اي مكان وتحت اي نظام او تشريع ومهما كانت مناهج العمل ومتطلباتها : الموظف لا بد ان ان يثبت وقت التحاقه بعمله و وقت مغادرته لموقع عمله ، وهذا هو الاصل الذي نبني عليه كافة التحليلات و النتائج و الاوضاع و الاحتسابات (لاحقا) ، وفي حال عدم توفر هذه المعلومة الأساس فلا مجال للوصول لأي نتيجة لأننا نفقد قاعدة الإحتساب .
فلا قاعدة لإحتساب التأخير أو المغادرة المبكرة او الغياب او الاستفادة من الاجازة.
وقد قمت بتصميم - ما أحب أن أسمية - أداة مساندة لدعم نظامنا الرئيسي ، وهنا اطرحها للنقاش والحوار ، حيث أجدها ملائمة لكثير من المؤسسات ، مالم تكن معتمدة على آلات مراقبة الدوام (ولتلك الآلات حلول ايضا لدمجها في النظام ولكل حالة شروطها وظروفها).
هنا فقط ساطرح توثيق ساعة الالتحاق بالعمل وافتراض ساعة انتهاء العمل ، وترتيب توثيق ساعة مغادرة موقع العمل متاح ايضا.
وما ساطرحة معدل ويختلف عما استخدمه لخصوصية العمل لدي في شركتي ، سعيا لتحقيق حاجات الاغلبية - حسب ظني- وهنا سنفترض بان مسئول الدوام سيوثق في النظام ساعات الحضور لجميع الموظفين في جميع الادارات والاقسام لهذا اليوم او اي يوم سابق.
في الاداة الكثير من الضوابط والشروط والتلميحات التي سيطول شرحها (وسيكون الأمر مملا) ، ومن باب الإختصار نقول راقب التلميحات و الرسائل المنتشرة في انحاء النموذج وعند الاقتراب من اي منطقة عمل او زر امر او عند اي اجراء.... والتجربة خير برهان.

وللحديث بقية ...

سيلحق بعض الصور للعون في الاستخدام ثم يلحقها تطبيق تجريبي.....

.... والله من وراء القصد ...........
................
التعديل الأخير تم بواسطة nart lebzo ; 30/6/2011 الساعة 01:40

#121
الصورة الرمزية محمد أحمد إسماعيل
محمد أحمد إسماعيل غير متواجد حالياً المشرف العام
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
7,346

رد: مشروع شئون موظفين ، تطبيقات وأدوات

اخي الكريم استاذ نارت
أسأل الله العظيم رب العرش العظيم أن يشفيك
أسأل الله العظيم رب العرش العظيم أن يشفيك
أسأل الله العظيم رب العرش العظيم أن يشفيك
أسأل الله العظيم رب العرش العظيم أن يشفيك
أسأل الله العظيم رب العرش العظيم أن يشفيك
أسأل الله العظيم رب العرش العظيم أن يشفيك
أسأل الله العظيم رب العرش العظيم أن يشفيك

#122
الصورة الرمزية محمد أحمد إسماعيل
محمد أحمد إسماعيل غير متواجد حالياً المشرف العام
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
7,346

رد: مشروع شئون موظفين ، تطبيقات وأدوات

اخي الكريم اتفق معك في ضرورة تسجيل معلومات ادارة الوقت كمرحلة اولى واساسية تسبق التحليل أو كما يسميه البعض التحميل - اي تحميل القيمة المالية للتأخير او الغياب أو الانصراف المبكر-
اشكرك. واسأل الله أن يجعل التوفيق حليفك

#123
الصورة الرمزية nart lebzo
nart lebzo غير متواجد حالياً مستشار
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة الأردنية الهاشمية
مجال العمل
مدير تنفيذي
المشاركات
107

رد: مشروع شئون موظفين ، تطبيقات وأدوات

تفضلوا اخوتي بعض الشرح المصور
الملفات المرفقة
نوع الملف: rar
إسم الملف: NA_EmpProj_HR_X22.rar - حجم الملف: 167.8 كيلوبايت - مرات التحميل: 275

#124
الصورة الرمزية nart lebzo
nart lebzo غير متواجد حالياً مستشار
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة الأردنية الهاشمية
مجال العمل
مدير تنفيذي
المشاركات
107

رد: مشروع شئون موظفين ، تطبيقات وأدوات

إخوتي الأعزاء

تجولوا وجربوا .... ولا تنزعجوا من التلميحات و الرسائل فهي ضوابط وصمام أمان من سوء الاستخدام

يوم العطلة الاسبوعية الجمعة فقط .... والكل متاح

آراؤكم تثريني

.... والله من وراء القصد ....
...............
الملفات المرفقة
نوع الملف: rar
إسم الملف: NA_AttendanceSystem.rar - حجم الملف: 483.0 كيلوبايت - مرات التحميل: 469

#125
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
استشارى ومدير موارد بشرية ومدرب
المشاركات
818

رد: مشروع شئون موظفين ، تطبيقات وأدوات

مشروع شئون موظفين  ، تطبيقات وأدوات المشاركة الأصلية كتبت بواسطة nart lebzo مشروع شئون موظفين  ، تطبيقات وأدوات
اخي محمد مصطفى
شكر الله لك طيب دعائك ، وأسأل الله ان تكون ساعة اجابة
بناء القواعد صعب
انا الآن اعمل على محور الدوام والغياب ، والاجازات
ولي فيه وجهة نظر ارجو ان نتحاور فيها وبمدى ملاءمتها للغالب
وهنا نفرز بين التأخير (بغض النظر عن اسبابه) والحضور و الغياب (بغض النظر عن اسبابه) و الاجازات (على اختلاف تصنيفاتها)
نتحدث هنا عن توثيق المعلومة لا عن تحليلها و احتسابها ومقارنتها ، وهذا محور أجد الكثيرين يخلطون فيه بين توثيق المعلومة والتعامل مع نتائجها .
من تجاربي المتواضعة في مجال البرمجة والتحليل وفي مجال الادارة للموارد البشرية في هذا المحور ، اجد خلطا وعدم وضوح فدعوني وإياكم نبسط الامور بالطريقة التالية:
في اي مكان وتحت اي نظام او تشريع ومهما كانت مناهج العمل ومتطلباتها : الموظف لا بد ان ان يثبت وقت التحاقه بعمله و وقت مغادرته لموقع عمله ، وهذا هو الاصل الذي نبني عليه كافة التحليلات و النتائج و الاوضاع و الاحتسابات (لاحقا) ، وفي حال عدم توفر هذه المعلومة الأساس فلا مجال للوصول لأي نتيجة لأننا نفقد قاعدة الإحتساب .
فلا قاعدة لإحتساب التأخير أو المغادرة المبكرة او الغياب او الاستفادة من الاجازة.
وقد قمت بتصميم - ما أحب أن أسمية - أداة مساندة لدعم نظامنا الرئيسي ، وهنا اطرحها للنقاش والحوار ، حيث أجدها ملائمة لكثير من المؤسسات ، مالم تكن معتمدة على آلات مراقبة الدوام (ولتلك الآلات حلول ايضا لدمجها في النظام ولكل حالة شروطها وظروفها).
هنا فقط ساطرح توثيق ساعة الالتحاق بالعمل وافتراض ساعة انتهاء العمل ، وترتيب توثيق ساعة مغادرة موقع العمل متاح ايضا.
وما ساطرحة معدل ويختلف عما استخدمه لخصوصية العمل لدي في شركتي ، سعيا لتحقيق حاجات الاغلبية - حسب ظني- وهنا سنفترض بان مسئول الدوام سيوثق في النظام ساعات الحضور لجميع الموظفين في جميع الادارات والاقسام لهذا اليوم او اي يوم سابق.
في الاداة الكثير من الضوابط والشروط والتلميحات التي سيطول شرحها (وسيكون الأمر مملا) ، ومن باب الإختصار نقول راقب التلميحات و الرسائل المنتشرة في انحاء النموذج وعند الاقتراب من اي منطقة عمل او زر امر او عند اي اجراء.... والتجربة خير برهان.

وللحديث بقية ...

سيلحق بعض الصور للعون في الاستخدام ثم يلحقها تطبيق تجريبي.....

.... والله من وراء القصد ...........
................
اتفق معك فى الذى تقوله

صفحة 5 من 10 الأولىالأولى ... 34567 ... الأخيرةالأخيرة
إقرأ أيضا...
برنامج شئون موظفين - بسيط

أرفق لكم هذا البرنامج والذي إنتهيت منة اليوم بناء على طلب من أحد الزملاء في منتدى خاص بالمحاسبة فأرت أن أضعه بين أيديكم لعل أحد الزملاء أن يستفيد منه راجياً من الله أن يتقبل هذا العمل خالصاً... (مشاركات: 90)


برنامج شئون موظفين

بسم الله الرحمن الرحيم برنامج كامل لشئون الموظفين بكل جوانبة ويصلح لادارة الموارد البشرية (مشاركات: 55)


منسق شئون موظفين

الوظيفه : منسق شئون موظفين مكان العمل : الرياض الجنسية : سعودي المؤهلات : دبلوم موارد بشرية الخبرات : لاتقل سنتين في نفس المجال يجب أن يكون ملماً باللغة الإنجليزية قراءة وكتابة ترسل السيره... (مشاركات: 2)


مطلوب اخصائي شئون موظفين

نحن شركة تمويل تأجيري مركزها الرئيسي بجده مطلوب أخصائي/ أخصائية شئون موظفين مكان العمل: جده دوام كامل من الساعه 9 صباحا حتى 5 عصرا (الخميس والجمعه) اجازه رسميه مقتصره على الجنسيه... (مشاركات: 6)


دورات تدريبية نرشحها لك

برنامج المدير التنفيذي لكرة القدم

برنامج تدريبي لتأهيل المدير التنفيذي لكرة القدم بالأندية الرياضية يتناول طبيعة العمل فى مجال كرة القدم الاحترافية والمقومات والأسس الإدارية لوظيفة مدير الكرة والمفاهيم العامة للاحتراف الرياضي ولوائح الاحتراف والانتقالات الداخلية وعقود اللاعبين والأساليب الإدارية المعاصرة لمدير الكرة والإدارة المالية لمدير كرة القدم غير المالي ومهارات الإدارة والقيادة وإدارة فرق العمل والتطوير الإداري لقطاع كرة القدم بالأندية الرياضية وتطبيقات وممارسات عملية لخريطة أعمال لمدير كرة القدم


كورس صيانة اجهزة عيادات الاسنان

كورس تدريبي مكثف يعلمك صيانة واصلاح وتركيب أجهزة عيادات الاسنان مثل أجهزة الأشعة السينية وأجهزة التنظيف والتعقيم وأجهزة الحفر والتحضير وغيرها بطريقة صحيحة وآمنة


برنامج تنمية المهارات السلوكية والقيادية المتقدمة للمديرين

برنامج يتناول تنمية وتحسين المهارات السلوكية والقيادية للأفراد الراغبين في الحصول على مناصب أعلى مثل التخطيط الاستراتيجي والتفاوض والاقناع والتأثير وحل المشكلات واتخاذ القرارات وتدريب المرؤوسين وتوجيههم والتفويض الناجح وبناء وادارة فرق العمل


كورس أساسيات تصميم الأنظمة الأمنية - Security Systems

برنامج تدريبي متخصص يساعدك على فهم كيفية تصميم الأنظمة الأمنية مثل بوابات التحكم وبطاقات الدخول وأنظمة مراقبة الفيديو والمراقبة الذكية وأنظمة كشف التسلل والتنبيه ومستشعرات الأمان والبوابات الأمنية.


كورس احتراف الاستثمار في البورصة

هل تريد الاستثمار في البورصة؟، يساعدك هذا البرنامج التدريبي المتميز على فهم واحتراف الاستثمار في البورصة، حيث يتناول البورصات وانواعها ودورها الاقتصادي وانواع الاوراق المالية واهم قواعد التداول في البورصة والتحليلات المستخدمة في البورصة، كما يقدم للمتدربين قاعدة علمية جيدة تمكنهم من احتراف الاستثمار في البورصة واحتراف تداول الاوراق المالية.


أحدث الملفات والنماذج