صفحة 4 من 23 الأولىالأولى ... 2345614 ... الأخيرةالأخيرة
النتائج 31 إلى 40 من 228

الموضوع: مشروع شئون موظفين ، تطبيقات وأدوات

  1. #1
    الصورة الرمزية nart lebzo
    nart lebzo غير متواجد حالياً مستشار
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة الأردنية الهاشمية
    مجال العمل
    مدير تنفيذي
    المشاركات
    148

    مشروع شئون موظفين ، تطبيقات وأدوات

    أخوتي الأعزاء
    من أبسط قواعد الإفادة والإستفادة هي توضيح الحاجات ومناقشة ما يقدم لبيان المفهوم من غير المفهوم ، ومن أبسط قواعد المشاركة الاشعار بالاستفادة أو عدمها ، أما عشرات ومئات المشاهدات و التحميل .... و المشاركات محدودة ، ،، إذا اسهبنا بالشرح والتوضيح يمل المشاركون ، وإذا اختصرنا واكتفينا بالمرفقات تتحدث عن نفسها ، إكتفى بالمقابل الإخوة بقاعدة ( حمل و اهرب ) ، ونحن هنا لا نبخل... فما نقدمه ... مفرج عنه لوجه الله تعالى وابتغاء مرضاته ، ولكننا نسعى بالضرورة لإشعارنا بأن ما نقدمه وصل لمكان ما ولشخص ما واستفاد منه فائدة ولو بسيطة ، وان كان أكثر من ذلك فالحمد لله من قبل ومن بعد ، وان كان بلا فائدة ترجى أو دون المستوى فاشعرونا ، حتى نفيد من الآراء ..... !!!
    هذه مقدمة نارية استفزازية ... لجمع أكبر عدد ممكن من المحاورين ... ومن طارحي الحاجات والرغبات !! القابلة للتنفيذ !!
    وليست لأي مغزى آخر .... فأنا أحبكم في الله ..


    إخوتي الأعزاء
    مشروع شئون الموظفين حاجة متبادلة وغير قابلة للاستغناء عنها لمن لهم صلة بهذا المجتمع ، ولكنها كغيرها تتزاحم فيها الأفكار و الحاجات والظروف و القوالب ، فكل شخص منا لدية تحليل خاص ينطلق فيه من واقع العمل في المؤسسة التي يقوم عليها و الافكار التي يحملها و مستوى الانضباط ، فنحن حين نحلل النظام ، إما ان نلوي عنق التطبيق ليتناسب مع ما نراه ، أو أن نعدل نظام العمل في المؤسسة ليتناسب مع الاصول العلمية و القانونية للعلم الذي نتداوله ، وتتشعب الامور عند حجم المؤسسة ونظام العمل فيها و مستوى التقدم التقني فيها وقدرتها على مسايرة التطور وحاجتها لهذا التطور ، فمن مؤسسة يثبت الموظف فيها ساعة الدوام الصباحي بالسلام على مسئول الدوام الى توقيع على دفتر الدوام الى ساعة الدوام الالكترونية التي تؤشر على كرت الدوام الى الساعة الالكترونية التي تحول معلوماتها للخادم الرئيسي الى متلقي البصمة الى الكاميرات و البطاقات الممغنطة الى .... ما لا نهاية .
    وقس على ذلك في كافة المناحي التي تمس ابواب شئون الموظفين والموارد البشرية عموما.

    هذه المقدمة لتوضيح فكرة بسيطة ان أي تطبيق في العالم لا يمكن ان يلبي كافة الحاجات و لا ان يغطي كل الافكار ولا ان يفي بجميع المتطلبات ... فلولا تعدد الاذواق لفسدت البضائع.

    في مشروعنا هذا سنغطي - بعون الله وفضله - بعض أو معظم أو كافة الافكار الرئيسية !!! وما يخطر على البال منها ، وهي سلسلة لا تنتهي ، فمثلا : عندي - وفي الشركة التي أعتبر مديرها التنفيذي - 23 تطبيق واداة تخدم افكارا في الموارد البشرية وما يتعلق بها ، وكما يقولون الحبل على الجرار ... و البقية تأتي.


    والله من وراء القصد ...
    التعديل الأخير تم بواسطة nart lebzo ; 18/4/2011 الساعة 20:15

  2. 10 أعضاء قالوا شكراً لـ nart lebzo على المشاركة المفيدة:

    ABO SALMAN2 (21/9/2011), adasad (19/7/2011), amqs (6/6/2011), hamadafahmy1 (4/6/2011), mohamed gamil (14/12/2011), mrhack79 (25/5/2011), ام راشدK (1/8/2011), علاء الزئبق (14/6/2011), محمد مصطفى محمود (23/5/2011), هانى أبوعمر (22/4/2011)

  3. #31
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    استشارى ومدير موارد بشرية ومدرب
    المشاركات
    890
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ محمد مصطفى محمود

    رد: مشروع شئون موظفين ، تطبيقات وأدوات

    حمد لله على السلامة

    انا أرى فى البرنامج ان ينقسم الى غدد من الاقسام
    1- الاول خاص ببيانات الشركة ويكون بيانات تملء مرة واحده
    2- بيانات الموظف مع صورة شخصية له
    3-بيانات الاجازات
    4- بيانات المرتب وجزء منه خصم التامينات والضرائب والسلف وجزء للعلاوات والحوافز
    5-بيانات الدورات التدريبية

    يكون البرنامج لكل الدول العربية وليس لدولة معينة

    شكرا لك

  4. #32
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    استشارى ومدير موارد بشرية ومدرب
    المشاركات
    890
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ محمد مصطفى محمود

    رد: مشروع شئون موظفين ، تطبيقات وأدوات

    وهذا تصور لقاعدة البيانات قابلة للتعديل :_

    1-بيانات الشركة
    اسم الشركة
    شعار الشركة
    رقم السجل التجاري
    رقم البطاقة الضريبية
    العنوان
    صندوق البريد
    الرمز البريدي
    رقم تليفون أرضى
    رقم تليفون محمول
    الموقع الالكتروني
    البريد الالكتروني
    نشاط الشركة
    رئيس مجلس ادارة الشركة

    2- بيانات الموظفين
    صورة شخصية للموظف
    مسلسل
    رقم الملف
    كود الوظيفة
    الاسم
    تاريخ الميلاد
    كود الإقامة
    رقم الجواز السفر
    تاريخ الدخول
    منفذ الدخول
    رقم الدخول
    رقم الإقامة
    تاريخ الإقامة
    انتهاء الإقامة
    الوظيفة
    الادارة
    الادارة الفرعية
    العنوان
    الرقم القومي
    البريد الإلكتروني
    رقم تليفون ارضى
    رقم تليفون محمول
    الحالة الاجتماعية
    الموقف من التجنيد
    سنوات الخبرة في نفس المجال
    جهات العمل السابقة
    اتقان الكمبيوتر
    اتقان اللغة الانجليزية
    الدورات التدريبية
    تقدير مقابلة التعيين
    تاريخ التعيين
    تاريخ بداية عقد العمل
    تاريخ نهاية عقد العمل
    تاريخ التامين الاجتماعي
    رقم التامين الاجتماعي
    الاجازة السنوية
    أيام الاجازات المرضى
    أيام الغياب
    رقم التامين الصحي
    رقم التامين على الحياة
    المرتب الأساسي
    المرتب المتغير (البدلات)
    خصم حصة التأمينات الاجتماعية (أساسي - متغير)
    خصم ضريبة كسب العمل
    العلاوات
    المكافاة
    الخصومات
    الهوايات
    درجة تقرير الكفاءة
    المسار الوظيفي
    تاريخ الاستقالة

  5. #33
    الصورة الرمزية nart lebzo
    nart lebzo غير متواجد حالياً مستشار
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة الأردنية الهاشمية
    مجال العمل
    مدير تنفيذي
    المشاركات
    148

    رد: مشروع شئون موظفين ، تطبيقات وأدوات

    أخي العزيز
    1- متاح وجاهز ومنفذ
    2- متاح و جاهز ومنفذ
    3- متاح وجاهز للتعديل ، ولكن التطبيق النهائي يستلزم جمع معلومات و استمزاج الآراء لصقل التنفيذ ، فعندنا في الاردن الاجازات السنوية سقفها 14 يوم لغاية خمس سنوات خدمة متواصلة من غير انقطاع لتصبح 21 يوم ، و الاجازات المرضية 14 يوم ..... اعرف ان القوانين في مجلس التعاون الخليجي تتحدث عن 30 يوم اريد بعض المعلومات لأرى في التنفيذ رأيا اخيرا ؟؟؟!!
    4- متاح وجاهز للتعديل ، واحتاج الى بعض الآراء حول الامر ضمن نقاش ، لانهاء التطبيق .
    5- متاح وجاهز ومنفذ

    والكثير غير ذلك

    وماذا بعد ...

    ....
    وَكَلَّمَـــا ازددتُ عِلْمـًـا زَادَنِي عِلـمًــا بــجَهْلــي

  6. #34
    الصورة الرمزية nart lebzo
    nart lebzo غير متواجد حالياً مستشار
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة الأردنية الهاشمية
    مجال العمل
    مدير تنفيذي
    المشاركات
    148

    رد: مشروع شئون موظفين ، تطبيقات وأدوات

    اخي العزيز
    كنت ارد على المشاركة 31 ولم اتنبه للمشاركة 32 فعذرا
    ساقوم بتدقيق وتحليل جدوى المعلومات المقترحة و المطلوبة (كحاجات طرحتها) ومكانها من الجداول المصممة لدي واضيف ما طرأمنها في مكانه واوافيك بالنتيجة ... قريبا

    وللحديث بقية

    .....

  7. #35
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    استشارى ومدير موارد بشرية ومدرب
    المشاركات
    890
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ محمد مصطفى محمود

    رد: مشروع شئون موظفين ، تطبيقات وأدوات

    أخى / نارت

    3-بالنسبة للاجازات السنوية فى مصر
    القطاع الخاص 21 يوم (عارضة 6 - اعنيادى 15) والذى لدية خبرة 10 سنوات او سنة فوق 50 سنة (6 عارضة - 24 اعنيادى ) / الاجازة المرضى 30 يوم فى السنة
    القطاع العام 30 بوم و 45 بوم

    4- تنقسم التامينات الى قسمين :-
    حصة صاحب العمل وهى 26% على المرتب الاساسى فى التامينات الاجتماعية وليس اجمالى المرتب- 24% على المرتب المتغير فى التامينات الاجتماعية وليس اجمالى المرتب
    حصة الموظف 14% على المرتب الاساسى فى التامينات الاجتماعية وليس اجمالى المرتب - 11% على المرتب المتغيير فى التامينات الاجتماعية وليس اجمالى المرتب
    اما الضرائب فى تختلف وهى شرائح تبدا من 10% &15 % & 20% خسب اجمالى المرتب

    شكرا لك

  8. #36
    الصورة الرمزية nart lebzo
    nart lebzo غير متواجد حالياً مستشار
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة الأردنية الهاشمية
    مجال العمل
    مدير تنفيذي
    المشاركات
    148

    رد: مشروع شئون موظفين ، تطبيقات وأدوات

    جيد ....
    تابع ....
    المطروح وخدمة متغيرات قانونية للدول المختلفة سيغير هيكلة المشروع بشكل جذري
    وكل شيئ متاح

    وللحديث بقية ...
    .......

  9. #37
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    استشارى ومدير موارد بشرية ومدرب
    المشاركات
    890
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ محمد مصطفى محمود

    رد: مشروع شئون موظفين ، تطبيقات وأدوات

    اخى / اذكرك

    خاصية طباعة تقرير شامل مفصل عن الموظف ، ويوجد فى برنامج اكسس خاصية ممتازة وهى اصلاح وضغط الملفات لان العمل المستمر على البرنامج يحدث له تضحم فى الحجم وهذه الخاصة ترجع الملف الى حجمه الطبيعى ممكن اضاف زر لها اثناء الاعداد

    و ايضا خصومات الغياب والجزاءات من المرتب

    شكرا لك

  10. #38
    الصورة الرمزية amqs
    amqs غير متواجد حالياً موقوف
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    الكويت
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    397

    رد: مشروع شئون موظفين ، تطبيقات وأدوات

    اخي العزيز : المستشار / محمد مصطفى محمود والأخ العزيز : المبرمج

    أولا : أن تعذروني للحوار التى تم بينكم فأنا للأسف لم أكن أعلم بوجود هذه الفكرة ولم أستطيع الوصول إلى ماذا تم الاتفاق عليه والفكرة النهائية وصلت إلى أين ؟

    ثانياً : اخواني الأعزاء : لدى إقتراح وأتمنى أن ينال إعجابكم وموافقتكم الكريمة .

    أقترح بأن يتم اختيار عدد من الأعضاء لتقديم الأفكار المناسبة جدا لقيمة البرنامج وتطبيقه فى عدد من البلدان العربية . أقصد أن يتم الاتفاق على أن يكون عدد محدد بالأسماء بأن يقدموا أفكارهم واضحة وممكنة التطبيق لوصول الفكرة كاملة للمبرمج وإمكانية عملها من طرفة . بعد ذلك أن يقوموا الأعضاء المختارين بتقديم أفكارهم فيما بينهم لتكون على مستوى عالى جداً ويتم الاتفاق عليها جميع الأعضاء وبعد ذلك يمكن طرح الفكرة الأولى للتعليق الجاد على الجزء الذى تم الاتفاق عليه وبعد الاتفاق النهائي على الجزء الأول يتم تزويد المبرمج بها ومتابعته ومناقشته بإمكانية عمل الجزء الأول وهكذا ننتهى من الجزء الأول وندخل على الجزء الثاني وندخل على الجزء الثالث إلى أن ينتهى البرنامج بالكامل ويلبى حاجات الجميع .

    ملحوظة : يمكن الإستغناء عن طرح فكرة الجزء الأول للأعضاء جميعاً أو يمكننا طرح الفكرة بعدد أيام محددة للأعضاء جميعاً أو أن يتم الأخذ برأي الأعضاء المختارين لهذه العملية وإلغاء عملية طرح الفكرة للأعضاء جميعاً لمناقشتها وأخذ الآراء على الجزء الأول لتوفير الوقت والجهد .

    أعتقد أنه الموضوع يحتاج وقت وجهد من الأعضاء للإنتهاء من هذا المشروع ولكن عند بدء الخطوة الأولى سوف نقوم بعمل مميز وبرنامج يتحدث عنه الجميع وتكون ميزة خاصة للموقع .

    وشكرا جزيلا وأعتذر على الإطالة
    التعديل الأخير تم بواسطة amqs ; 31/5/2011 الساعة 21:53

  11. #39
    الصورة الرمزية nart lebzo
    nart lebzo غير متواجد حالياً مستشار
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة الأردنية الهاشمية
    مجال العمل
    مدير تنفيذي
    المشاركات
    148

    رد: مشروع شئون موظفين ، تطبيقات وأدوات

    إخوتي الافاضل
    لا مانع لدي بأن اتعاون وفق المنهج الذي ترونه مناسبا ، وفكرتك أخي تنم عن منهج علمي متفتح ، ولكنني لجأت للتعميم سعيا لخدمة اكبر شريحة ممكنة
    ولن اخرج عن رأي الجماعة بإذن الله

    ويستمر الحوار لحين الثبات على رأي ترونه

    والعمل من ناحيتي على النظام مستمر

    والله المستعان ...

    ....

  12. #40
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    استشارى ومدير موارد بشرية ومدرب
    المشاركات
    890
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ محمد مصطفى محمود

    رد: مشروع شئون موظفين ، تطبيقات وأدوات

    مشروع شئون موظفين  ، تطبيقات وأدوات المشاركة الأصلية كتبت بواسطة amqs مشروع شئون موظفين  ، تطبيقات وأدوات
    اخي العزيز : المستشار / محمد مصطفى محمود والأخ العزيز : المبرمج

    أولا : أن تعذروني للحوار التى تم بينكم فأنا للأسف لم أكن أعلم بوجود هذه الفكرة ولم أستطيع الوصول إلى ماذا تم الاتفاق عليه والفكرة النهائية وصلت إلى أين ؟

    ثانياً : اخواني الأعزاء : لدى إقتراح وأتمنى أن ينال إعجابكم وموافقتكم الكريمة .

    أقترح بأن يتم اختيار عدد من الأعضاء لتقديم الأفكار المناسبة جدا لقيمة البرنامج وتطبيقه فى عدد من البلدان العربية . أقصد أن يتم الاتفاق على أن يكون عدد محدد بالأسماء بأن يقدموا أفكارهم واضحة وممكنة التطبيق لوصول الفكرة كاملة للمبرمج وإمكانية عملها من طرفة . بعد ذلك أن يقوموا الأعضاء المختارين بتقديم أفكارهم فيما بينهم لتكون على مستوى عالى جداً ويتم الاتفاق عليها جميع الأعضاء وبعد ذلك يمكن طرح الفكرة الأولى للتعليق الجاد على الجزء الذى تم الاتفاق عليه وبعد الاتفاق النهائي على الجزء الأول يتم تزويد المبرمج بها ومتابعته ومناقشته بإمكانية عمل الجزء الأول وهكذا ننتهى من الجزء الأول وندخل على الجزء الثاني وندخل على الجزء الثالث إلى أن ينتهى البرنامج بالكامل ويلبى حاجات الجميع .

    ملحوظة : يمكن الإستغناء عن طرح فكرة الجزء الأول للأعضاء جميعاً أو يمكننا طرح الفكرة بعدد أيام محددة للأعضاء جميعاً أو أن يتم الأخذ برأي الأعضاء المختارين لهذه العملية وإلغاء عملية طرح الفكرة للأعضاء جميعاً لمناقشتها وأخذ الآراء على الجزء الأول لتوفير الوقت والجهد .

    أعتقد أنه الموضوع يحتاج وقت وجهد من الأعضاء للإنتهاء من هذا المشروع ولكن عند بدء الخطوة الأولى سوف نقوم بعمل مميز وبرنامج يتحدث عنه الجميع وتكون ميزة خاصة للموقع .

    وشكرا جزيلا وأعتذر على الإطالة
    شكرا لك اخى بارك الله فيك

    الفكرة التى تقترحها جميلة جدا وقابلة للتنفيذ وانا شخصيا افضلها، ولكن المشكلة الاساسية هى تجمع الافكار من اكبر عدد ممكن من المتخصصين لان كل شخص له فكرة تختلف عن الاخر تبعا للمنظمة التى يعمل بها ولن تستطيع ارضاء جميع الناس ولكن نستطيع تنفيذ طلبات اكبر قدر من الناس ، المشكلة الاساسية هى ان عدد يريد البرنامج جاهز ويطبقة فقط ولا يريد الدخول فى التفاصيل ، عدد اخر لم يعمل على برامج سابقة فلا يعرف التفاصيل التى يجب ان تكون فى البرنامج ، عدد اخر لدية خبرة عالية ويعمل على برامج على اعلى مستوى مصممه على برامج مثل الاوركال .............الخ ويجد فى حواره مضيعة للوقت وبالتالى لا يشارك ، وعلى فكرة عندما طرح الاخ نارت الموضوع كانت المشاركات بسيطة جدا ، وهذه مشكلتنا كعرب فى العمل الجماعى أو العمل كفريق.

    شكرا لك

صفحة 4 من 23 الأولىالأولى ... 2345614 ... الأخيرةالأخيرة
موضوعات ذات علاقة
برنامج شئون موظفين - بسيط
أرفق لكم هذا البرنامج والذي إنتهيت منة اليوم بناء على طلب من أحد الزملاء في منتدى خاص بالمحاسبة فأرت أن أضعه بين أيديكم لعل أحد الزملاء أن يستفيد منه ... (مشاركات: 91)

برنامج شئون موظفين
بسم الله الرحمن الرحيم برنامج كامل لشئون الموظفين بكل جوانبة ويصلح لادارة الموارد البشرية (مشاركات: 55)

منسق شئون موظفين
الوظيفه : منسق شئون موظفين مكان العمل : الرياض الجنسية : سعودي المؤهلات : دبلوم موارد بشرية الخبرات : لاتقل سنتين في نفس المجال يجب أن يكون ملماً باللغة... (مشاركات: 2)

مطلوب اخصائي شئون موظفين
نحن شركة تمويل تأجيري مركزها الرئيسي بجده مطلوب أخصائي/ أخصائية شئون موظفين مكان العمل: جده دوام كامل من الساعه 9 صباحا حتى 5 عصرا (الخميس والجمعه)... (مشاركات: 6)

أحدث المرفقات
الكلمات الدلالية