النتائج 1 إلى 18 من 18

الموضوع: تقييم الاداء

#1
الصورة الرمزية hmada_hit
hmada_hit غير متواجد حالياً نشيط
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
6

هام تقييم الاداء

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
الحمدلله والصلاة والسلام على رسول الله وعلى آله وصحبه أجمعين
عند تطبيق تقييم الاداء لاول مرة وجعلة نظام اساسى من انظمة مؤسستك فيجب ان تعرف ان هناك مشاكل عديدة فى التطبيق منها واهمها كيفية القياس للموظفين ببعض الادارات - like&Dclike - والوقت والمتابعة
الملفات المرفقة
نوع الملف: doc
إسم الملف: نموذج تقييم مقابلة.doc - حجم الملف: 86.5 كيلوبايت - مرات التحميل: 1363
نوع الملف: doc
إسم الملف: إدارة الموارد البشرية تقييم الأداء.doc - حجم الملف: 143.5 كيلوبايت - مرات التحميل: 3148

#2
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
المشاركات
2

رد: تقييم الاداء

قولوا معى
لا اله الا الله محمد رسول الله

#3
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
المشاركات
2

رد: تقييم الاداء

قولوا معى
سبحان الله و الحمد لله و لا اله الا الله و الله أكبر

#4
الصورة الرمزية algbal
algbal غير متواجد حالياً نشيط
نبذه عن الكاتب
 
البلد
سلطنة عمان
مجال العمل
كمبيوتر/تقنية معلومات
المشاركات
21

رد: تقييم الاداء

مشكور على الموضوع تمنياتي لك بمزيد من التقدم

#5
الصورة الرمزية سيرامكس
سيرامكس غير متواجد حالياً جديد
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
سكرتارية
المشاركات
4

رد: تقييم الاداء

مشكور على الموضوع اخوي
كل الشكر والتقدير على المجهود الطيب
طيب اريد منك شي
اذا ممكن
ابي نموذج تقييم الموضف خلال الفترة التجريبة بس ابي النموذج على الوورد
بحثت عنة وانا من جد محتاجة له
شكرا

#6
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الجزائر
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
8

رد: تقييم الاداء

يعطيك العافية على الجهد أخي الكريم

#7
الصورة الرمزية toufik088
toufik088 غير متواجد حالياً جديد
نبذه عن الكاتب
 
البلد
ارتيريا
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
1

رد: تقييم الاداء

sdgsdfssdsdfsdfsdqffsdfsdfsdfs

#8
الصورة الرمزية fayssal
fayssal غير متواجد حالياً جديد
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الجزائر
مجال العمل
عون إدارة متعدد الخدمات و تسيير المستخدمين
المشاركات
3

رد: تقييم الاداء

merci .il ya un sujet qui tres
Les responsables de l'évaluation
Parmi les questions à évaluer les connaissances des travailleurs de l'évaluation
Et illustré ci-dessous.
Président direct.
Amis et collègues de travail.
L'auto-évaluation. Un comité ad hoc de l'évaluation ..
Évaluation des centres

#9
الصورة الرمزية NAWARA
NAWARA غير متواجد حالياً نشيط
نبذه عن الكاتب
 
البلد
سلطنة عمان
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
6

رد: تقييم الاداء

سبحان الله و الحمد لله و لا اله الا الله و الله أكبر
جزاك الله ألف خير
تمنياتي للجميع النجاح

#10
الصورة الرمزية NAWARA
NAWARA غير متواجد حالياً نشيط
نبذه عن الكاتب
 
البلد
سلطنة عمان
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
6

رد: تقييم الاداء

ياأخوي هذا نموذج انا أريد موضوع ع أداء الموظفين وتحديات الي تواجههم ............
جزاكم اللة ألف خير

#11
الصورة الرمزية Almemari
Almemari غير متواجد حالياً مبدع
نبذه عن الكاتب
 
البلد
سوريا
مجال العمل
مهندس معماري
المشاركات
110

رد: تقييم الاداء

جزاكم الله خير الجزاءءءءءءء

#12
الصورة الرمزية anabil72
anabil72 غير متواجد حالياً جديد
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
2

رد: تقييم الاداء

جزاك الله خيرا عن المشاركة المفيدة

#13
الصورة الرمزية salahfr69
salahfr69 غير متواجد حالياً جديد
نبذه عن الكاتب
 
البلد
السلفادور
مجال العمل
طالب - دارس حر
المشاركات
1

رد: تقييم الاداء

بركاو من التمنييك تع زبي
خصني تقييم الأداء

#14
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
1

كتاب رد: تقييم الاداء

مشكور وجزاك الله كل الخيييييييييييييييييييييي يرتقييم الاداء

#15
الصورة الرمزية naser deeba
naser deeba غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
فلسطين
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
4

رد: تقييم الاداء

أعانكم الله وبارك الله فيكم

#16
الصورة الرمزية smmo
smmo غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
علاقات عامة
المشاركات
2

رد: تقييم الاداء

الله يعطيك العاااااااااااااااااااااا ااااااااااااااااااااااااا ااااااااااااااااااااافيه على الطرررح

#17
الصورة الرمزية مراد مغني18
مراد مغني18 غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الجزائر
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
2

رد: تقييم الاداء

بارك الله فيك شكرااااااااااااا

#18
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
ادارة عامة + حاسب آلي
المشاركات
49

رد: تقييم الاداء

الف شكـــــــــــــــــــــــ ـــــــــــــــــــــــر

إقرأ أيضا...
نظام تقييم الاداء ...أيضا يحتاج الى تقييم اداء

هذا السؤال قد يستغربه البعض فكثير منا لم يفكر فيه من قبل فإذا كانت مهمة نظام تقييم الاداء بالشركة هي الوقوف على الاداء الفعلي للافراد مقارنةً بالاداء المطلوب فهل يحتاج نظام تقييم الاداء الة تقييم... (مشاركات: 21)


اهداف تقييم الاداء

اهداف تقييم الاداء أنظمة تقييم الأداء من الممكن أن تخدم أهدافا عديدة من أهمها مثلا ما اقترحه باركنسوف: · العدالة و الدقة في التعويضات والمكافآت. · تحديد الأفراد... (مشاركات: 2)


سياسات تقييم الاداء

السلام عليكم بدايةً اودّ ان اشكركم على هذا المنتدى الرائع واوّد لو يساعدني احد بتزويدي باي مرجع من اجل سياسات تققيم الاداء في الشركات وشكراً بشر العلاوي (مشاركات: 9)


تقييم الاداء

تقييم الاداء . يعتبر تقييم الاداء هو العملية المستمرة لتقييم وادارة كل من السلوك والنتائج الخاصة بمكان العمل وتستخدم المنظمات مصطلحات وعبارات عديدة لوصف هذة العملية تعريف ادارة عملية... (مشاركات: 0)


سياسات تقييم الاداء

(مشاركات: 4)


دورات تدريبية نرشحها لك

كورس التخطيط الاستراتيجي باستخدام نموذج التحليل الرباعي SWOT

إذا كنت تدير شركتك الخاصة أو تعمل في مؤسسة كبرى، فاحتياجك لنموذج التحليل الرباعي SWOT أمر حتمي، فمن خلاله فقط ستتمكن من تحليل الموقف التنافسي لشركتك وتحسين أداءها، وهو نموذج يستخدم لتحديد نقاط القوة والضعف والفرص والتهديدات التي تواجه مؤسسة أو مشروع معين. كما سيساعدك كورس التخطيط الاستراتيجي باستخدام نموذج التحليل الرباعي SWOT في تحسين أداء شركتك وتحقيق نتائج ملحوظة، من خلال الاستخدام الأمثل للمعلومات التي يقدمها التحليل.


برنامج إعداد وتأهيل أعضاء مجالس الادارة بالمؤسسات الرياضية

برنامج تدريبي لتأهيل اعضاء مجالس الادارة بالمؤسسات الرياضية من خلال التدريب على فهم البناء القانوني والتشريعي للمؤسسات الرياضية وفهم نظام الحوكمة وآليات تطبيقه ومهارات فعالية القيادة في المؤسسة الرياضية والادارة الاقتصادية والمالية وادارة المخاطر في المؤسسة الرياضية وأخيرا التخطيط الاستراتيجى كمدخل لتطوير العمليات الادارية بالمؤسسات الرياضية.


برنامج إعداد وتصميم الحقائب التدريبية الاحترافية

دورة تدريبية اونلاين صممت خصيصا لمساعدة المحاضرين والمدربين، تهدف الى جعلهم مؤهلين تماما لتصميم وإعداد الحقائب التدريبية المتكاملة للبرامج التدريبية التي تقدمها او التي يشرفون على تقديمها


شهادة مسؤول الإلتزام المعتمد

برنامج تدريبي مكثف يهدف الى تعريف المشاركين بمفهوم الالتزام وقواعده وعلاقة ادارة الالتزام بالادارات الاخرى ، ودور الحوكمة فى ضبط عملية الالتزام داخل المؤسسات، بالاضافة الى تأهيل المشاركين للتعامل مع عمليات غسل الاموال وفهم مخاطرها وعقوباتها


Mini MBA في ادارة الاعمال

أقوي برنامج تدريبي متقدم في مجال إدارة الأعمال حيث يشمل دراسة دبلوم إدارة الأعمال المتقدمة ADBA بما يشمله من خمسة محاور تدريبية مصممة خصيصا للمديرين وأصحاب المناصب العليا وعلى رأسها الإدارة المتقدمة والقيادة والمحاسبة للمديرين وإدارة الموارد البشرية والعلاقات العامة ويتم تعزيز هذا الدبلوم بدراسة محورين اضافيين هما إدارة الجودة الشاملة TQM والتحسين المستمر وإدارة المخاطر ليكون بذلك الدارس قد أتم دراسة اهم سبعة محاور في تخصص إدارة الأعمال.


أحدث الملفات والنماذج