هذا السؤال قد يستغربه البعض 
فكثير منا لم يفكر فيه من قبل 
فإذا كانت مهمة نظام تقييم الاداء بالشركة هي الوقوف على الاداء الفعلي للافراد مقارنةً بالاداء المطلوب 
فهل يحتاج نظام تقييم الاداء الة تقييم... (مشاركات: 21)
اهداف تقييم الاداء  
  أنظمة تقييم الأداء من الممكن أن تخدم أهدافا عديدة  من أهمها  مثلا ما اقترحه باركنسوف: 
    
  ·         العدالة و الدقة في التعويضات والمكافآت.  
  ·         تحديد الأفراد... (مشاركات: 2)
السلام عليكم 
  
بدايةً اودّ ان اشكركم على هذا المنتدى الرائع 
واوّد لو يساعدني احد بتزويدي باي مرجع من اجل سياسات تققيم الاداء في الشركات  
  
وشكراً 
  
بشر العلاوي (مشاركات: 9)
تقييم الاداء . 
 يعتبر  تقييم الاداء هو العملية المستمرة  لتقييم وادارة   كل من السلوك والنتائج  الخاصة بمكان العمل  وتستخدم المنظمات مصطلحات  وعبارات عديدة  لوصف هذة العملية  
تعريف ادارة عملية... (مشاركات: 0)
 (مشاركات: 4)
 
 
اهم كورس تدريبي لكل المهتمين بمجال التصميم والديكور تتعلم من خلاله استخدام برنامج الأوتوكاد في انتاج رسومات وتصميمات في مجال الديكور يتضمن التدريب العملي على مشروعات تصميم حقيقية تكتسب من خلاله خبرات عملية احترافية
 
برنامج متخصص يؤهلك للإلمام بموضوعات ادارة الجودة الشاملة TQM وتطبيقاتها في المستشفيات والوحدات الصحية ومعايير اعتماد المستشفيات ويساعدك في دمج معايير الجودة في الممارسات اليومية للمستشفيات والمجمعات الطبية الخارجية
 
دبلوم تدريبي في ادارة الفنادق ودور الضيافة لتأهيل المشاركين الى الالمام بماهية الادارة الفندقية وانواع وتصنيفات الفنادق ومعايير الخدمة الفندقية والمستويات الادارية في الفنادق
 
برنامج تدريبي يشرح مؤشرات الاداء الخاصة بالرعاية الصحية بالمستشفيات من خلال شرح ماهية المؤشرات وأنواعها واساليب جمع البيانات ويتم التطبيق اثناء التدريب على 37 نوع من المؤشرات.
 
ورشة عمل تدريبية مكثفة تم تصميمها خصيصا لموظفي الامن الاداري في المنشآت بهدف اكسابهم مهارات التواصل مع الجمهور وخدمة العملاء، وكذلك تدريبهم على كيفية التعامل مع الشكاوي والمواقف الصعبة بصورة ودية مع الجمهور والمتعاملين تعكس صورة ايجابية عن المنشأة او الشركة.