النتائج 1 إلى 4 من 4

الموضوع: شركات الهند والصين تعتمد على توظيف موظفين من الأسواق المتطورة

#1
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الصومال
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
4,826

شركات الهند والصين تعتمد على توظيف موظفين من الأسواق المتطورة

إن عددا متزايدا من الشركات في الأسواق النامية تخطط لزيادة أعداد الموظفين الذين من المقرر أن تقوم بتوظيفهم.

فلقد أوضحت الدراسة التي أجراها IBM Institute for Business Value -والتي اشتملت على أكثر من 700 فرد من كبار مديري أقسام الموارد البشرية، و أفراد تنفيذيين آخرين من 61 دولة مختلفة- أن الشركات الهندية و الصينية أصبحت تتصدر قائمة الشركات التي تقوم بالعمليات التوظيفية من الأسواق المتطورة.

وأشارت الدراسة إلى أن حوالي نصف الشركات، أي 45% من الشركات في الهند، وثلث الشركات في الصين، تخطط لزيادة أعداد موظفيها. وفي نفس الوقت، فإن 44% من الشركات الهندية، و 14% من الشركات الصينية تخطط للتوسع في الحصول على الموظفين من غرب أوروبا.

وهذه الزيادات الكبيرة ما هي إلا عوارض لكيفية قيام الشركات الهندية و الصينية بإبراز استعدادها للبحث على مستوى عالمي عن الموهبة والموارد التي تحتاجها الشركات لكي تصبح ناجحة.

ووجدت الدراسة أيضا أن هذه الزيادات تشير إلى أن استثمار القوى العاملة يسير في اتجاهين، عوضا عن اتباع الأسلوب التقليدي الذي تقوم الشركات في الأسواق المتطورة بعمله للوصول إلى الكفاءة التشغيلية من خلال زيادة أعداد الموظفين في الاقتصاديات النامية.

#2
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الولايات المتحدة الأمريكية
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
831

رد: شركات الهند والصين تعتمد على توظيف موظفين من الأسواق المتطورة

The development of technology and knowledge is changing the way the companies are following. Development is needed and any company or country wants to grow, it needs to keep up with the global standards of business

Thank you

#3
الصورة الرمزية ramylabib
ramylabib غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
كمبيوتر/تقنية معلومات
المشاركات
2

رد: شركات الهند والصين تعتمد على توظيف موظفين من الأسواق المتطورة

مشكور علي الموضوع
شركات الهند والصين تعتمد على توظيف موظفين من الأسواق المتطورةشركات الهند والصين تعتمد على توظيف موظفين من الأسواق المتطورةشركات الهند والصين تعتمد على توظيف موظفين من الأسواق المتطورةشركات الهند والصين تعتمد على توظيف موظفين من الأسواق المتطورةشركات الهند والصين تعتمد على توظيف موظفين من الأسواق المتطورةشركات الهند والصين تعتمد على توظيف موظفين من الأسواق المتطورةشركات الهند والصين تعتمد على توظيف موظفين من الأسواق المتطورةشركات الهند والصين تعتمد على توظيف موظفين من الأسواق المتطورةشركات الهند والصين تعتمد على توظيف موظفين من الأسواق المتطورة

#4
الصورة الرمزية خالدمحمد
خالدمحمد غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
تجارة وتسويق
المشاركات
2

رد: شركات الهند والصين تعتمد على توظيف موظفين من الأسواق المتطورة

شكرا ً جزيلاً على الطرح
بالتوفيق للجميع

إقرأ أيضا...
مطلوب شركات توظيف في قطاع النفط والغاز

السلام عليكم ابحث عن شركات جلب عمال في قطاع حفر الابار نرجو التواصل (مشاركات: 3)


برنامج المستقبل لاداره شؤون الموظفين (شؤون موظفين - رواتب - مراقبة دوام - توظيف - تقيم اداء - التدريب والتطوير)

برنامج من انتاج المستقبل للبرمجيات (احدى افرع شركة مخازن الحاسوب) يوجد اكثر من 50 عميل داخل الاردن وخارجة يستخدمون البرنامج من الشركات الصغيرة والمتوسطة والكبيره البرنامج متوافق مع انظمة... (مشاركات: 20)


كبرى شركات التدريب في المملكة العربية السعودية تطلب موظفين للتدريب في مجال الكمبيوتر و الشبكات

مطلوب لشركة كبرى في السعودية موظفين حاصلين على شهادة البكالوريوس في الحاسب أو ماجستير بتقدير جيد على الاقل للعمل في الريا ض سعوديين - غير سعوديين لمزيد من المعلومات يمكن ارسال السيرة الذاتية على... (مشاركات: 1)


وزارة العمل السعودية ترصد 576 حالة توظيف وهمية لمواطنين في 5 شركات كبرى

كشفت مصادر مطلعة عن أن وزارة العمل السعودية رصدت مخالفة خمس شركات كبرى تعمل في السوق السعودية وقطاع الأعمال بتسجيلها 576 عاملا سعوديا ووضع بياناتهم في التأمينات الاجتماعية دون أن يعملوا لدى تلك... (مشاركات: 0)


اريد شركات اعادة تقييم موظفين

السلام عليكم الاخوة الافاضل ارجو من الله ان تدلوني علي شركات اعادة تقييم موظفين في مصر علما باني اعمل في جهه فرنسية ونريد مساعدة الادارة علي الاخذ برآي اهل الخبرة في اعادة تقييم الموظفين عند تقييم... (مشاركات: 2)


دورات تدريبية نرشحها لك

دبلوم لين ستة سيجما الحزام الأصفر - CSSYB

برنامج يتناول موضوع لين ستة سيجما (الحزام الاصفر) CSSYB - كما يسلط الضور على موضوع الجودة وتاريخ تطورها وتاريخ تطور ستة سيجما وإدارة الجودة الشاملة وأبعادها وأهمية ستة سيجما وشرح البعد الفلسفى - البعد الإحصائى - البعد العملياتى والفرق بين ستة سيجما ولين ستة سيجما وجلسة عصف ذهني لتحديد الفوائد المالية-المؤسسية- التشغيلية ومناقشة أهمية لين ستة سيجما فى ظل التزام الإدارة ومفهوم العملية والبيانات والمعلومات والمعرفة ومستويات 'ستة سيجما (الحزام الأصفر، الأخضر، الأسود، الماستر الأسود) والقيادة و بناء فريق التحسين وأدوات ضبط الجودة غير الإحصائية وأدوات الضبط الإحصائية ومنهجية "الستة سيجما" (DMAIC)


برنامج إدارة الأزمات وخطط الطوارئ بالمستشفيات والمنشآت الصحية

يهدف هذا البرنامج التدريبي إلى تنمية مهارات المشاركين بالأسس الحديثة فى إدارة علم إدارة الأزمات والطوارئ وخطة اخلاء المستشفي والمنشآت الصحية


كورس التحليل والتعليق الرياضي لمباريات كرة القدم

صمم هذا البرنامج التدريبي لتأهيل الاشخاص الراغبين في العمل في مجال التحليل الرياضي والتعليق الرياضي في مجال كرة القدم. يتم من خلاله تزويد المتدربين بالخلفية العلمية التي يقوم عليها التحليل الرياضي وكذلك الخبرة الفنية اللازمة للنجاح في هذا التخصص


كورس التوريد الاستراتيجي - Strategic Sourcing

برنامج يشرح عملية التوريد الاستراتيجي بمراحلها المختلفة بدءاً من تحليل فئات الإنفاق والتوريد الاستراتيجي ثم تطوير استراتيجيات التوريد والتطبيق العملي ثم تحديد الموردين ثم تطوير عمليات المشتريات واعتبارات الأخلاقية ثم تطبيق عمليات المشتريات والطرق المتنوعة ثم ادارة العلاقات مع الموردين واخيراً إدارة أداء عمليات المشتريات لتحقيق التحسين المستمر.


كورس تدريبي عن حلول وآليات العمل عن بُعد للشركات

كورس تدريبي اونلاين موجه بشكل خاص الى تدريب اصحاب الاعمال ومديري الشركات ومسئولي التوظيف وحتى الأفراد، لتدريبهم بشكل متكامل واحترافي على الحلول والآليات المتبعة للعمل عن بُعد، وقد زادت الحاجة لهذا البرنامج التدريبي في الفترة الأخيرة وبالأخص مع انتشار فيروس كورونا الذي أوضح لنا ضرورة جاهزية الشركات والأفراد واستعدادهم للعمل عن بُعد بشكل احترافي، وهو الهدف الاساسي لهذا البرنامج التدريبي المتميز والفريد، تجهز لهذه الأزمة وحضر نفسك لفهم كل ما يخص العمل عن بُعد.


أحدث الملفات والنماذج