النتائج 1 إلى 4 من 4

الموضوع: شركات الهند والصين تعتمد على توظيف موظفين من الأسواق المتطورة

#1
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الصومال
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
4,826

شركات الهند والصين تعتمد على توظيف موظفين من الأسواق المتطورة

إن عددا متزايدا من الشركات في الأسواق النامية تخطط لزيادة أعداد الموظفين الذين من المقرر أن تقوم بتوظيفهم.

فلقد أوضحت الدراسة التي أجراها IBM Institute for Business Value -والتي اشتملت على أكثر من 700 فرد من كبار مديري أقسام الموارد البشرية، و أفراد تنفيذيين آخرين من 61 دولة مختلفة- أن الشركات الهندية و الصينية أصبحت تتصدر قائمة الشركات التي تقوم بالعمليات التوظيفية من الأسواق المتطورة.

وأشارت الدراسة إلى أن حوالي نصف الشركات، أي 45% من الشركات في الهند، وثلث الشركات في الصين، تخطط لزيادة أعداد موظفيها. وفي نفس الوقت، فإن 44% من الشركات الهندية، و 14% من الشركات الصينية تخطط للتوسع في الحصول على الموظفين من غرب أوروبا.

وهذه الزيادات الكبيرة ما هي إلا عوارض لكيفية قيام الشركات الهندية و الصينية بإبراز استعدادها للبحث على مستوى عالمي عن الموهبة والموارد التي تحتاجها الشركات لكي تصبح ناجحة.

ووجدت الدراسة أيضا أن هذه الزيادات تشير إلى أن استثمار القوى العاملة يسير في اتجاهين، عوضا عن اتباع الأسلوب التقليدي الذي تقوم الشركات في الأسواق المتطورة بعمله للوصول إلى الكفاءة التشغيلية من خلال زيادة أعداد الموظفين في الاقتصاديات النامية.

#2
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الولايات المتحدة الأمريكية
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
831

رد: شركات الهند والصين تعتمد على توظيف موظفين من الأسواق المتطورة

The development of technology and knowledge is changing the way the companies are following. Development is needed and any company or country wants to grow, it needs to keep up with the global standards of business

Thank you

#3
الصورة الرمزية ramylabib
ramylabib غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
كمبيوتر/تقنية معلومات
المشاركات
2

رد: شركات الهند والصين تعتمد على توظيف موظفين من الأسواق المتطورة

مشكور علي الموضوع
شركات الهند والصين تعتمد على توظيف موظفين من الأسواق المتطورةشركات الهند والصين تعتمد على توظيف موظفين من الأسواق المتطورةشركات الهند والصين تعتمد على توظيف موظفين من الأسواق المتطورةشركات الهند والصين تعتمد على توظيف موظفين من الأسواق المتطورةشركات الهند والصين تعتمد على توظيف موظفين من الأسواق المتطورةشركات الهند والصين تعتمد على توظيف موظفين من الأسواق المتطورةشركات الهند والصين تعتمد على توظيف موظفين من الأسواق المتطورةشركات الهند والصين تعتمد على توظيف موظفين من الأسواق المتطورةشركات الهند والصين تعتمد على توظيف موظفين من الأسواق المتطورة

#4
الصورة الرمزية خالدمحمد
خالدمحمد غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
تجارة وتسويق
المشاركات
2

رد: شركات الهند والصين تعتمد على توظيف موظفين من الأسواق المتطورة

شكرا ً جزيلاً على الطرح
بالتوفيق للجميع

إقرأ أيضا...
مطلوب شركات توظيف في قطاع النفط والغاز

السلام عليكم ابحث عن شركات جلب عمال في قطاع حفر الابار نرجو التواصل (مشاركات: 3)


برنامج المستقبل لاداره شؤون الموظفين (شؤون موظفين - رواتب - مراقبة دوام - توظيف - تقيم اداء - التدريب والتطوير)

برنامج من انتاج المستقبل للبرمجيات (احدى افرع شركة مخازن الحاسوب) يوجد اكثر من 50 عميل داخل الاردن وخارجة يستخدمون البرنامج من الشركات الصغيرة والمتوسطة والكبيره البرنامج متوافق مع انظمة... (مشاركات: 20)


كبرى شركات التدريب في المملكة العربية السعودية تطلب موظفين للتدريب في مجال الكمبيوتر و الشبكات

مطلوب لشركة كبرى في السعودية موظفين حاصلين على شهادة البكالوريوس في الحاسب أو ماجستير بتقدير جيد على الاقل للعمل في الريا ض سعوديين - غير سعوديين لمزيد من المعلومات يمكن ارسال السيرة الذاتية على... (مشاركات: 1)


وزارة العمل السعودية ترصد 576 حالة توظيف وهمية لمواطنين في 5 شركات كبرى

كشفت مصادر مطلعة عن أن وزارة العمل السعودية رصدت مخالفة خمس شركات كبرى تعمل في السوق السعودية وقطاع الأعمال بتسجيلها 576 عاملا سعوديا ووضع بياناتهم في التأمينات الاجتماعية دون أن يعملوا لدى تلك... (مشاركات: 0)


اريد شركات اعادة تقييم موظفين

السلام عليكم الاخوة الافاضل ارجو من الله ان تدلوني علي شركات اعادة تقييم موظفين في مصر علما باني اعمل في جهه فرنسية ونريد مساعدة الادارة علي الاخذ برآي اهل الخبرة في اعادة تقييم الموظفين عند تقييم... (مشاركات: 2)


دورات تدريبية نرشحها لك

برنامج أخصائى إدارة المكاتب - Office Management Specialist

برنامج تدريبي يشرح مهام أخصائي ادارة المكاتب ودوره في مساعدة الادارة والجدارات الشخصية لاخصائي ادارة المكاتب والتواصل الشخصي الفعال في المؤسسة مع الزملاء والشخصيات الصعبة وكتابة التقارير الادارية وأعمال الارشفة وتنظيم الاجتماعات والتطبيقات المكتبية الالكترونية


جلسات فن ادارة الغضب

جلسات إرشادية تساعدك على تعلم فن ادارة الغضب وكيفية التحكم في الغضب حيث ستفهم الاسباب النفسية للغضب وكيفية التعامل معه وتقليل اثاره وكيفية التعبير عن المشاعر والاحتياجات والتواصل الرحيم مع النفس والاخرين وكيف نتصرف مع الشخص الغاضب وكيف اعيش حياتي بدون غضب والسلوكيات الممنوعة والغير مفيدة اثناء الغضب، وكيفية استخدام تقنيات التأمل الاسترخائي للتعامل مع حالات الغضب والسيطرة عليها.


كورس الادارة الاستراتيجية للمؤسسات الرياضية

برنامج تدريبي موجه للعاملين في مجال ادارة الاندية والمؤسسات الرياضية، حيث يهدف الى تأهيل المشاركين على تعلم كيفية تطبيق مفاهيم الادارة الاستراتيجية والتخطيط الاستراتيجي للمؤسسات الرياضية، ويساعد على تأهيلهم على كيفية وضع الرؤية والرسالة للمؤسسات الرياضية.


دبلوم الإعداد لشهادة المحاسب المالى والإدارى المساعد الدولية FMAA

برنامج تدريبي يشرح المنهج الدولي المعتمد لشهادة FMAA يساعدك هذا البرنامج في الاستعداد لدخول امتحان الشهادة الدولية كما يعزز من مهاراتك المالية والمحاسبية ويساعدك في اكتساب الخبرات العملية المتقدمة. ويعزز من فرصتك للحصول على وظائف متميزة وترقيات لمناصب اعلى.


دبلوم اعداد الاخصائي النفسي الرياضي

كورس تدريبي يعد الأول من نوعه في الوطن العربي، حيث يهدف الكورس الى تأهيل المشارك فيه على فهم المفاهيم العامة عن علم النفس الرياضي، واستيعاب القلق وأثره على الشخص الرياضي، كذلك التعرف على مبادئ ومفهوم التدريب العقلي، والاسترخاء ومتى يمكن للرياضي استخدامه، كذلك اكساب المشارك الاساليب والتقنيات الخاصة بالثقة بالنفس وكيفية نقلها للشخصية الرياضية، والتعرف أكثر على التركيز واهميته للرياضيين، مع ادراك اهمية واسس التصور العقلي للشخصية الرياضية، بما يؤهلك في النهاية للعمل كأخصائي نفسي رياضي، بحيث تكون قادرا تماما على القيام بهذا الدور بشكل احترافي.


أحدث الملفات والنماذج