إن عددا متزايدا من الشركات في الأسواق النامية تخطط لزيادة أعداد الموظفين الذين من المقرر أن تقوم بتوظيفهم.
فلقد أوضحت الدراسة التي أجراها IBM Institute for Business Value -والتي اشتملت على أكثر من 700 فرد من كبار مديري أقسام الموارد البشرية، و أفراد تنفيذيين آخرين من 61 دولة مختلفة- أن الشركات الهندية و الصينية أصبحت تتصدر قائمة الشركات التي تقوم بالعمليات التوظيفية من الأسواق المتطورة.
وأشارت الدراسة إلى أن حوالي نصف الشركات، أي 45% من الشركات في الهند، وثلث الشركات في الصين، تخطط لزيادة أعداد موظفيها. وفي نفس الوقت، فإن 44% من الشركات الهندية، و 14% من الشركات الصينية تخطط للتوسع في الحصول على الموظفين من غرب أوروبا.
وهذه الزيادات الكبيرة ما هي إلا عوارض لكيفية قيام الشركات الهندية و الصينية بإبراز استعدادها للبحث على مستوى عالمي عن الموهبة والموارد التي تحتاجها الشركات لكي تصبح ناجحة.
ووجدت الدراسة أيضا أن هذه الزيادات تشير إلى أن استثمار القوى العاملة يسير في اتجاهين، عوضا عن اتباع الأسلوب التقليدي الذي تقوم الشركات في الأسواق المتطورة بعمله للوصول إلى الكفاءة التشغيلية من خلال زيادة أعداد الموظفين في الاقتصاديات النامية.
رد مع اقتباس