النتائج 1 إلى 6 من 6

الموضوع: الابتعاد عن أسلوب الأمر في الإدارة هي الطريقة الفعالة لإدارة العمل

#1
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الصومال
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
4,826

الابتعاد عن أسلوب الأمر في الإدارة هي الطريقة الفعالة لإدارة العمل

أوضحت الدراسة التي أجراها CIPID أن أكثر من 9 من كل 10 مديرين و موظفين يعتقدون أن العمل بشكل ذكي وعن بعد يكون له تأثيرا إيجابيا على أداء وتقدم الأعمال وأن الابتعاد عن أسلوب الأمر والسيطرة في الإدارة، واعتناق أسلوب يتيح حرية ومرونة أكبر للموظفين، هي الطريقة الصحيحة والحديثة والأكثر عقلانية في إدارة العمل.

كما أشارت الدراسة إلى أن حوالي 97% يرون بأن هذه الطريقة ستصبح الطريقة الأكثر استخداما في الأعمال في المستقبل.

وأضافت الدراسة أنه على الرغم من إيجابيات العمل بشكل ذكي و العمل عن بعد فإن العديدين لا زالوا غير مقتنعين بهذه الطريقة لأداء العمل، أيضا أكدت الدراسة على أن إحدى تدخلات العمل الذكي منح الموظفين استقلالية أكبر لأداء أدوارهم، وأنه هناك 4 عناصر تحدد العمل الذكي وهم، القيم الإدارية للمنظمة، وتنفيذ الممارسات ذات الأداء المرتفع في العمل، وبيئة العمل المادية، وإدخال تكنولوجيا التمكين.

#2
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الولايات المتحدة الأمريكية
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
831

رد: الابتعاد عن أسلوب الأمر في الإدارة هي الطريقة الفعالة لإدارة العمل

Management is not dictatorship,; it is more skills and profession, but unfortunately some managers act like dictators

Thank you

#3
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة الأردنية الهاشمية
مجال العمل
تجارة ومحاسبة
المشاركات
123

رد: الابتعاد عن أسلوب الأمر في الإدارة هي الطريقة الفعالة لإدارة العمل

أخي أبو عزيز بارك الله بك
موضوع في غاية الأهمية , هناك من يعتقد من المدراء أن الإدارة أو المسؤولية هي منصب ينحصر في دوره على إلقاء الأوامر و إتخاذ القرارات دون التشاور أو النقاش و كأن المنظمة لا يوجد فيها إلا هو , و أما الإدارة المتبصرة تنظر بشمولية إلى جميع مكونات المنظمة بأوزان مقدرة يجب الموائمة فيما بينها و تحقيق أهداف الإدارة بسلاسة بإقناع الموظفين بأهميتهم و دورهم و تلقيهم للتعليمات بطريقة ديناميكية تحفزهم على العمل بجدية و أيضاً الإبداع و التطوير.

#4
الصورة الرمزية LOUAY AL-DAWOOD
LOUAY AL-DAWOOD غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
قطر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
2

رد: الابتعاد عن أسلوب الأمر في الإدارة هي الطريقة الفعالة لإدارة العمل

الابتعاد عن أسلوب الأمر في الإدارة هي الطريقة الفعالة لإدارة العمل المشاركة الأصلية كتبت بواسطة نضال البرديني الابتعاد عن أسلوب الأمر في الإدارة هي الطريقة الفعالة لإدارة العمل
أخي أبو عزيز بارك الله بك
موضوع في غاية الأهمية , هناك من يعتقد من المدراء أن الإدارة أو المسؤولية هي منصب ينحصر في دوره على إلقاء الأوامر و إتخاذ القرارات دون التشاور أو النقاش و كأن المنظمة لا يوجد فيها إلا هو , و أما الإدارة المتبصرة تنظر بشمولية إلى جميع مكونات المنظمة بأوزان مقدرة يجب الموائمة فيما بينها و تحقيق أهداف الإدارة بسلاسة بإقناع الموظفين بأهميتهم و دورهم و تلقيهم للتعليمات بطريقة ديناميكية تحفزهم على العمل بجدية و أيضاً الإبداع و التطوير.
الادارة كما نعلم هي كبقية الحصول على الاشياء من خلال الاخرين وهنا بيت القصيد هو كيفية طلب تنفيذ الأوامر الاسلوب في تنفيذ الطلب ولا شك ان وجود ثقة متبادلة بين الرئيس والمرؤوس لها اهمية كبيرة في تسيير الاعمال

#5
الصورة الرمزية shamsi
shamsi غير متواجد حالياً مستشار
نبذه عن الكاتب
 
البلد
اليمن
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
443

رد: الابتعاد عن أسلوب الأمر في الإدارة هي الطريقة الفعالة لإدارة العمل

الف شكر وتقدير ... للمجهود الطيب .

#6
الصورة الرمزية abobaker_agha
abobaker_agha غير متواجد حالياً محترف
نبذه عن الكاتب
 
البلد
ليبيا
مجال العمل
أدرس ماجستير إدارة مشاريع
المشاركات
73

رد: الابتعاد عن أسلوب الأمر في الإدارة هي الطريقة الفعالة لإدارة العمل

بارك الله فيك وجزاك الله خيرا

إقرأ أيضا...
الطريقة الاحترافية لإعداد النظام الإداري لإدارة الموارد البشرية

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته اقدم لسيادتكم الطريقة الاحترافية لإعداد النظام الإداري لإدارة الموارد البشرية وهو عبارة عن تقرير يخدم العاملين فى الادارة ويعطى لهم المهارة ليقدموا النظام الادارى... (مشاركات: 9)


تعلم الطريقة المثلى لإدارة الوقت

إدارة الوقت  إدارة الوقت هي إدارة الأعمال التي نقوم بمباشرتها في حدود الوقت المتاح.  اليوم = 24 ساعة الأسبوع = 168 ساعة الشهر = 720 ساعة السنة = 8760 ساعة... (مشاركات: 0)


الإدارة الفعالة للموارد البشرية

مقدمة: ينطلق العمل الأهلي و منظماته من فكرة و فلسفة العمل التطوعي، و في مصر، كما في الكثير من بلدان العالم، بدئت مؤسسات المجتمع المدني  منطلقة من نفس الفلسفة "العمل التطوعي". و مع استثناء البنوك... (مشاركات: 1)


نظرة تاريخية في التحول نحو أسلوب العمل بروح الفريق من خلال مدارس ونظريات واتجاهات الإدارة

في الملف المرفق اقدم لكم خلاصة تسلسل تاريخي للتحول من العمل الفردي الى العمل الجماعي وفرق العمل ،،،، من خلال قراءة متعمقة في مدارس ونظريات الادارة .... اتمنى الفائدة للجميع ...... (مشاركات: 2)


أسلوب تعامل الإدارة وأثره على أداء العاملين

خلال فترة عمل الفرد بمنظمة ما يمر أدائه بمراحل مختلفة تتفاوت في مستوياتها بين الأداء العالي والمنخفض وتتخللها فترات تتسم بالاستقرار النسبي في مستوى الأداء , ويمكن القول إن أداء الفرد يتأثر بمجموعة من... (مشاركات: 3)


دورات تدريبية نرشحها لك

دبلومة المحاسب المالي المحترف

اذا كنت احد خريجي كليات التجارة فأنت رغم شهادتك لازلت في حاجة ماسة الى دعم وثقل ما تعلمته بشكل نظري في الكلية بدورات تدريبية احترافية يقوم فيها المحاضر بنقل خبراته ومهاراته إليك حتى تتم استعداداتك لدخول سوق العمل في مجال المحاسبة، لذلك قمنا بتصميم هذه الدورة التدريبية المتخصصة والتي تشمل شرح المفاهيم المحاسبية مثل المبادئ والفروض المحاسبية المتعارف عليها كمبدأ الاستحقاق والاساس النقدي ومقابلة الايرادات بالنفقات ومبدأ الحيطة والحذر وغيرها ويشرح الدورة المحاسبية بكل تفاصيلها مثل القيد المزدوج وحساب الاستاذ وميزان المراجعة والقوائم المالية ثم يتناول اعداد القوائم المالية للشركات مثل قائمة المركز المالي وقائمة الدخل وقائمة التغير في حقوق الملكية ثم ينتقل الى شرح أهم الضرائب كضريبة القيمة المضافة وضريبة الخصم من المنبع.


دورة اكسل الاحترافية - MS Excel

دورة اكسل احترافية تهدف الى مساعدتك على احتراف برنامج مايكروسوفت اكسل وستتعلم في هذه الدورة عمل المعادلات المحاسبية للعمليات الحسابية والنسب المئوية والعد والمتوسطات والبحث في الجداول وتتعلم التعامل مع دوال البحث والمصفوفات والتكرار والترتيب التصاعدي والتنازلي ومعالجة البيانات وعرض رسومات بيانية و الدوال الجديدة في اوفيس 365 والقوائم المنسدلة و ترحيل البيانات من صفحة أساسية الي صفحات اخري و ترحيل بيانات من عدة صفحات الي صفحة رئيسية واستخراج تقارير


دبلومة معايير اعتماد المستشفيات المصرية GAHAR

برنامج متخصص في المعايير الوطنية المصرية للمستشفيات يتناول نظم الجودة فى الرعاية الصحية وشرح معايير GAHAR التي تتضمن ثقافة الرعایة المتمركزة حول المریض والحصول على الرعایة واستمراریتھا وقواعد انتقالھا وتقدیم الرعایة المتكاملة والخدمات التشخیصیة والمساعدة /التكمیلیة والجراحة والتخدیر والتھدئة وإدارة وسلامة الدواء معايير سلامة البیئة والمنشآت ومكافحة ومنع انتشار العدوى والإدارة والحوكمة المؤسسیة


برنامج التخطيط الاستراتيجي المتقدم وفقاً لرؤية السعودية 2030

احد البرامج التدريبية الحصرية التي تدعم رؤية السعودية 2030، حيث يهدف هذا البرنامج التدريبي المتميز الى مساعدة المدراء والمسئولين ومتخذي القرار في الشركات والمؤسسات السعودية على فهم عميق لرؤية السعودية 2030، والالمام بانعكاساتها على السوق السعودي وكيف يمكن للشركات تصميم خطتها الاستراتيجية التي تتوائم مع هذه الرؤية، حيث يتم تأهيل المشاركين على صياغة الخطة الاستراتيجية للشركة او المؤسسة وفق هذه الرؤية وآلية وضع هذه الخطة موضع التنفيذ.


دبلوم إدارة تنفيذ الاستراتيجية في بيئة عمل معقدة

برنامج تدريبي يهتم بتسليط الضوء على مرحلة تنفيذ الاستراتيجيات يتناول مقدمة عن إدارة الاستراتيجية وقيادة الأعمال فى ظل المتغيرات العالمية وصياغة وتحديد الاستراتيجية والأسئلة الاستراتيجية الكبرى ثم ورشة عمل ثم ينتقل الى مخطط نموذج العمل التجارى وتنفيذ الاستراتيجية وبطاقة الأداء المتوازن BSC ونموذج الأهداف الاستراتيجية – المستهدفات – الاستراتيجية – القياس (OGSM) ونموذج رسم أنشطة نموذج الأعمال لتقييم الموارد البشرية (BAMM) وقياس أداء المؤسسات وآلية اختيار مؤشرات الأداء الرئيسية KPIs وبنك مؤشرات الأداء الرئيسية ومعايير اختيار لوحة قيادة الأهداف Dashboard وأنواع لوحات القيادة وإدارة التغيير وسلوك الأفراد تجاه التغيير وموذج التغيير (الخطوات الثمانية) جون كوتر ونموذج تغيير الأفراد وأنماط القيادة وتاثير نمط القيادة على بيئة العمل والأفراد وأنواع القيادة السلبية والنمط الشخصى للمرؤوس المثالى وأسلوب القيادة – الكوتشينج ونموذج الكوتشينج - G.R.O.W.


أحدث الملفات والنماذج