أوضحت الدراسة التي أجراها CIPID أن أكثر من 9 من كل 10 مديرين و موظفين يعتقدون أن العمل بشكل ذكي وعن بعد يكون له تأثيرا إيجابيا على أداء وتقدم الأعمال وأن الابتعاد عن أسلوب الأمر والسيطرة في الإدارة، واعتناق أسلوب يتيح حرية ومرونة أكبر للموظفين، هي الطريقة الصحيحة والحديثة والأكثر عقلانية في إدارة العمل.

كما أشارت الدراسة إلى أن حوالي 97% يرون بأن هذه الطريقة ستصبح الطريقة الأكثر استخداما في الأعمال في المستقبل.

وأضافت الدراسة أنه على الرغم من إيجابيات العمل بشكل ذكي و العمل عن بعد فإن العديدين لا زالوا غير مقتنعين بهذه الطريقة لأداء العمل، أيضا أكدت الدراسة على أن إحدى تدخلات العمل الذكي منح الموظفين استقلالية أكبر لأداء أدوارهم، وأنه هناك 4 عناصر تحدد العمل الذكي وهم، القيم الإدارية للمنظمة، وتنفيذ الممارسات ذات الأداء المرتفع في العمل، وبيئة العمل المادية، وإدخال تكنولوجيا التمكين.