الموضوع: تحسين المزايا الوظيفية لموظفي هيئة «المعاشات» بنسبة تصل إلى 40 %
تحسين المزايا الوظيفية لموظفي هيئة «المعاشات» بنسبة تصل إلى 40 %
سامي عبد الرؤوف (دبي) - عقد مجلس إدارة الهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية اجتماعه الرابع والعشرين أمس، برئاسة سمو الشيخ حمدان بن راشد آل مكتوم نائب حاكم دبي وزير المالية رئيس مجلس الإدارة، وبحضور الأعضاء كافة.
واطلع المجلس على القرارات والتوصيات الصادرة عن اللجان المنبثقة عن المجلس، وأقرها، وناقش طلبات المعاشات الاستثنائية، واتخذ اللازم بشأنها، إلى جانب بحث لائحة سياسات وإجراءات الموارد البشرية المقترحة، ووجه بإدخال التعديلات اللازمة عليها، ومن ثم رفعها إلى مجلس الوزراء للاعتماد.
وأقر المجلس كذلك الحسابات الختامية لعام 2011، وقرر رفعها لمجلس الوزراء لاعتمادها، وأقر كذلك الحسابات للربع الأول لعام 2012، واطلع على تقرير ديوان المحاسبة المبدئي، ووجه بمعالجة الملاحظات الواردة به.
إلى ذلك كشفت الهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية، عن الانتهاء من إعداد لائحة للسياسات، وإجراءات المواد البشرية بالهيئة، تتضمن تحسين المزايا الوظيفية بصفة عامة بنسبة تتراوح بين 35 و40 % موزعين على بنود عدة، منها الراتب والعلاوات، بحسب مظفر الحاج مدير عام الهيئة. وقال الحاج، في تصريحات خاصة لـ “ الاتحاد”، أمس، على هامش اجتماع مجلس إدارة الهيئة: “تحتوي اللائحة على هيكل خاص للمزايا الوظيفية، يرتكز على حزمة متكاملة من المزايا، وسيتم تطبيقها بأثر رجعي من بداية العام الجاري 2012”.
ورجح الحاج، أن يتم تطبيق هذه المزايا ابتداءً من شهر سبتمبر المقبل، مشيراً إلى أن “لائحة الموارد البشرية” الجديدة تنظم علاقة الموظف بالهيئة، وتوضح قيم المؤسسة ومبادئ السلوك الوظيفي، لافتاً إلى تطبيق وصف وظيفي جديد، ومصفوفة الصلاحيات واختبارات القدرات والميول، بهدف تخفيف العبء الإداري عن الموظفين. وفي الوقت الذي رفض فيه الحاج، الإفصاح عن قيمة الرواتب الجديدة لموظفي الهيئة، إلا أنه أكد أنها “مجزية”، وتواكب طموحات وأداء العاملين بالهيئة
اقرأ المزيد : تحسين المزايا الوظيفية لموظفي هيئة «المعاشات» بنسبة تصل إلى 40 % - جريدة الاتحاد تحسين المزايا الوظيفية لموظفي هيئة «المعاشات» بنسبة تصل إلى 40 % - جريدة الاتحاد
الإخوة الأعضاء
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
استكمالاً للمشاركة السابقة بعنوان "نماذج تقييم الأداء إحترافية ومميزة جدا" على الرابط التالي
https://www.hrdiscussion.com/hr14268.html
أرفق... (مشاركات: 44)
الإخوة الأعضاء
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
استكمالاً للمشاركة السابقة بعنوان "نماذج تقييم الأداء إحترافية ومميزة جدا" على الرابط التالي
https://www.hrdiscussion.com/hr14268.html
أرفق... (مشاركات: 34)
https://www.hrdiscussion.com/imgcache/4745.imgcache
يعرف تقسيم العمل بالتخصص الوظيفى. يستطيع معظم الناس كسب عيشهم بالعمل فى وظائف معينه, ولكن إنتاج شىء ما يتطلب العديد من الأشخاص. كل فرد يلعب... (مشاركات: 2)
1) المكافأة التي يحصل عليها الفرد نتيجة توظيفه بالمنظمة أي لا يرتبط بالأداء مثل التأمين الصحي .
2) العامل المتطابق : هو الفرد الذي يعمل وقت كامل ولديه زوجة ومهتم بأسرته .
3) تطبق معظم المنافع على... (مشاركات: 0)
نموذج
استقصاء
تحسين الواجبات الوظيفية
النموذج في المرفقات (مشاركات: 8)
بدء مشروعك الخاص ليس بالأمر المستحيل، كل ما تحتاجه هو معرفة التفاصيل وجمع المعلومات الكافية عن المشروع ومن ثم البدء، وهنا في كورس الاستيراد من موقع علي بابا نختصر عليك هذه الخطوة، حيث نقدم لك كافة المعلومات والتفاصيل الدقيقة لمشروع الاستيراد من موقع علي بابا. ويتناول الكورس أولًا شرح موقع علي بابا، ثم شرح مراحل عملية الشراء بالجملة من موقع علي بابا بداية من خطوة التسجيل على الموقع وتلقي العروض، حتى شحن المنتجات والتخليص الجمركي والاستلام.
كورس تدريبي فريد يتم فيه الشرح المتعمق لتنظيم وتخطيط احتفالية الزواج من البداية حتى النهاية وتنسيق وتصميم ديكور قاعة الافراح بما يتناسب مع اذواق العملاء المختلفة ويحقق الاستغلال الانسب للقاعة ومكوناتها
برنامج يتناول فهم طبيعة وأهمية سلاسل التوريد المبردة ومكونات سلاسل الإمداد المبردة ومناولة وتوزيع المواد والأصناف المختلفة في سلاسل الامداد المبردة والموارد والمعدات المستخدمة في سلسلة الإمداد المبردة والإتجاهات الحديثة في ادارة سلسلة التوريد الباردة
كورس تدريبي يهدف لتنمية مهارات حساب ضريبة القيمة المضافة على السلع والخدمات وإعداد التسويات السنوية مع بيان الطــرق المختلفة لحساب ضريبة القيمة المضافة واستعراض كافة مواد قانون ضريبة القيمة المضافة
برنامج تدريبي يؤهلك للعمل في قسم المخبوزات والحلويات في المطاعم والفنادق ويمكنك من عمل اصناف متميزة ذات مظهر جذاب وفقاً لأفضل المعايير