النتائج 1 إلى 5 من 5

الموضوع: المدد المؤقتة التى تزيد عن خمسة سنوات هل تضم ؟؟؟

#1
الصورة الرمزية ibnelfared
ibnelfared غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
هندسة
المشاركات
10

المدد المؤقتة التى تزيد عن خمسة سنوات هل تضم ؟؟؟

لعاملون بشركة الكهرباء بمصر هناك من مر عليهم 5 و 10 سنوات و 12 سنة فترة مؤقتة وكانت تصرف رواتيهم أنهم مؤقتين وحتى أجازاتهم ؟
وعند التثبيت أكتفت لشركة بضم خمس سنوات فقط وأعطت عليهم درجة ولم تلتفت ألى باقى القترة فهل هذا قانونى ؟ وما الأجراء الذى يتخذ حيال ذلك .

#2
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
14

رد: المدد المؤقتة التى تزيد عن خمسة سنوات هل تضم ؟؟؟

في اذا كانت الشركة تخضع للقانون رقم 47 لسنة 1978 فانه لابد من التفرقة بين أمرين
الامر الاول
وهواحتساب خمسة سنوات فقط من سنوات العمل بالعقد المؤقت عن طريق اضافتهم لمربوط الدرجة التي يتم التعيين عليها مما يصاحبة زيادة مادية تعود علي الموظف وهذا ثابت بنص قانوني في القانون رقم 47 لسنة 1978 الخاص بالعاملين المدنيين بالدولة حيث جاء في مضمون النص ( بحد اقصي خمس سنوات )
اما الامر الثاني
وهو حق الموظف في ان يحتسب له كامل مدة العقد كأقدامية في الدرجة المعين عليها فقط أي انه اذا كان قد التحق بالشركة بنظام التعاقد في 1/1/2005 ويسمي( تاريخ التعيين الفرضي ) وعين علي درجة في 1/1/2012 ويسمي (تاريخ التعيين الفعلي ) تكون اقدميتة في الدرجة المعين عليها هي 1/1/2005 وتحسب جميعها في ادني درجات التعيين اي انه اذا تم ترقية العامل للدرجة الاعلي لا يصتحب معه هذه الاقدامية بل تحسب له المدة البينية في الدرجة الجديدة من تاريخ ترقيته عليها وهكذا في باقي الدرجات اثناء مدة خدمته والله الموفق لكل خير
(اخصائي شئون عاملين )

#3
الصورة الرمزية ibnelfared
ibnelfared غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
هندسة
المشاركات
10

رد: المدد المؤقتة التى تزيد عن خمسة سنوات هل تضم ؟؟؟

هيا شركة مساهمة شركات الكهرباء بكل أسف

#4
الصورة الرمزية ibnelfared
ibnelfared غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
هندسة
المشاركات
10

رد: المدد المؤقتة التى تزيد عن خمسة سنوات هل تضم ؟؟؟

المدد المؤقتة التى تزيد عن خمسة سنوات هل تضم ؟؟؟ المشاركة الأصلية كتبت بواسطة محمد رشاد محمود المدد المؤقتة التى تزيد عن خمسة سنوات هل تضم ؟؟؟
في اذا كانت الشركة تخضع للقانون رقم 47 لسنة 1978 فانه لابد من التفرقة بين أمرين
الامر الاول
وهواحتساب خمسة سنوات فقط من سنوات العمل بالعقد المؤقت عن طريق اضافتهم لمربوط الدرجة التي يتم التعيين عليها مما يصاحبة زيادة مادية تعود علي الموظف وهذا ثابت بنص قانوني في القانون رقم 47 لسنة 1978 الخاص بالعاملين المدنيين بالدولة حيث جاء في مضمون النص ( بحد اقصي خمس سنوات )
اما الامر الثاني
وهو حق الموظف في ان يحتسب له كامل مدة العقد كأقدامية في الدرجة المعين عليها فقط أي انه اذا كان قد التحق بالشركة بنظام التعاقد في 1/1/2005 ويسمي( تاريخ التعيين الفرضي ) وعين علي درجة في 1/1/2012 ويسمي (تاريخ التعيين الفعلي ) تكون اقدميتة في الدرجة المعين عليها هي 1/1/2005 وتحسب جميعها في ادني درجات التعيين اي انه اذا تم ترقية العامل للدرجة الاعلي لا يصتحب معه هذه الاقدامية بل تحسب له المدة البينية في الدرجة الجديدة من تاريخ ترقيته عليها وهكذا في باقي الدرجات اثناء مدة خدمته والله الموفق لكل خير
(اخصائي شئون عاملين )
أذا سمحت لى حضرتك ألى فهمت من الأمر التانى أنه يضم مدة العقد كاملة ويعطى عليها درجة فأذا تبقى سنوات أخرى فتحتسب له أقدمية درجة ألى هايتنقل عليها بمعنى بمفهومى أنا أننى عينت فى 2005 وتم تثبيتى فى 2012 فالنظام المتبع من الدرجة الرابعه ألى الثالثة 5 سنوات بذلك يبقى لى سنتين تحتسب أقدمية فى الدرجة أم ماذا ؟

#5
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
14

رد: المدد المؤقتة التى تزيد عن خمسة سنوات هل تضم ؟؟؟

لاتحسب لك السنتين الباقين في الدرجة الجديدة التي تم ترقيتك عليها أنا أعني تحسب لك كل سنين الخدمة كأقدامية لدخولك أدني درجات التعيين أي يحسب لك السبع سنوات في الرابعة ولاتستفيد من السنتين الزيادة الا في ترتيبك بين زملائك في نفس مجموعتك الوظيفية
والله الموفق

إقرأ أيضا...
مجلس الشعب يوافق على قانون تثبيت العمالة المؤقتة

وافق نواب مجلس الشعب من حيث المبدأ على مشروع بقانون لتثبيت العمالة المؤقته والبالغ عددها 600 ألف عامل فى شركات ومؤسسات الدولة. وأكد النواب ضرورة فتح طاقة نور للعمالة المؤقتة حتى ينعم العامل... (مشاركات: 0)


العمالة المؤقتة بمشروع توشكى تشكل لجنة للدفاع عن حقوقها

نقلا ً عن اليوم السابع : العمالة المؤقتة بمشروع توشكى تشكل لجنة للدفاع عن حقوقها ردا على اتهامات الدكتور هشام قنديل وزير الموارد المائية للعاملين المؤقتين بمشروع توشكى بمدينة أبو سمبل، واعتبار... (مشاركات: 0)


تثبيت العمالة المؤقتة في الجهاز الإداري بالدولة

يقر مجلس الشعب تعديل بعض أحكام قانون العاملين المدنيين بالدولة‏,‏ للنص علي تثبيت العاملين المؤقتين بالجهاز الإداري للدولة علي درجات دائمة‏,‏ لكل من قضي‏6‏ أشهر في العمل المؤقت‏. ... (مشاركات: 0)


الإدارة المؤقتة .. اللعبة الطويلة للأجل القصير

هنالك صورتان مختلطتان لمنصب ''مدير مؤقت''، حيث ينظر إليه البعض على أساس أنه تنفيذي فائض عن الحاجة، وفي طريقه للتقاعد المبكر، بينما ينظر إليه آخرون على أساس أنه مدير محترف قادر على الحل السريع... (مشاركات: 0)


موضوع خاص بشراء المدد التأمينية

إلى كل من عنده معلومة أو سؤال خاص بشراء المدد التأمينية فى قانون التأمينات المصرى يتفضل بوضع الرد (مشاركات: 4)


دورات تدريبية نرشحها لك

دبلوم ادارة الفنادق ودور الضيافة

دبلوم تدريبي في ادارة الفنادق ودور الضيافة لتأهيل المشاركين الى الالمام بماهية الادارة الفندقية وانواع وتصنيفات الفنادق ومعايير الخدمة الفندقية والمستويات الادارية في الفنادق


دورة تقييم الاداء المالي باستخدام مؤشرات الاداء المالية الرئيسية

يؤهلك هذا البرنامج التدريبي الفريد والمتميز على فهم ماهية مؤشرات الاداء المالي الرئيسية Financial KPI's واستخداماتها في الادارة المالية لشركتك أو مشروعك


كورس ادارة الموارد البشرية الالكترونية

كورس تدريبي يهدف الى تعرف المشاركين بنظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، والتعرف على الاسباب التي تدعو الشركات الى استخدام نظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، وما هي التحديات التي ستعترضهم اثناء عملية التحول، كذلك توجيه المشاركين لفهم طبيعة عمل الانظمة الالكترونية والبوابات الالكترونية، وشرح وافي للمصطلحات والمفاهيم التكنولوجية المستخدمة وما هي نظم الادارة الذاتية للموارد البشرية، كذلك تسليط الضوء على الاعتبارات الواجب مراعاتها عند تحويل ادارة الموارد البشرية الى النظام الالكتروني.


برنامج النقل العام المستدام ودوره في جودة التخطيط الحضري

برنامج تدريبي يتناول أهمية النقل العام المستدام في التخطيط الحضري وأنماط النقل العام واستراتيجيات تطوير شبكات النقل العام المستدامة وتأثيراته على البيئة وجودة الحياة الحضرية وتطبيق معايير النقل العام المستدام.


كورس بيئة العمل الافتراضية الميتافيرس في المؤسسات والشركات

برنامج تدريبي يشرح استخدامات بيئة العمل الافتراضية الميتافيرس في الشركات والمؤسسات ويستعرض أمثلة واقعية عن الميتافيرس ودور الذكاء الاصطناعي في تطوير بيئة الميتافيرس و ما هي الجدوى من الميتافيرس و العائد على الاستثمار في هذه التقنية


أحدث الملفات والنماذج