السلام عليكم ورحمة الله تعالى وبركاته
أرجوا مساعدتي في خطة لتحضير مذكرة تخرج بعنوان: أثر سلوك الموظف على المسار المهني
و شكرا
السلام عليكم ورحمة الله تعالى وبركاته
أرجوا مساعدتي في خطة لتحضير مذكرة تخرج بعنوان: أثر سلوك الموظف على المسار المهني
و شكرا
HRM Supervisor
وعليكم السلام .. طبعا الخطة تحتاج بعض الوقت... متى تريدونها؟؟
شكرا لك د:وليد على الإهتمام إذا كان ممكن في أقرب وقت لأنه لازم اقدمها قبل أوائل شهر جانفيالمشاركة الأصلية كتبت بواسطة د.وليد الديراني
210 مشاهدة ورد واحد ،أهل المنتدى مو معروفين بالبخل ههههههههههه
HRM Supervisor
طبعا لم أنسى الموضوع, ومن باب التوضيح؛لأي مرحلة بحث التخرج؟ بكالوريوس أم ماجستير؟؟
هل تريدون تصميم البحث فقط؟؟ أعني ذكر العناوين الأساسية فقط ؟؟ هل أتممتم المقدمة والمراجع والبحوث السابقة في هذا المجال مثلا؟؟؟
أشكرك د: وليد كثير على المساعدة و إهتمامك بموضوعي.
مذكرة تخرج تقني سامي تخصص إدارة موارد بشرية GRH
أنا حضرت مقدمة تمهيدية فقط وحبيت أعمل خطة بحث حتى أتقيد بها و لا أخرج عن موضوع فإخترت الفصل الأول يكون :مدخل عام لإدارة الموارد البشرية وبعدها إدارة الأفراد ،وانا طمعانة في مساعدتك ههه و أشكرك مرة آخرى على الإهتمام .
HRM Supervisor
سأرسل لك في أقرب وقت خطة مع بعض التوضيحات حيث يمكنك العمل عليها
شكرا مسبقا دكتور.
السلام عليكم اخوني واخواتي لقد بحثت في الانترنت كثيرا عن السلم الوظيفي لاي وظيفه وما هي المراتب اي مامعنا المرتبه السادسة والمرتبة الثانية--- الخ وهكذا وكيف يتم الانتقال من مرتبة الى اخرى ارجو... (مشاركات: 10)
بسم الله الرحمن الرحيم ارجوا من كانت لدية خبرة ودراية حول admininstrative programme associate ان يزودني بمعلومات او اي شيء له علاقة بهكذا نوع من البرامج وشكرا لكم (مشاركات: 0)
اسعد الله اوقاتكم بكل خير ... وكل عام والجميع بخير ....انا طالبة على إدارة وتنظيم موارد بشرية ،، وهذا ترم تخرجي بإذن الله ،، أرجوا منكم مساعدتي في طرح بعض المواضيع التي ستكون مسمى البحث ،، وفي اي... (مشاركات: 3)
(مشاركات: 1)
السلام عليكم.. انا طالبة في كلية الادارة و مطلوب مني زيارة شركة و بالتحديد قسم الموارد اليشرية لكتابة تقرير عن الاداء الفعلي للشركة و ما تم دراستة في الكتب... فما هي الاسئلة التي يمكنني طرحها على... (مشاركات: 4)
دورة تدريبية متخصصة في مؤشرات الاداء الرئيسية KPI تتناول اهمية مؤشرات الاداء الرئيسية ومعوقات قياس الاداء والفرق بين المقياس ومؤشر الاداء الرئيسي Metrics Vs KPI وأنواع مؤشرات الاداء الرئيسية والفائدة منها KPI types وبطاقات الاداء المتوازن Balanced Scorecards وبطاقة KPI ومكوناتها KPI template form وخطوات اختيار المؤشر KPI selection والنموذج المنطقي Logic Model وتحديد مؤشرات المنظمة والاقسام والافراد والتمثيل البياني للبيانات dashboard
برنامج يتناول الأساليب الحديثة المستخدمة في ادارة مخاطر الاستثمار وتقييم الاصول و دراسة وتقييم الهيكل التمويلي للمنشأة و الأساليب الحديثة المستخدمة لإعادة الهيكل التمويلي والاعتبارات المؤثرة على قرار هيكل التمويل و بدائل تعديل وإصلاح هيكل التمويل ويتضمن تدريبات وحالات وتمارين عملية التمويل الأمثل للشركات
برنامج تدريبي فريد يهدف الى تأهيل المشاركين فيه على اكتشاف تزييف العملات والمستندات ولتعريفهم بوسائل تأمين المستندات والشيكات البنكية وبطاقات الهوية والعملات المختلفة، وطرق اكتشاف التوقيعات المزورة وانواع تزوير التوقيعات وآلية اكتشافها.
برنامج تدريبي موجه لغير الماليين لمساعدتهم على فهم الادارة المالية وتطبيقها في شركاتهم واعمالهم يهدف البرنامج الى اكساب المتدربين القدرة على فهم البيانات المالية والتحليل المالي وادارة رأس المال العامل وتحضير الميزانية التشغيلية وقرارات الميزانية الرأسمالية واتخاذ القرارات المالية
برنامج تدريبي مكثف يهدف الى تعريف المشاركين بمفهوم الالتزام وقواعده وعلاقة ادارة الالتزام بالادارات الاخرى ، ودور الحوكمة فى ضبط عملية الالتزام داخل المؤسسات، بالاضافة الى تأهيل المشاركين للتعامل مع عمليات غسل الاموال وفهم مخاطرها وعقوباتها
رد مع اقتباس