الموضوع: أهمية تقييم الأداء
	
  
    
      
	
	
		
			
	
		
		
		
		
			
 أهمية تقييم الأداء
		
		
				
					
					
				
				
					
				
		
			
	أهمية تقييم الأداء:ـ
  تستهدف عملية تقييم الأداء تحقيق ثلاث غايات على مستوى المنظمة و على مستوى المدير وعلى مستوى الموظف التنفيذي.
  أهميتها على مستوى المنظمة:
  1-   أيجاد مناخ ملائم من الثقة والتعامل الأخلاقي الذي يبعد احتمال تعدد شكاوي       العاملين  اتجاه المنظمة.
  2- رفع مستوى أداء العاملين واستثمار قدراتهم بما يساعدهم على التقدم والتطور.
  3- تقييم برامج وسياسات إدارة الموارد البشرية كون نتائج العملية يمكن أن تستخدم             كمؤشرات لحكم على دقة هذه السياسات.
  4- مساعدة المنظمة على وضع معدلات أداء معيارية دقيقة.
  أهميتها على مستوى المديرين:
  1ـ دفع المديرين والمشرفين إلى تنمية مهاراتهم وإمكانياتهم الفكرية وتعزيز قدراتهم      الإبداعية للوصول إلى تقويم سليم وموضوعي لأداء تابعيهم
    2ـ دفع المديرين إلى تطوير العلاقات الجيدة مع المرؤوسين و
التقرب إليهم للتعرف  على المشاكل والصعوبات التي تواجههم في عملهم 0
  أهميتها على مستوى العاملين:
  1ـ تجعل العامل أكثر شعـور بالمسؤولية وذلك لزيادة شعوره بالعدالـة وبأن جميع   
      جهوده المبذولة تأخذ بالحسبان من قبل المنظمة.
  2-   دفع العامل للعمل باجتهاد وجدية وإخلاص ليترقب فوزه باحترام وتقدير رؤساءه      معنويا وماديا 
0
			 
			
		 
			
                        	
		         
			
			
		 
	 
	
	
 
		 
                
		
	
 
	
	
   
الإخوة الأعضاء  
 
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته 
 
استكمالاً للمشاركة السابقة بعنوان "نماذج تقييم الأداء إحترافية ومميزة جدا" على الرابط التالي 
 
https://www.hrdiscussion.com/hr14268.html 
 
أرفق... (مشاركات: 44)
الإخوة الأعضاء  
 
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته 
 
استكمالاً للمشاركة السابقة بعنوان "نماذج تقييم الأداء إحترافية ومميزة جدا" على الرابط التالي 
 
https://www.hrdiscussion.com/hr14268.html 
 
أرفق... (مشاركات: 34)
باستطاعتنا تفهم أهمية تقييم أداء العاملين كأحد أبعاد تنمية الموارد البشرية في المنظمة، من خلال التعرف على مدى الفائدة التي تعود على المنظمة بشكل عام وعلى العاملين بشكل خاص كالتالي(1) 
- تمكين المنظمة... (مشاركات: 2)
تقنيات مصر لتنمية الموارد البشرية  ( تدريب – استشارات – ICDL  )  تقيم البرنامج التدريبي 
  تقييم وتحسين الأداء المؤسسي باستخدام بطاقة الأداء المتوازن  The Balance Scorecard  بشهادات معتمدة  وذلك في... (مشاركات: 0)
أهمية كفاية الأداء الإداري في الوحدات الاقتصادية الحكومية الإنتاجية : 
 ظهرت نواة فكرة كفاية الأداء (الإنتاجية) من قبل آدم سميث ونظريته التي افترضت أنه يمكن زيادة الإنتاج وخفض تكلفته عن طريق تحسين... (مشاركات: 0)
 
 
ستتعلم في كورس المحادثة باللغة الانجليزية طرق النطق الصحيح، وكيفية التحدث بالانجليزية بثقة، كما ستتمكن من تحسين قدرات الاستماع وفهم الكلام الموجه لك بسرعة. كما ستتعلم في دورة المحادثة باللغة الانجليزية التحدث في المواقف الاجتماعية المختلفة، والتعبير عن رأيك بسهولة واحترافية شديدة.
 
برنامج تدريبي يشرح تقييم الأثر البيئي للمشروعات EAI ومبادئها ومراحلها ويشرح منهجيات التنبؤ بالأثر وتدابير التخفيف ويتضمن البرنامج دراسة حالة عملية.
 
اذا كنت تعمل مدير موارد بشرية او مسئول شئون موظفين في احد الشركات المصرية، فأنت بحاجة للحصول على هذه الدورة التدريبية المكثفة حول احدث تعديل في قانون التأمينات الاجتماعية وقانون العمل 2025 وضريبة كسب العمل، حتى تتجنب الوقوع في مشكلات قانونية او غرامات او مخالفات تهدد شركتك.
 
برنامج تدريبي يساعدك في وضع خطة التحول الرقمي للموارد البشرية في شركتك يشرح ماهية التحول الرقمي ومزاياه وانعكاساته على ادارة الموارد البشرية وكيفية بناء خطة التحول الرقمي للموارد البشرية و تصميم العمليات الرقمية وإعادة هندسة الإجراءات ويشرح التحديات والمخاطر التي تواجه عملية التحول الرقمي للموارد البشرية.
 
برنامج يتناول ادارة التسويق في المؤسسات الرياضية والاندية يتناول تحليل وتقييم السوق الرياضى واختيار الجماعات والشرائح المستهدفة وماهية المنتجات والسلع الرياضية وأهداف التسويق الرياضى فى المؤسسة الرياضية وأساليب التسويق الرياضى فى المؤسسة الرياضية والاستراتيجية التسويقية للمؤسسة الرياضية ( المنتج – السعر- التوزيع- المكان) والمزيج التسويقى الفعال للمؤسسة الرياضية