النظامالجيدللتقييميتضمنماياتي
:

1 ـأغراضالتقييم
:

والتيقدتكونمجردبسيطةأولأغراضكالترقيةأوتحديدمبلغ المكافئةالسنوية
أوالتدريب،أيالأغراضالتييستخدمفيهانتائجه،فهذهتشمل أسبابتنفيذه
.

2 ـ عناصرالتقييم :



أيقائمةبجوانبالأداءوالسلوكالذييتمتقييمالفردعلىأساسه،والتيقدتشمل
الإنتاج،النوعية،المواظبة... الخ
.

3 ـمعاييرالأداء
:

أيمعيارلمايعتبرأداءجيداوضعيفا
.

4 ـ البيانات
:

التيتستخدمفيالتقييموالتيقدتكونبياناتموضوعيةأوذاتية
.

5 ـ تحديدأساسالتقييم:



والذيقديكونمطلقأونسبي
.

6ـ أدواتالتقييم:



والتيقدتشملتقاريرأواستماراتأوغيرها
.

7ـ مواعيدالتقييم:



والتيقدتكونمرةفيالسنةومواعيدأخرى
.

8 ـ الأطرافالتيتنفذالنظام:



منيقومبتقييمالفردومنيحللالنتائج
.

9ـ إجراءاتالتقييم:


ويتعلقبكيفيةتنفيذالتقييم
.
10 ـ تحليلنتائجالتقييمواستخدامها :


وهذهترتبطبأغراضالتقييم
.