كيف تعرف أن أحداً من موظفيك يعانى من إحباط فى العمل ؟
أعراض الإحباط لدى العاملين
1- تراجع فى القدرة على [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] بشكل مفاجئ .
2- العمل بمعدل أبطأ من المعتاد .
3- عدم التمكن من تسليم الأعمال والإنتهاء من المهام فى الوقت المحدد.
4- التململ من العمل وخلق أعذار و تسليم العمل غير مكتمل .
5- [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] بشكل مستمر و إدعاء المرض.
6- عدم القدرة على التركيز .
7- عدم الإهتمام بشؤون العمل و كل ما يتعلق به .
8- الإنسحاب من الجلسات التى تضم زملاء العمل و التهرب منها .
ما سبق هى بالفعل أعراض تشير إلى أن الموظف يعانى من إكتئاب أو إحباط من نوع ما وكما لاحظت فإن ذلك يؤثر على الإنتاجية بشكل مباشر و هنا عليك كصاحب عمل أو مشرف على أداء العاملين أن تستوضح المشكلات التى يواجهها الموظف و الأعراض و أن تحاول حلها ، فربما يكن هناك شئ ينغص على الموظف فى [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] أو أن هناك من يضع عقبات فى طريقه و هنا يأتى دورك بإستوضاح الأمور و محاولة حل المشكلة ...و الحل بالطبع ليس بأن تقول للموظف أنت تعانى من مشكلة نفسية و لا أن تقول له ...أنت فى حاجة للإبتعاد عن العمل و الراحة فى منزلك ...فأنت مطرود !!!
انا تعرضت لبعض هذه الاعراض نتيجة عدم مراعاة الكفاءة ومعاملة الجميع بطريقة واحدة الذى يعمل والذى لا يعمل وناهيك عن التسلط والتصيد من مديرك واستخدام سلطته فى التسلط وليس فى مصلحة العمل والتى من اجلها اعطية له السلطة .. مما انتهى الامر للوصول للتصادم الحاد والمباشر مع مديرى ...
بيانات الموظف مهمةللغاية ..لا سيما فى الشركات التى تضم عدد كبير من العاملين و الذى قد يعانى أحدهممن خطب ما أو يحدث طارئ أو يتعرض لأزمة صحيه... و هذا النموذج يستخدم لتفادىالمشكلات فى مثل هذة الحالات .... (مشاركات: 0)
# تعداد اليهود في العالم 14 مليون نسمة.
التوزيع:
· 7 ملايين في أمريكا.
· 5 ملايين في آسيا. ...
· 2 مليون في أوروبا.
· 100 ألف في أفريقيا.
# تعداد المسلمين في العالم 1.5 مليار نسمة.
التوزيع:... (مشاركات: 1)
باتت الموارد البشرية في بيئات العمل في العالم تحمل في طياتها اتجاهات جديدة كل فترة زمنية. وقد يكون من الغريب أن تحمل السنوات القادمة تغييرات مستمرة فيما يخص اتجاهات الأفراد نحو وظائفهم لكن الواقع... (مشاركات: 2)
تركز هذه الدورة على العلاقة بين تحليل التكاليف واتخاذ القرارات الاستراتيجية في الشركات وتؤهل المشاركين لفهم التكاليف وانواعها وادوات خفض التكاليف وعلاقة ذلك باتخاذ القرارات الاستراتيحية في الشركات
برنامج تدريبي متخصص في حوكمة الشركات السعودية وفقاً للأنظمة السعودية. يتناول حوكمة نظم العمل الرئيسية وتوزيع الصلاحيات والمسئوليات والسياسات والاجراءات التشغيلية. وذلك لحماية حقوق المساهمين وأصحاب المصالح وضمان الشفافية والحوكمة الرشيدة وجذب المستثمرين وتقليل المخاطر القانونية والمالية التي يمكن ان تتعرض لها الشركة.
برنامج تدريبي متقدم يهدف الى تنمية السمات الريادية الواجب توافرها لكل من يرغب في ان يكون رائد اعمال ناجح، كذلك تنمية الجوانب المهارية لرواد الاعمال، وزيادة وتحسين القدرة لديهم على التفكير والابتكار والابداع، والعمل على تنمية القدرة على التحليل لدعم القدرة على اتخاذ القرارات، وزيادة وعي المشاركين في الدراسة بطبيعة الاعمال وتحدياتها في القرن الواحد والعشرين، ومن اهم محاور الدراسة سيكون دعم الدارسين للخروج بمشاريع ريادية جديدة من خلال مشاريع تخرجهم الدراسية، وتنمية قدراتهم للخروج بحلول للمشكلات التي تواجه المنشآت الصغيرة.
تطبيقات الذكاء الاصطناعي في الإدارة الاستراتيجية تهدف إلى تعزيز عمليات صنع القرار وتحسين الأداء الاستراتيجي للمنظمات، واستخدام التقنيات والأدوات الذكية لتحسين عمليات صنع القرار وتحقيق الأهداف الاستراتيجية للمنظمات، تتضمن هذه التطبيقات استخدام الذكاء الاصطناعي في تحليل البيانات الكبيرة وتوقع المستقبل، وتحسين الأداء الاستراتيجي وتحديد الاتجاهات المستقبلية.
اهم شهادة تدريبية للمهتمين بإدارة الأزمات، برنامج تدريبي يشمل ستة محاور تدريبية للتعرف على الاسلوب العلمي الامثل لإدارة الأزمات بعيدا عن الاجتهادات الفردية، ويشمل هذا البرنامج ثلاث ورش عمل تطبيقية للوصول في النهاية لدعم قدراتك المهنية من خلال وظيفتك في التعامل باحترافية مع الازمات التي تمر بها الشركة أو المنظمة التي تعمل بها.