بارك الله فيكم بارك الله فيكم بارك الله فيكم
بارك الله فيكم بارك الله فيكم بارك الله فيكم
عمل مميز تشكرون عليه.
نسأل الله لكم التوفيق والنجاح
نسأل الله لكم التوفيق والنجاح
كل الشكر لكم على هذه المنشورات من الخطط والدورات الجيدة والمفيدة
السلام عليكم
جزاكم الله على ماتقدمون من معلومات قيمة
لكم كل الشكر على ما تقدموا من موضوعات هامة ومفيدة فى التخصصات المختلفة
انضممت الى المنتدى اليوم اتقدم بخالص الشكر والتقدير للقائمين على اداره المنتدى والساده المساهمين والمشاركين
بارك الله فيكم .. ملفاتكم دائماً رائعة وتضيء الطريق لمن اراد الاستزادة
بآرك الله فيكم شكراااا على هاته الافاداات جزاكم الله خيرا
السلام عليكم اما بعد وحمدا لله على نعمه اشكر لكم هدا الجهد الحثيث وجعله الله لكم صدقة جارية .......امين
شكرا جزيلا شكرا جزيلا شكرا جزيلا شكرا جزيلا شكرا جزيلا شكرا جزيلا
شكررررررررررررررررررررررر ررررررررررررررررررررررررر ررررررا جزييييييييييييييييييييييي ييييييييييييييييييييييلا
أنا لم أستطع الحصول على الملف، بل حصلت على ملف download.php لتلك الصفحة، أرجو المساعدة ولكم الشكر
لا توجد مشكلة بالملف ... نرجو اعادة المحاولة
استشارات :
- الهياكل التنظيمية
- الوصف الوظيفي
- اللوائح الداخلية للموارد البشرية
https://www.facebook.com/hrdiscussion
https://twitter.com/hrdiscussion
جزاك الله خير وشكرا ما قصرت
حقيقي لكم جزيل الشكر على ما تقدموه من معرفة.. وأنا بكل صراحة مواظب على متابعة كل إصداراتكم الرائعة في كل مجال المعارف.. ونرجو مواصلة هذا العمل لما فيه من فائدة للقارئ والمتابع العربي.
التعديل الأخير تم بواسطة صادق الصادق ; 21/11/2013 الساعة 13:56
الاستاذ احمد نبيل جزاكم الله خيرا عن كل مافعلتوه وماتفعلوه دعاؤنا الى الباري عز وجل دوام النجاح والموفقية
جزاكم الله خير الجزاء و شكراً على المعلومات القيمة
عمل رائع وجهد تشكرون علية ،،،،، جعله الله في ميزان اعمالكم
مشكووووووووووووور أخى وبارك الله فيك مع خالص تمنياتى بالتوفيق
مشكووووووووووووور أخى وبارك الله فيك مع خالص تمنياتى بالتوفيق
مشكورررررررين على اضافاتكم المفيده
جزاكم الله خيرا كثيراكثيرا
شكراً لك يا اخي الكريم و الله يحفظك و يسدد خطاك لعمل الخير.
Almjd Quality & HR Developmen المجد للجودة و تطوير الموارد البشرية www.almjd-hr.com: الموقع الالكتروني hussein@almjd-hr.com : البريد الالكتروني : البريد الالكتروني :almjdhra@yahoo.com ... (مشاركات: 5)
انا موظف في ادارة موارد بشرية لشركة صناعية قوتها 200 موظف وعامل واريد برنامج بالاكسس يقوم بربط الاقسام والادارات المختلفة للشركة بإدارة الموارد البشرية عن طريق الـ SQL . مع العلم اني قمت بتصميم شكل... (مشاركات: 2)
س: ماهي الخطوات تخطيط الموارد البشرية؟ اعتماداً فهناك من يصف العملية بأربعة خطوات أساسية تتضمن مجموعة من الخطوات الفرعية: 1- التنبؤ وتتضمن تلك الخطوة اربعة خطوات فرعية هي:- أ-... (مشاركات: 0)
خطوات تخطيط الموارد البشرية: 1- التنبؤ . 2- تنفيذ الخطة . 3- وضع الأهداف . 4- التقويم والمتابعة . 5- وضع الخطة . أساليب تخطيط الموارد البشرية : 1- الأسلوب المباشر ( تحليل عبء... (مشاركات: 4)
برنامج تدريبي متخصص يتناول موضوع اعداد دليل التشغيل للمطاعم والفنادق مع التطبيق العملي اثناء الدراسة ويتناول المواصفات القياسية لتشغيل المطاعم والمقاهي وإجراءات التشغيل القياسية ودليل تشغيل المطاعم والمقاهي وحدة المنافسة ودليل الموظف الجديد ودورة الاغذية – قواعد واجراءات تداول الاغذية ونظام تحليل النقاط الحرجة لسلامة الأغذية HACCP وقواعد الأمن والسلامة فى العمل واجراءات الأمن السلامة في العمل ودليل إعداد وتجهيز المنتجات ومواصفات الجودة للخامات الاساسية وسلاسل الامداد والعديد من الموضوعات المرتبطة بإعداد دليل تشغيل المطاعم والمقاهي
دورة تدريبية مكثفة تهدف الى تعريف المشاركين بموضوع ادارة المخاطر، والاشكال الثلاثة للمخاطر، وكيفية تحديد اهداف ادارة المخاطر، وتحليل تلك المخاطر، وكذلك تقسيم وتصنيف المناطق الخطره، ومعرفة خطوات عملية ادارة المخاطر، كذلك القاء الضوء على آلية التمييز بين الطرق الثلاث الشائعة للتعرف على المخاطر وكيفية مواجهتها، وأخيرا يتعلم المشارك كيفية وضع خطة للتعامل مع المخاطر بشكل احترافي.
دبلوم تدريبي يهدف الى تعريف المشاركين على مفهوم ادارة المخاطر في المستشفيات والمنظمات الصحية وتسليط الضوء على الفرق بين المخاطر والازمات واسباب الخطر واساليب التعامل مع المخاطر في الوحدات الصحية وكذلك شرح قواعد ادارة المخاطر في المستشفيات وخطواتها وكيفية اعداد خطة ادارة المخاطر في المستشفيات والاسلوب الامثل لمواجهتها وتعريف المشاركين ايضا بمسئوليات العاملين في ادارة المخاطر وما هي أهداف ادارة المخاطر وشرح لأنواع المخاطر في المستشفيات بوجه خاص ومؤسسات الرعاية الصحية بوجه عام
هذا البرنامج التدريبي يشرح برنامج Odoo وهو واحد من اشهر نظم تخطيط الموارد للشركات او ما يعرف ب ERP يحتوى هذا الكورس على مجموعة تطبيقات المحاسبة فى اودو والتى تضم تطبيقات المحاسبة والمبيعات والمشتريات والمخزون
برنامج يتناول طبيعة عمل المؤسسات الرياضية المختلفة والاسس الادارية والعلاقات المترابطة بين القيادة والادارة بالمؤسسات الرياضية والمفاهيم الحاكمة فى القيادة وفعاليتها بالمؤسسات الرياضية وقيادة فرق العمل والقائد الفعال بالمؤسسات الرياضية ومهارات ومسئوليات القائد الاداري بالمؤسسات الرياضية وتطبيقات وممارسات عملية لخريطة اعمال القادة الاداريين بالمؤسسات الرياضية .