يواصل[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]في هذا الجزء حديثه عن اسرار الاختلاف واسباب الائتلاف .
حيث انتهى في المقطع السابق الى أن [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] :-
** اولا / الباحثون عن الاثارة والمتعة وسنسميهم اختصارا الفنانين
** ثانيا / الباحثون عن الامن والاستقرار وسنسميهم اختصارا المحافظين
** ثالثا / الباحثون عن الهوية وسنسميهم اختصارا الكماليين .
** رابعا / الباحثون عن المعرفة وسنسميهم اختصارا العقليين .
كل صنف من هذة الاصناف الاربعة يضم تحته اربع شخصيات مختلفة ولذا فان علم انواع الشخصة يقول ان في البشر 16 شخصية مختلفة سواء كان منها شخصيتك أنت او شخصية أحد من حولك
فهذة التصنيفات للشخصيات البشرية السوية يمكن تشبيهها بانواع البصمات للبشر فانواع البصمات اربعة ايضا حيث كل بصمات البشر والذين يزيد عددهم 6مليار انسان لا تخرج من احدى هذة البصمات الاربعة ( ذات العرى - وذات الاقواس - وذات الثنايا - وذات الخطوط العشوائية )
وكذلك كل البشر يمكن تصنفيهم تحت الاربعة انواع الرئيسية للشخصيات وال16 شخصية الفرعية التى تنطوي تحتها
اولا / الفنانون /
هذا الصنف من البشر يشتركون في سمات عديد ومميزات سنلقي عليها الضوء فيما يلي :-
1- شديد الملاحظة للواقع المحيط به دائم الترقب لاي فرصة تجلب له المتعة والاثارة وتبعد عنه التوتر والسأم وقد تكون متعته لا تمثل شئ لدى الاخرين مثل تربية الحيوانات وتزيين السيارات وتجميع القواقع
2- شدشد الوعي للواقع ولا يحاربه في الغالب بل هو مرن ومواتي ومتقبل يعرف كيف يتعايش مع الظروف الواقعية وليس لديه في الغالب احكام مسبقة عن الاخرين وكنت ادرب منذ سنوات في احدى الاماكن وجاءت ام تشتكي من ابنها وعدم معرفة كيفية التعامل معه وتركه للدراسة والبدء في العمل وبالحديث اكتشفت ان هذا الولد من هذا النوع من الشخصيات وهو الفنانون بل دُهشت الام حين سردت لها تفاصلي في شخصيته
فهذا الولد يرى عدم اتعاب رأسه في 4سنوات في هذا التخصص الجامعي الذي يرى ان لافائدة منه بعد التخرج ولا مستقبل له واستغلال فرصة عمل جيدة اتت له الان
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
يواصل المستشار سلمان الشمراني حديثه عن الاختلاف وتلقي المعلومات فيقول :-
ولكن من لطف الله سبحانه وتعالى علينا بنو البشر ان يهأ لنا قنوات نستطيع من خلالها ان... (مشاركات: 1)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
هاهو المهندس / سلمان الشمراني يواصل سلسلة الاختلاف والشخصية في الجزء الاخير فيقول :-
قال الحكماء لو كانت الدنيا من ذهب والاخرة من خشب لاخترنا الاخرة فهي تبقى... (مشاركات: 0)
4/1 : الإختلاف والشخصية - المقطع الرابع
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
يواصل المهندس سلمان الشمراني حديثه عن أنواع وأصناف الشخصيات في البشر فيقول :-
يواصل حديثه عن الشاب الذي... (مشاركات: 0)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
لتحميل المادة الصوتية اضغط هنا
يواصل المستشار / سلمان الشمراني ما بدأه عن اسرار الاختلاف واسباب الائتلاف فيقول :-
ماذا لو استفدت عزيزى المستمع من الاوقات... (مشاركات: 0)
الاختلاف والشخصية -1
محاضرة صوتية
يعرض المستشار / سلمان الشمراني أهم أدواتك في النجاح والتمييز لأسر قلوب وعقول الآخرين .
ويبدأ المحاضرة ببعض الاسئلة فيقول :-
* هل سبق أن... (مشاركات: 0)
أول برنامج تدريبي عربي يهدف لتدريبك على تحسين عملية انتقاء واختيار الموظفين باستخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي عن طريق تحليل البيانات وتقييم المرشحين بشكل اكثر دقة وفاعلية، كذلك سيتم تدريبك على استخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي في تحسين وتطوير أداء الموظفين وتحليل الاحتياجات التدريبية لهم وكيف يمكن تحسين إدارة الأداء وزيادة فاعلية إدارة الوقت والحضور والانصراف وغيرها من المهام الموكلة لمسئولي إدارة الموارد البشرية في الشركات والمؤسسات، باختصار سيقدم لك هذا البرنامج التدريبي كل ما تحتاجه لتعلم كيفية استخدام الذكاء الاصطناعي وتوظيفه في إدارة الموارد البشرية وتحسين أداء الموظفين والعاملين داخل المنظمة.
دبلوم تدريبي متقدم يهدف الى تدريب المشاركين على آليات تخطيط الاحتياجات من المواد من خلال تزويدهم بمهارات إعداد موازنة الإحتياجات من المواد وموازنة المشتريات وأساليب التجزئة والتجميع، وأساليب التنبؤ، وتدريب المشاركين على أساليب وإجراءات فحص المواد، والتصرف في المواد غير المطابقة للمواصفات، وتدريب المشاركين أيضا على أفضل الطرق لمراقبة المخزون
برنامج تدريبي اونلاين يهدف الى تأهيل المشاركين على فهم المواصفات القياسية وعلاقتها بنظام ادارة المنشآت، ومن ثم الانتقال الى التعمق لفهم المواصفة الدولية ISO 41001/2018، والعائد من تبنيها وتطبيقها، والعلاقة بينها وبين الاصدارات الاخرى لمنظمة الايزو، وأيضا تعريف المشاركين في هذا البرنامج التدريبي على مفهوم العملية كأساس لكل نظم الادارة الصادرة عن الأيزو، والمتطلبات التفصيلية لهذه المواصفة الدولية وسياق عمل المؤسسة في ظل تطبيق تلك المواصفة، ويستهدف البرنامج الى نقل خبرات القيادة للمشاركين في ضوء فهم تلك المواصفة، والتعرف على متطلبات التخطيط والدعم والتنفيذ، وآلية تقييم الاداء لنظام المنشآت.
دبلوم تدريبي يهدف إلى تنمية مهارات المشاركين بالأسس الحديثة فى إدارة بنوك الدم، وتعريف المشارك بأهمية إدارة بنوك الدم وسياستها، وطريقة تخطيط وتنظيم وتقييم بنوك الدم في ظل التطبيقات الحديثة للمنظمات الطبية، كما يتيح للمشارك إكتساب المهارات الإدارية والقيادية وإعداد الخطط والدراسات اللازمة لإدارة بنوك الدم وفقاً للمتطلبات المتغيرة والمتجددة في مجال إدارة الرعاية الصحية .