الموضوع: ضعف الانتماء للمؤسسة
ضعف الانتماء للمؤسسة
قد تكون المؤسسة: جماعة أو جمعية، أو حزبًا، أو شركة تجارية، أو حتى أسرة. مظاهر ضعف الانتماء: 1- عدم الاهتمام بأنشطة المؤسسة. 2- اللامبالاة بالمواعيد المتعلقة بأنشطة المؤسسة. 3- التأخر المتكرر في الحضور. 4- كثرة الاعتذار عن تنفيذ المهام. 5- كثرة النقد (نقد كل شيء). 6- التركيز على السلبيات، وربما البحث عنها ونشرها. 7- التبرُّم من الوضع. 8- عدم الاعتراف بأي منجَز، أو التقليل من أهمية المنجَزَات. 9- تشجيع الجيوب الصغيرة داخل المؤسسة. 10- تشجيع العناصر المعارضة، ولو بدون قناعة. 11- الهمز واللمز بالقيادة. 12- الإشادة بالآخرين باستمرار، وخاصة المنافسين. 13- المقارنة غير الواقعية مع مؤسسات أخرى؛ بقصد التقليل من شأن المؤسسة. 14- البحث والتحري، وربما التجسس؛ لأجل الحصول على أخبار ومعلومات، تدين شخصيات أو مجموعات داخل المؤسسة. 15- عدم الاعتراف للمؤسسة بأي فضل، وما حصل عليه من فضل، فهو حق وواجب عليهم. 16- كثرة اللوم والعتاب، مع قلة العمل، وضعف المشاركة والبذل. أسباب ضعف الانتماء: 1- ضعف القناعة بالمؤسسة. 2- ضعف البرامج والأنشطة التي تنمِّي روح الانتماء في المؤسسة. 3- طبيعة الشخص وطريقة تفكيره. 4- النزعة إلى السيطرة والظهور. 5- الأنانية. 6- التربية السابقة للانتماء في الأسرة والبيئة. 7- الرفقة. 8- ضعف التثقيف حول أهمية ودور الانتماء في نجاح المؤسسة. 9- أسلوب القيادة في تعاملها مع الأفراد. 10- الظهور السريع - قبل النضج - لشخصيات داخل المؤسسة (التصدر قبل التأهل). 11- ضعف التربية الجماعية. 12- عدم التوازن في التربية. 13- المساواة بين الأفراد دون مراعاة الفروق الفردية. 14- عدم انضباط المربِّي في المؤسسات التربوية. 15- الانتقال والسفر إلى بيئة جديدة وعدم التواصل. 16- ظروف شخصية. 17- ضعف مستوى الوعي الحركي عند المربي. 18- المبالغة في الشكوك، وكثرة التحرز. 19- التحفظ المبالَغ به من قِبَل القيادات ببعض المعلومات الداخلية. 20- شعور الفرد بعدم التحسن والتطور. 21- الشعور بالظلم والمحاباة. 22- عدم معرفة مهارات وقدرات الأفراد. العلاج: 1- تأهيل المربين علميًّا وتربويًّا ومهاريًّا. 2- التدرج والتوازن في التربية من خلال برامج ومناهج مدروسة. 3- التدرج في الترقية والتولية. 4- الاستماع للأفراد، والاهتمام بمقترحاتهم ومشاعرهم. 5- مراعاة الفروق الفردية في جميع المستويات والمهمات. 6- ربط الأفراد بأهداف ورسالة المؤسسة. 7- المتابعة المستمرة. 8- العناية بالموهوبين. 9- التعرف على مهارات الأفراد وقدراتهم، والعمل على الاستفادة منها. 10- الحرص على العدل وإعطاء كل ذي حق حقه. 11- وضوح المعايير في أسباب الترقية والتعيين للجميع. 12- جلسات مصارحة بين القيادات والأفراد. 13- مراعاة الظروف الشخصية، والوقوف مع الأفراد في مشاكلهم ومصائبهم. 14- تخصيص لجنة أو إدارة تُعْنَى بشؤون الأفراد، وجمع البيانات اللازمة حولهم.
15- تعزيز الجوانب الإيمانية، والأخلاق الإسلامية، في أوساط العاملين في المؤسسة.
يعد الولاء التنظيمي من العناصر الاساسية لقياس مدى التوافق بين الافراد منجهة وبين المنظمات من جهة أخرى.
لذلك سنناقش هذه الافكار وكل ما يخص الانتماء والولاء التنظيمى فى الملف الموجود داخل المرفقات. (مشاركات: 4)
يقول هولتوم إن مساعدة موظفيك على تخطيط حياتهم العملية وتطويرها توفر فرصاً إضافية في توطيد الانتماء. على سبيل المثال، يمكنك تقوية التوافق ما بين الموظف والشركة بترقية الموظفين من الداخل وتوفير... (مشاركات: 1)
ان الانتماء الوظيفى اصبح عاملا اساسيا فى تحقيق النجاحات وتحقيق الاهداف فى المنظمات الحكومية , وتحقيق الارباح والريادة فى المنظمات الخاصة , حيث ان الموظف الذى يتمتع بالانتماء الوظيفى يتمسك بمنظمته... (مشاركات: 0)
https://www.hrdiscussion.com/imgcache/7005.imgcache
الثقافة التنظيمية
توفر الثقافة التنظيمية القوية للعاملين طريقة واضحة لفهم طريقة القيام بالأشياء كما أنها توفر الثبات للمنظمة .
والمنظمات... (مشاركات: 0)
الحاجة إلى الانتماء –
من منا لا يحتاج للانتماء فنحن دائما نحاول ان ننمى فينا الانتماء , فالانتماء كما يصنفها (وليم جلاسر) واضع تصورات نظرية الاختيار Choice Theory
وآليات العلاج الواقعي Reality... (مشاركات: 0)
كورس تدريبي اونلاين موجه بشكل خاص الى تدريب اصحاب الاعمال ومديري الشركات ومسئولي التوظيف وحتى الأفراد، لتدريبهم بشكل متكامل واحترافي على الحلول والآليات المتبعة للعمل عن بُعد، وقد زادت الحاجة لهذا البرنامج التدريبي في الفترة الأخيرة وبالأخص مع انتشار فيروس كورونا الذي أوضح لنا ضرورة جاهزية الشركات والأفراد واستعدادهم للعمل عن بُعد بشكل احترافي، وهو الهدف الاساسي لهذا البرنامج التدريبي المتميز والفريد، تجهز لهذه الأزمة وحضر نفسك لفهم كل ما يخص العمل عن بُعد.
هذا البرنامج التدريبي موجه الى جميع العاملين في المجال الرياضي باختلاف المستويات الإدارية، كالعاملين في الاتحاجات الرياضية واللجان الأوليميبية الوطنية وغيرها، ويهدف هذا البرنامج التدريبي الى اسس ومعايير تقييم الاداء بالاتحادات الرياضية وبالتالي يتم تدريب المشاركين على كيفية استخدام تقييم الأداء كأساس لوضع التخطيط السليم للمستقبل في ضوء خطة الاتحاد الرياضية المطلوب تنفيذها.
برنامج تدريبي يهدف الى تأهيل المشاركين على الالمام بطرق واستراتيجيات التدريس والتي تستخدم في التدريس للمجموعات الصغيرة والكبيرة، كما يقدم البرنامج تعريف بعملية التدريس (العملية التعليمية) ومفاهيمها واهدافها واطراف العملية التعليمية ومبادئ الممارسات التدريسية السبعة
هذه الدورة التدريبية المتطورة تهدف الى اعدادك وتطوير مهاراتك في التحدث امام الجماهير ومن خلال هذه الدورة ستتعلم اساليب التأثير في جمهورك بصورة قوية وبناء خطاب جماهيري مؤثر واستخدام المهارات الجسدية واللفظية في التأثير الجماهيري الناجح.
كورس تدريبي متخصص في ادارة الصيدليات حيث يتناول موضوع ادارة الصيدلية وادارة مخزون الادوية وادارة المشتريات بالصيدلية والادارة المالية للصيدلية وآليات تطبيق معايير السلامة والصحة المهنية بالصيدليات و تطبيق متطلبات مكافحة العدوي بالصيدلية وادارة الجودة الطبية داخل الصيدلية ومهارات وآليات التعامل والتواصل الفعّال مع عملاء الصيدلية