الموضوع: موظفين بالقنوات الرياضية يهددون بالامتناع عن العمل التلفزيوني لعدم صرف المرتبات
موظفين بالقنوات الرياضية يهددون بالامتناع عن العمل التلفزيوني لعدم صرف المرتبات
موظفو "العالمية" يهددون بالامتناع عن العمل التلفزيوني
"الرياضية": لا علاقة لنا بعدم صرف المرتبات
عربات النقل التلفزيوني خلال إحدى المباريات (الوطن)
جدة: يُمن لقمان 2014-03-04 11:55 PM هدد عدد من أفراد فريق العمل في القنوات الرياضية السعودية برفع شكوى إلى مكتب وزارة العمل بجدة على الشركة العالمية للدعاية والإعلان بسبب عدم صرفها مرتباتهم لمدة تجاوزت ثلاثة الأشهر، وهي المدة النظامية التي تسمح لأي من العاملين المتعاقدين مع الشركة برفع شكوى إلى مكتب العمل وتوكيل محام عنهم.
كما امتنع البعض الآخر عن الاستمرار في العمل في الأستديوهات التحليلية، مطالبا بعدم إدراج اسمه في جدول توزيع العاملين الشهري خلال مباريات دوري عبداللطيف جميل للمحترفين.
وكانت أنباء راجت عن تسليم العاملين مستحقاتهم الاثنين الماضي، ما جعل هؤلاء يؤجلون رفع أي شكاوى، وجاءت القائمة شاملة لأسماء المحللين الذين طالبوا بعدم المشاركة في الأستديوهات التحليلية، إلا أن فريق العمل لم يتسلم المرتبات حتى اللحظة.
من جانبه، أوضح مدير العلاقات العامة والإعلام في القنوات الرياضية السعودية وليد بن طالب أن عدم صرف المرتبات شأن يتعلق بالشركة العالمية لا بالقنوات الرياضية، مؤكدا أن مسؤولا في الشركة أبلغه أن المرتبات ستصرف نهاية الأسبوع الجاري. من جهة "العالمية"، لم تجد اتصالات "الوطن" أي ردود من جانب رئيس الشركة سلطان المحيسن أو نائبه محمد السرهيد.
ويناشد فريق العمل من (محللين ومعلقين ومراسلين ومقدمين)، رئيس الهيئة العامة للإذاعة والتلفزيون عبدالرحمن الهزاع بالتدخل لإيجاد حل لهذه الأزمة المالية خصوصا أن بعضا منهم لا يملك مصدر دخل آخر.
وأفاد أحد العاملين أنه لم يتسلم إضافة إلى مرتباته لثلاثة أشهر، أي من البدلات المستحقة له حسب العقد خلال تغطية مباريات دوري عبداللطيف جميل للمحترفين لكرة القدم، بين مدن المملكة المختلفة من بدل إركاب أو سكن أو تنقلات أو مصروفات ملزمة على الشركة، وذلك منذ عام كامل.
يشرف مركز القادة ان يدعوكم لللإنضمام الى دورته التدريبيه
ورشة عمل الإخراج التلفزيوني والإذاعي
والتي ستقام بدبي - الإمارات العربية المتحدة
في الفترة مابين 22-18 يناير 2013
وسعر هذه الدورة... (مشاركات: 0)
السلام عليكم و رحمة الله و بركاته
كل عام و انتم بخير بمناسبة حلول شهر رمضان المبارك
ارغب فى معرفة كيفية حساب صريبة كسب العمل على المرتبات وفق للقوانين المصرية
عايز افهم نظام الاجور و المرتبات على... (مشاركات: 82)
إعلان عن دورة في قوانين والاحتجاجات الرياضية بكافة أنواعها والمحاكمات الرياضية والعقوبات
https://www.hrdiscussion.com/imgcache/9774.imgcache
يعلن مركز التخصصات للتدريب والتطوير (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي يؤهل المشاركين لفهم الادارة الاحترافية للعقود ومعرفة اسباب المطالبات والنزاعات التي تنشأ عن العقود وكيفية تحسين ادارة العقود وتقليل النزاعات والطرق الاحترافية لحل النزاعات ويؤهل المشاركين لمعرفة اساليب ومهارات التفاوض ودورها في ادارة عملية تسوية المنازعات
تشرح هذه الدورة الاطار القانوني والتشريعي للمشتريات الحكومية واجراءات الشراء الحكومي واعداد طلبات العروض والمناقصات وادارة العقود الحكومية والتوطين والمحتوى المحلي و تقييم العروض والموردين وافضل الممارسات في المشتريات الحكومية بهدف تعزيز الكفاءة وترشيد الإنفاق.
برنامج متقدم يتناول موضوع الخدمات اللوجستية وسلاسل الإمداد من البداية إذ يشرح أساسيات ومفهوم الخدمات اللوجستية وسلاسل التوريد ثم ينتقل الى شرح إدارة و تخطيط الطلب ثم يتناول أساسيات التعامل مع الموردين وأخيرا كل ما يتعلق بإدارة المخازن والمستودعات ودورتها المستندية وافضل الممارسات في ادارة المخازن والمستودعات
برنامج تدريبي يمكنك من تأسيس وتطوير ادارة الحوكمة في شركتك يتضمن شرح للسياسات والاجراءات الداخلية لادارة الحوكمة واستخدام الادوات الرقمية لتعزيز الحوكمة وتطبيق مؤشرات الاداء لقياس فاعلية الحوكمة وحلول عملية لمشكلات تطبيق الحوكمة.
برنامج تدريبي متخصص في حوكة الشركات يغطي الموضوعات الهامة في هذا المجال مثل مهمة حوكمة الشركة وما هي حوكمة الشركات والنظرية العامة لحوكمة الشركات ومبادئ حوكمة الشركات وفوائد تطبيق حوكمة الشركات وكيف يمكن تأسيس مجلس الإدارة واختيار أعضائه، ومصفوفة صلاحيات الحوكمة طبقا لقانون الشركات وكود الحوكمة وتقييم مجلس الإدارة والخيارات الاستراتيجية لملاك الشركة، ثم ينتقل البرنامج الى مشروع تطبيق الحوكمة وخريطة الطريق لتطبيق ممارسات الحوكمة وكيفية قياس أداء المشروع وادارة المخاطر وتعريف المخاطر ومفاتيح النجاح لإدارة المخاطر وعملية إدارة المخاطر وكيفية قياس المخاطر ومصفوفة ترتيب أولويات المخاطر وسجل المخاطر ومؤشرات الأداء الرئيسية لوظيفة إدارة المخاطر واخيرا مطابقة موقع الشركة الإلكتروني لمتطلبات الحوكمة