النتائج 1 إلى 2 من 2

الموضوع: الطرق الحديثة لتقييم الاداء

  1. #1
    الصورة الرمزية إداري_جديد
    إداري_جديد غير متواجد حالياً مستشار
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    ارتيريا
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    602

    الطرق الحديثة لتقييم الاداء



    طرق تقييم الاداء :
    أوضحت الدراسات والبحوث المتعلقة بتقييم الأداء (خاصة في الدول المتقدمة) وجود العديد من طرق تقييم الأداء المستخدمة في منظمات الأعمال ، وتتمثل هذه الطرق والأساليب فيما يلي:-

    · الترتيب الرقمي أو الرمزي
    · التوزيع الإجباري
    · الترتيب العام
    · المقارنات الزوجية
    · الإحداث الحرجة
    · الطريقة المشتركة
    · التقييم بالأهداف أو النتائج
    · التقييم الذاتي



  2. الأعضاء الذين قالوا شكراً لـ إداري_جديد على المشاركة المفيدة:

    omali44 (11/3/2015)

  3. #2
    الصورة الرمزية امجد عبيد
    امجد عبيد غير متواجد حالياً مستشار
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    353

    رد: الطرق الحديثة لتقييم الاداء

    شكرا على هذا الموضوع
    ...وفقكم الله لكل خير...



موضوعات ذات علاقة
الطرق التقليدية لتقييم أداء العمال
يوجد بعض الطرق التى تستخدم فى تقييم بعض الأفراد وخاصة تقييم فئة العمال، وإليكم بعض الطرق التقليدية : - ما هى الطرق التقليدية ؟ الطرق التقليدية هى التى... (مشاركات: 0)

الطرق الحديثة لتقييم الاداء : طريقة الإدارة بالأهداف
طريقة الإدارة بالأهداف: تقوم هذه الطريقة على اشتراك العاملين في وضع الأهداف وتقييمهم على أساس تحقيقها. وتتكون من الخطوات التالية: - تكوين وتعريف... (مشاركات: 1)

الطرق الحديثة لتقييم الاداء : طريقة (L'évaluation 360°): Le 360° Feed-back
طريقة (L'évaluation 360°): Le 360° Feed-back: ظهرت هذه الطريقة عند الأمريكيين وطبقت من طرف عدد مهم من أكبر المنظمات هناك. وتعتمد على تعدد مصادر أو مراكز... (مشاركات: 1)

الطرق التقليدية لتقييم الاداء
طريقة الترتيب: تؤخذ مجموعة من العمال تقيم تقييما عاما وشاملا وترتب ترتيبا تنازليا ولكن عيب هذه الطريقة يكمن في الأساس الذي يحكم به على عامل أنه الأفضل... (مشاركات: 0)

انشاء ادارة لتقييم الاداء
ارجو مساعدتي بمعرفة تحديد الوظائف و المستويات الإدارية بإدارة الأداء (مشاركات: 0)

أحدث المرفقات