تحت التمرين
السلام عليكم
يوجد لدي مدير لو عطست عطاني انذار لاني ازعجت الموظفين ...المهم هو يحاول يطفشني وانا ناشب بحلقه واعطاني انذراين في 3 شهور طبعا كلها صحيحة لاني تأخرت بالحضور والثاني عطاني لاني طلعت اسوي مقابلة وتأخرت . السؤال هل يحق له فصلي بعد الانذار الثالث او وش الاجراء بعد الثالث لاني لم اجد اي شي يتكلم عن هالشي بنظام العمل والعمال..
أقدمية
وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته،،،
ليس كل ثلاث إنذارات يفصل الموظف ، أما إنه ناشب لك ، فالسؤال هنا ، هل المدير يعامل الموظفين مثل معاملته لك ، اي إنه في حالة تأخر أي موظف يعطيه إنذار ؟
تحت التمرين
يعطي بعض الموظفين نعم ولكن الموضوع بيني وبينه شخصي وانا للامانة طلعت عيونه وماجلست بهالشركة الا علشان انه يبي يطلعني . انا طالع منها وعندي عرض ولكني مأخره قبل الانذار الثالث , بعض الموظفين يقولون الانذار الثالث نهائي وبعده فصل علشان كذا ودي اعرف قبل لا يوصلني اقدم استقالتي
مبادر
لا يوجد نص مكتب العمل ينص على الفصل ولكن.المشاركة الأصلية كتبت بواسطة بوسطام
ممكن ما يجدد عقد العمل
تحت التمرين
واذا العقد غير محدد المدة
أقدمية
ادخل على موقع وزارة العمل و قوم بتحميل اللائحة [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
و ابحث فيها عن جدول الجزاءات و قارن بينها و بين الجزاءات التي حصلت عليها
و بإذن الله تجد الاجابة
للتحميل من المنتدى مباشرة من أجلكم نهتم بسلامتكم (مشاركات: 0)
https://www.hrdiscussion.com/imgcache/5263.imgcache أردوجان يحذر من مخططات تقسيم الأمة الإسلامية (مشاركات: 0)
ويواصل مركز القادة للتدريب الاعلان عن باقى دورات شهر اكتوبر للدورات الخاصة بالاسبوع الثالث من شهر أكتوبر (مشاركات: 0)
الحياة أمل الجزء الثالث للمهندس سلمان الشمرانى YouTube - ط§ظ„طظٹط§ط© ط£ظ…ظ„ - ط§ظ„ط¬ط°ط، ط§ظ„ط±ط§ط¨ط¹.mp4 فى هذا الجزء من برنامج الحياة أمل والذى يستضيف المهندس سلمان الشمرانى... (مشاركات: 0)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته يواصل المستشار/ سلمان الشمراني في هذا الجزء حديثه عن اسرار الاختلاف واسباب الائتلاف . حيث انتهى في المقطع السابق الى أن الناس اربعة اصناف :- **... (مشاركات: 0)
اذا كنت من المهتمين بموضوع تميز الاداء المؤسسي طبقا لنموذج التميز الاوروبي EFQM2020، فأنت امام أول برنامج تدريبي عربي يؤهل المشاركين فيه للإلمام بموضوع تميز الاداء المؤسسي طبقا لنموذج التميز الاوروبي، حيث يقدم هذا البرنامج التدريبي الاونلاين كل المعلومات والمفاهيم حول الاداء المؤسسي وقياس الاداء المؤسسي وطرق تحسين وتطوير الاداء المؤسسي، وذلك طبقا لنموذج التميز الاوروبي EFQM 2020 وخارطة الطريق الخاصة به وشرح لمنهجية RADAR
كورس تدريبي يعد الأول من نوعه في الوطن العربي، حيث يهدف الكورس الى تأهيل المشارك فيه على فهم المفاهيم العامة عن علم النفس الرياضي، واستيعاب القلق وأثره على الشخص الرياضي، كذلك التعرف على مبادئ ومفهوم التدريب العقلي، والاسترخاء ومتى يمكن للرياضي استخدامه، كذلك اكساب المشارك الاساليب والتقنيات الخاصة بالثقة بالنفس وكيفية نقلها للشخصية الرياضية، والتعرف أكثر على التركيز واهميته للرياضيين، مع ادراك اهمية واسس التصور العقلي للشخصية الرياضية، بما يؤهلك في النهاية للعمل كأخصائي نفسي رياضي، بحيث تكون قادرا تماما على القيام بهذا الدور بشكل احترافي.
برنامج يتناول تنمية وتحسين المهارات السلوكية والقيادية للأفراد الراغبين في الحصول على مناصب أعلى مثل التخطيط الاستراتيجي والتفاوض والاقناع والتأثير وحل المشكلات واتخاذ القرارات وتدريب المرؤوسين وتوجيههم والتفويض الناجح وبناء وادارة فرق العمل
أول برنامج تدريبي متخصص في شرح الاساليب الحديثة في تخطيط وتطوير الانتاج يتناول بالشرح مودل SIPOC وادوات توقع حجم الطلب وادوات التخطيط الزمني للانتاج وتخطيط الاحتياجات للمواد والمكونات وادوات الانتاج الرشيق وطرق تطبيقها واهم مؤشرات قياس الاداء والكفاءة لادارة الانتاج و ضبط العمليات الإنتاجية SPC وتحليل مقدرة العمليات والماكينات Machine & Process Capability
هذه الدبلومة صممت خصيصاً لتأهيل الراغبين في العمل في مجال التسويق باعتباره واحد من أكثر المجالات طلبا في مجال التوظيف. تقدم هذه الدبلومة للمتدربين التأهيل العلمي والخبرات العملية المتميزة التي تجعلهم مسوقين محترفين.
رد مع اقتباس