الموضوع: ما الفرق بين الإلقاء والخطب
ما الفرق بين الإلقاء والخطب
ما الفرق بين الإلقاء والخطب *
ثمة خط دقيق جداً يفصل ما بين الخطب, والإلقاءات, فالخطب إجمالاً, يكون القصد منها إقناع الناس, أو الترفيه عنهم, أو نقل المعلومات إليهم, كالخطب السياسية, وخطب ما بعد الغداء, وهي غير مألوفة نسبياً في جلسات الأعمال. أما الإلقاء فله غرض أوسع من ذلك, فبالإضافة إلى سعي الإلقاء لإقناع الحضور, فهو يسعى أيضاً إلى شرح الأفكار, ومشاطرة المعرفة, والتجارب, وإلى مساعدة الحضور على اتخاذ قرارات مبلغة إليهم, واستنباط ردودهم على ذلك.
يأتي الإلقاء بعدة أشكال نذكر منها المؤتمرات, والمنتديات المتخصصة, والحلقات الدراسية التي تعقد في المعارض, والإلقاءات الخاصة بالفرق, والأقسام, وطرح المنتجات في الأسواق, والاجتماعات السنوية العامة, والمؤتمرات الصحفية.
وجميع المعنيين بهذه الإلقاءات يسعون من خلالها إلى تحقيق شيء ما, وهؤلاء هم: الجهة المنظمة للإلقاء (كصاحب العمل, أو شركة المؤتمرات), ومقدم الإلقاء, والحضور (وخاصة إذا كانوا قد دفعوا مبلغاً ما مقابل حضور الإلقاء).
ويعرف الإلقاء الناجح بأنه ذلك الإلقاء الذي يحقق هذه الأهداف عن طريق تصميم الإلقاء لا عن طريق الفرضيات. فالإلقاء المرجح له تحقيق تلك الأهداف هو الإلقاء الذي يتم تقديمه بثقة تامة من قبل أناس خططوا للإلقاء واستعدوا له استعداداً كبيراً.
* كيف تنمي قدرتك على الإلقاء, ميخائيل ستيفنز, سامي تيسير سلمان, بيت الأفكار الدولية للنشر والتوزيع, ص 11-12, 1996 .
أنواع وسائل الإلقاء *
لا مانع من استخدام أي شيء تريده في مساندة الإلقاء إذا كان ذلك الشيء يخدم غرضك المنشود، وإذا استطعت التفكير بطريقة لنقل فكرة ما للحضور تُحدث من خلالها رد الفعل الذي تريده... (مشاركات: 0)
دورة فن الإلقاء والعرض والتحدث الفعال
المدرب : عادل راشـد الزعابي
من خلال الدورة ستتعلم أن أي محاضرة تتكون من:
الإفتتاحية
الرسالة (مشاركات: 8)
الآن ولأول مرة بالرياض ،،،
مع
مركز المبدأ الأول للتدريب
First concept center
- الدورة الأولى : (مشاركات: 0)
خطوتك لاحتراف التدريب مع خبير التدريب العالمي ليني لاسكوسكي
لأول مرة في الشرق الأوسط
ميديكس انترناشيونال تقدم لكم خبير التدريب الدولي
الذي درب الآلاف في أكثر من 171 دولة
وأكثر من 750 مؤسسة عالمية... (مشاركات: 0)
دبلوم تدريبي متقدم في إدارة الأعمال يؤهل المشاركين على فهم واستيعاب المفاهيم والتطبيقات الحديثة في ادارة الاعمال. ومساعدتهم في الوصول الى الوظائف القيادية العليا في الشركات.ويساعد الافراد الراغبين في تغيير مسارهم المهني الى مجال إدارة الأعمال، يشمل الدبلوم خمسة محاور تتم دراستها بواسطة مجموعة من اميز المحاضرين في مجالات الادارة المختلفة.
دورة TOT هي دورة تدريب المدربين وتهدف الى أن تغطي كافة المراحل التي يمر بها المدرب خلال تدريبه، بداية من المستوى النفسي والحالة الشعورية التي يعيشها المدرب، من مشاعر القلق والخوف والارتباك التي تلازمه في بداية كل تدريب، وكيفية كسر هذه الحواجز النفسية وبدء التفاعل السليم مع المتدربين. وعلى المستوى العلمي تتيح هذه الدورة مجموعة من نماذج التدريب العلمية للمدرب مثل ( نموذج كولب – نموذج مك كارتي – نموذج الأنظمة التمثيلية – نموذج هيرمان). وعلى المستوى العملي توفر هذه الدورة مجموعة من الوسائل والتطبيقات الإلكترونية التي تساعد المدربين في تنفيذ التدريب عن بعد باحترافية وسهولة.
برنامج تدريبي يركز على أفضل الممارسات في مجال لإدارة الحديثة للموارد البشرية كشريك اعمال، وتزويد المشاركين بالمعنى الدقيق لمفهوم الشريك الاستراتيجي للأعمال، ذلك إلى جانب تقديم المهارات والكفاءات التي على العاملين في الموارد البشرية اكتسابها وإتقانها ليصبحوا شركاء في الأعمال ويستطيعوا إضافة قيمة تساهم بفعالية في تحقيق الأهداف المؤسسية.
برنامج تدريبي يهتم بتعريف الابحاث التسويقية والخطوات الستة المنفصلة لعمليات أبحاث السوق وتصميم الاستبيان وقواعد مهمة لإجراء مقابلة بحثية وأنواع أبحاث / طرق التسويق وأدوات جمع البيانات ولوحة القيادة والتقرير والاستنتاجات والتوصيات ومثال عملي على المشروع والاتجاه الجديد في أبحاث التسويق والمشروع العملي الفردي والجماعي ومناقشة المشاريع وتقديم النتائج
برنامج تدريبي يهدف الى تأهيلك للتعرف على أهم مبادئ وطرق تحصيل المستحقات المالية والديون المتأخرة وأهمية دور التحصيل فى ضمان تدفق الايرادات بصورة منتظمة وبتوقيتات محسوبة والذى من خلاله نستطيع ضمان استمرارية ونمو رأس المال والنشاط التجارى وبالتالى الربحية وتقليل أى مخاطر مالية محتملة وبتكلفة أقل.