صفحة 51 من 66 الأولىالأولى ... 41495051525361 ... الأخيرةالأخيرة
عرض المواضيع من 751 إلى 765 من 978

المنتدى: الدافعية والتحفيز وحوافز الموظفين

في هذا الباب سنعرض لموضوع الدافعية التحفيز واعداد نظام الحوافز وأنواع الحوافز وكيفية تحويل الشركة الى بيئة عمل تحفيزية للعاملين بها

  1. - التحفيز والرضا الوظيفي

    قال (والت ديزني): «أنت تستطيع أن تحلم وأن تخلق وتبني أكثر الأماكن روعة في العالم، لكن ذلك يتطلب من الناس جعل الحلم حقيقة». تعتبر الموارد البشرية ممثلة في...

    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 15/2/2015 18:35
    • مشاركات: 8
    • المشاهدات: 12,345
    19/4/2017 23:02
  1. وظائف الدافعية

    وظائف الدافعية : وتقوم الدافعية في التعلم بأربع وظائف أساسية هي: 1_ الوظيفة الاستثارية: حيث تؤدي الإثارة المتوسطة إلى القضاء على الملل والرتابة ويتم ذلك...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 13/6/2011 23:01
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 7,724
    13/6/2011 23:01
  2. الدافعية والتعلم

    السلام عليكم .. تؤثر عوامل كثيرة في تعلم الإنسان المتواصل، منها ما هو خارجي يختص بالبيئة المحيطة به: كالطبيعة، والأسرة والأصدقاء، ومنها ما هو داخلي يتعلق...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 13/6/2011 22:59
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,350
    13/6/2011 22:59
  3. مكانة الدافعية في سلوك الإنسان

    تمثل الدوافع المحرك الأساسي والأول لكل سلوك يقوم به الإنسان، والدوافع هي طاقة الدفع الكامنة وراء كل فعل يصدر عن الإنسان حيث تؤدي إذا كانت على درجة كافية من...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 13/6/2011 22:57
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 3,359
    13/6/2011 22:57
  4. كيف يتم الموازنة بين نظام الحوافز والمكافآت وبين أساليب التعامل مع متلقي الخدمة ورضاه ؟

    - يوجد نظام دقيق ومحدد للحوافز الشهرية يرتكز بشكل أساسي على نتائج بطاقة تقييم أداء الموظف والتي تعطي أهمية كبيرة للعلاقة مع متلقي الخدمة ورضاه . - نظام...

    كتبت بواسطة أبو عبد العزيز, 11/6/2011 03:02
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,964
    11/6/2011 03:02
  5. فوائد و نتائج التحفيز

    فوائد ونتائج التحفيز:- هناك العديد من الثمرات التي نجنيها من التحفيز ، والذي يعنينا في المجال التربوي عموما وفي الإشراف التربوي خصوصاً ما ينمو ويسمو مهنيا...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 9/6/2011 22:07
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 7,404
    9/6/2011 22:07
  6. العوامل المؤثرة في فعالية نظام الحوافز

    العوامل المؤثرة في فعالية نظام الحوافز من العوامل المؤثرة في فعالية نظام الحوافز 1- التبعية : وهو أن يكون التحفيز تاليا مباشراً للعمل قدر...

    كتبت بواسطة Amira ismaiel, 9/6/2011 22:04
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,392
    9/6/2011 22:04
  7. ادارة الموارد البشرية_التحفيز(2)

    (إنني أعتبر قدرتي على إثارة الحماس بين الناس أعظم رصيد أمتلكه، وأفضل طريقة لإخراج أفضل ما في الرجال، تكون بتقديرهم وتشجيعهم) تشارلز شواب يحتل موضوع الحوافز...

    كتبت بواسطة احمدابوزيدحسن, 6/6/2011 14:38
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 1,686
    6/6/2011 14:38
  8. ادارة الموارد البشرية_ التحفييز

    (منح التقدير للآخرين هو شيء رائع؛ إنه يجعل أفضل ما يملكه الآخرون ملكًا لك أيضًا) فولتير لقد تباينت وجهات نظر الباحثين في مجال الإدارة، والمسئولين في...

    كتبت بواسطة احمدابوزيدحسن, 6/6/2011 14:27
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 2,309
    6/6/2011 14:27
  9. الإستطلاع إستطلاع: التدريس الابداعى فى التعليم الجامعى ورشة عمل

    مقدمـــــــــة : • يعرف الإبداع على انه قدرة الفرد على التفكير الحر الذي يمكنه من اكتشاف المشكلات والمواقف الغامضة ، ومن ثم إعادة صياغة عناصر الخبرة في أنماط...

    كتبت بواسطة صلاح عبد السميع, 30/5/2011 23:39
    • مشاركات: 2
    • المشاهدات: 3,233
    1/6/2011 01:46
  10. الإستطلاع إستطلاع: كيف تزيد دافعية التحصيل والانجاز لدى طلابك ؟

    من المؤكد أن كل معلم يسعى إلى أن يكون متميزا في عمله وفى أداءه مع طلابه ، ومن ملامح التميز للمعلم الجامعي أن يرى ثمار جهده وبذله واضحة جلية في أداء طلابه ، ولن...

    كتبت بواسطة صلاح عبد السميع, 30/5/2011 18:52
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 14,243
    1/6/2011 01:39
  11. الإستطلاع إستطلاع: إستراتيجية حل المشكلات في التدريس ( برنامج تدريبى )

    الهدف العام : إكساب المشارك معارف ومهارات واتجاهات ايجابية نحو أسلوب حل المشكلات باعتباره ضمن استراتيجيات التدريس الفعالة . الأهداف الإجرائية : من المتوقع...

    كتبت بواسطة صلاح عبد السميع, 30/5/2011 19:04
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 6,440
    1/6/2011 01:35
  12. الدوافع

    بسمه تعالى يسرني ان اقدم لكم ما يخص سلوك الدوافع للافراد العاملين في المنظمات والمؤسسات اتمنى الفائدة للجميع ونسالكم الدعاء

    كتبت بواسطة رياض المرشدي, 22/5/2011 14:08
    • مشاركات: 2
    • المشاهدات: 2,185
    31/5/2011 21:39
  13. الإستطلاع إستطلاع: تحسين التدريس الجامعي من خلال التقويم ( برنامج تدريبى )

    الهدف العام للبرنامج : إكساب المشاركين معارف ومهارات واتجاهات ايجابية نحو أهمية استخدام التقويم الشامل بهدف تحسين التدريس . الأهداف الإجرائية للبرنامج...

    كتبت بواسطة صلاح عبد السميع, 30/5/2011 19:18
    • مشاركات: 1
    • المشاهدات: 1,727
    31/5/2011 17:04
  14. الإستطلاع إستطلاع: معايير جودة التدريس الجامعي

    إن الحديث عن معايير الجودة التدريسية والتربوية بالمؤسسات التعليمية عامة والجامعية بشكل خاص ، من الأهمية بمكان ، وبخاصة إن كان ضمن برامج التنمية المهنية الموجهة...

    كتبت بواسطة صلاح عبد السميع, 30/5/2011 19:10
    • مشاركات: 0
    • المشاهدات: 3,542
    30/5/2011 19:10
  15. هام وجدي: المستقبل الوظيفي career path

    السلام عليكم ورحمة الله تعالى وبركاته تحية طيبة للجميع أردت طرح هذا الموضوع الذي يعبر عن أداة من الأدوات الحديثة في إدارة الموارد البشرية ولما له من أهمية...

    كتبت بواسطة محبة المصطفى, 26/5/2011 17:35
    • مشاركات: 10
    • المشاهدات: 4,819
    30/5/2011 16:48

صفحة 51 من 66 الأولىالأولى ... 41495051525361 ... الأخيرةالأخيرة